热播剧《底线》的靳东，才是人才管理的高手！

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嗨，这里是HR新逻辑

最近的热播剧《底线》是由刘国彤导演，靳东，成毅，蔡文静等主演的法治题材的电视剧。

 

该剧的阵容非常强大，每个人物都让观众影响深刻，其中由靳东饰演的立案庭庭长方远，外号方婶儿。

 

方婶儿不仅业务出众，还非常接地气，没有架子，对上下级的关系处理非常的融洽。

 

向下管理

松弛有度

 

 

方远的的工作态度值得每一个法院工作者学习，在各种繁琐中，方远不仅没有抱怨，还能有条不紊的落实好每一件事情。

 

 

其中最为出圈的是方远的“周六保证不休息，周日休息不保证”，短短几个字尽显了语言的艺术。

 

也许有人会说这不纯纯的压榨吗?但是换一个角度看，方远也只是用了自己的语言风格去管理团队。

 

方远的业务能力有目共睹，但是作为管理者，不能光靠自己业务能力强，更需要调动有能力的团队成员挑起重任，激发团队成员的活力。

 

领导的工作不是简单的发号施令，其中含有管理的艺术、语言的艺术，这关系到工作的后续执行，也会影响团队成员的工作状态。

 

领导是一个团队的火车头，就要带领团队成员一起工作。

 

对于下级的管理，方远有着自己的一套法子，秉持着“言教不如身教”的原则，作为立案庭长的方远本可以坐在办公室负责远程指导的工作，但是方远不做只动嘴皮子的领导。

 

在立案庭事多人少的情况下，他放下身段亲力亲为，安抚人心、处理突发事件等都井井有条。

 

方远非常的爱惜下属，当徒弟被高级法院的叶芯投诉的时候，方远用批评和自我批评的谈话艺术给下属周亦安撑腰。

 

对于经验丰富、资历深、认真负责的法官助理王秀芬，方远也能够人尽其才，充分让其发挥自己优势，做到人岗匹配。

 

此外，方远还善于培养下属，能够因材施教带领徒弟周亦安快速成长，在其升去民庭做法官的时候大大方方放人；

 

这不仅体现了他带人的能力，还有敢于送走人才的魄力，在立案庭本就人手紧缺的时候，方远能够放人去民庭，不仅是顾大局，还有才尽其用的智慧。

 

管理的本质不是权力，而责任；方远松弛有度的管理成功的激发和释放下属本身固有的潜能，让团队创造出更大的价值，为他人谋福祉，做到了管理的本质。

向上管理

聪明柔韧

 

 

方远不仅下级关系处理得好，向上管理也非常值得学习。

 

其脚踏实地的努力和坦荡的精神是其让上司信赖的原因之一，电视剧开头方远正在接待最高法院下来的领导，大堂的一中年妇女突然拿出遗照吵闹不停，方远二话不说赶紧上前劝说。

 

安抚好闹事的人后，方远简单明了的告知了领导为什么会有这种突发事件，领导也对方远的处理表示认同。

 

在法院工作最忌讳的就是掩盖事情，方远的坦荡让其顺利的游走在工作和各领导之间，与其上司也是恩师张远的沟通中，方远非常尊重，但也不卑不亢。

 

 

在座谈会上，最高法院的于庭长让大家发表关于电子卷宗或电子化办公意见，有不赞同意见的方远说出了有“面子工程的嫌疑”。

事实也确实如此，过度依赖电子化不便于法院工作，该有卷宗依旧不能省略，他在面对不合理的事情敢于谏言献策，不畏强权。

 

方远的踏实一直贯穿着他的工作，拿得出成果，服得了群众，也能让上司信赖。

 

最后，在其升上副院长的时候，立案庭没有人坐镇，方远想到了同级民庭的庭长陈康，在多次晓之以理动之以情的劝说下，方远借助了老院长的力量达到目的。

 

方远对法院的规划想法是和老院长一致的，作为下属，出于大局考虑才能和领导不谋而合。

 

能力强的人不能满足于个人英雄主义，有时候“借力”会有更好的效果。

 

领导的资源有时候可以最直接地在工作中发挥作用，发挥上级领导的优势，可以推进工作的进展，畅通职业道路。

坚守初心

是获得成就的关键

 

 

方远也有迷茫的时候，人到中年的方远努力勤恳但是却没有继续升迁，加上家庭的压力方远终于崩溃了。

 

 

法院工作讲究的是严谨，面对高层领导方远要三思而后行，以大局为重；面对立案庭的繁琐，方远又要有三头六臂去应对。

 

在离婚孩子分配案件误判后，方远的升职机会更悬了，他陷入了迷茫，但是方远并没有因此打退堂鼓。

 

在事业的低谷中，曾经的好友徐天主动递来橄榄枝，但是方远拒绝了一份让人向往的薪资丰厚的律师工作，继续埋头在立案庭的工作里。

 

其实方远明白如果接受了好友的橄榄枝，就代表着要放弃当初怀着热忱加入的工作，困难也会不尽相同。

 

最近网络上热议的一个话题：“选择另一条路就一定会更好吗？”

 

不一定，另一条路的前方挑战说不定更大，遇到的事情也无法预料，当你陷入苦楚的时候也会后悔。

 

方远的坚持是对法院工作的热爱，深耕在某个领域，让自己的能力产生更大的复利效应；

 

作为领导者方远言传身教，用自己的坚定的信念感染着下属，也在工作中凭借个人领导魅力引领下属。

 

方远的二徒弟叶芯是原本是最高法院的正科级，为了学习历练做起了副科级方远的手下，初来乍到带有英雄主义的叶芯非常的不赞同方远的工作风格，认为其以没有思考和创新的觉悟，凡事依靠经验来判断。

 

方远让叶芯查看卷宗，而不是直接跟着一起去现场调解，叶芯认为方远是在针对她，但是当看完卷宗后，叶芯也明白了方远的用心良苦。

 

 

慢慢的，在一系列的工作中，叶芯逐渐明白方远是一位有责任、有智慧的管理者，才真正的开始认可她这个师傅。

 

方远用其独特的领导魅力感染了叶芯，这种将影响力转化为引导大家行动的力量，依靠领导的个人精神魅力去感染下属，这种特殊能力是方远几十年如一日不断的自我修炼。

写在最后

 

 

向下管理，方远松弛有度；向上管理，方远柔韧迂回。

 

方远不但是一个好领导，也是一个坚持初心砥砺前行的人。

 

方远在升职的路上并不是一帆风顺的，也经历过许多的挫折，最后升到副院长也是他一路坚持下来的回报。

 

他坚定自己的信念，在低谷时依旧坚定初心，不为外界的诱惑吸引，坚持自己的理想。

 

方远没有徘徊，没有犹虑，更没有停止前进的脚步。

 

值得我们所有职场人学习！