《令人心动的offer2》斯坦福学霸人设翻车：一副好牌怎么打才不稀烂
最近，《令人心动的offer》第二季上线了，看了面试篇，同事大喊“这节目直接改叫让人自卑的offer吧”。趁着周末，小逻辑看了最新的一期，看到实习生王骁的表现，特别想和大家聊聊这个“凡尔赛学霸”。王骁毕业于美国斯坦福，法学硕士学位，在本科期间就通过了国家司法考试和英语八级。曾获北京市优秀毕业生，并保送北师大读研。曾拿过全国海洋法英文邀请赛最佳辩手，研三的时候，同时拿到牛津大学和斯坦福大学的法学院offer。本以为，面试通过后的王骁，会以“最秀男一号”的姿态，实力碾压众人。最新一期节目发布的任务是：实习生两两合作，就某个案件与外所律师进行谈判。谈判前，两人向带教律师郭律进行简单的讨论会议，说好一人负责法律阐述一人负责事实阐述，但王骁却两次打断搭档的阐述，自顾自的进行补充。节目是八进二淘汰制，每个人都想多展现自己的闪光点，这是可以理解的。但是以抢话的方式获得更多的发言机会，既不礼貌也不高级，太急于表现自己。正式谈判时，王骁一直摆出一副高高在上的姿态。在对方律师发言时，他一直在摇头并表示“我同意您讲话的权利，但我不同意您讲话的内容”。而另一位律师发言与其意见不同，他直接表示“可能我和对方律师上的不是同一个法学院，反正我法学院的老师都这样讲”。▲ 把对方陆律气成“呵”律
王骁在这期的表现，总结来说就是：本职工作准备不充分，和搭档毫无搭配技巧和谈判默契，多次打断抢话，谈判期间没有职场礼仪等。现在的王骁对比最开始面试的表现，真的是高开低走了。在看面试篇的时候，相信大家都对王骁印象很深刻，优秀的简历，大方的谈吐，一场面试下来，让面试官非常满意，也让观众们羡慕这样的经历和人生。在面试时，他自信大方，对于英语沟通的突击考察他对答如流。他将国际法比作航空母舰，表明了自己对国际法的憧憬、热爱，以及对自己未来事业的雄心壮志。然而入职后的几次工作表现，都算不上很优秀。如果是面试录用他的HR和用人部门，是否会怀疑当初自己的判断力。这种面试时非常满意和入职后表现落差简称期待值落差，还是很常见。为了心仪的offer，每个求职者都会尽可能的美化包装自己的简历、经历，在面试前都会花较长的时间去准备面试，以及看各种面试攻略。这就导致很多人在面试环节表现得很优秀，好像无所不能，和岗位的匹配度完全吻合。但入职一段时间就会被发现，这人身上太多“bug”。如何降低期待值落差，很多大公司在面试环节设置多个关卡，实行多轮面试制。而小公司因为成本关系，则另辟蹊径采用一些不那么大众化、程序化的面试方式。第一轮是HR部门基础面试，判断你的简历和能力基本符合候选人资格。第二轮为你投递岗位的直属部门的领导来面试，考察你的能力或技术与简历上所描述的是否相符，与所招聘岗位所需要的技能是否相匹配。第三轮是该部门的分管领导面试；第四轮又回到HR部门。还有一些公司很流行用行为面试法考察面试者，在你不知道的情况下，对你的考察其实已经开始了。比如说你在电梯里遇到的求助的老爷爷、在公司走廊遇到的保洁大婶，都有可能是你的未来的领导，或者老板。还有我们所熟知的在电梯口、办公室门口放垃圾纸团或设置障碍物，都是考察的方式。某网友去一家日企小公司面试高管职位，在大厅等候时他看到了一个有些脏的纸团。从小爱卫生的他感觉很不和谐，就顺手捡了起来，可大厅里没有垃圾筒，只好放在衣兜里。面试后，面试官冷冷的看着他说：“请问你对我公司有什么直接的建议，请用一句话说明”。他当时就一片空白，“这个····，就一条：大厅里有个垃圾筒就好了”。面试官：“用什么证明你的建议是正确的？”，小王想起了刚才的小纸团，他从衣兜里拿了出来，这就是证明。因此，HR要尽可能多掌握几项面试方法和测试方式，相对准确的把候选人各个维度上的潜在层面挖掘出来，为公司招聘到真正对公司有用的人才，合适岗位的人才。节目中，王骁和刘煜成在内部讨论会议后，郭律提出可以一起点外卖吃午餐，王骁没有大大方方问郭律有什么忌口，而是自己悄悄去问行政，郭律有什么喜欢的餐厅。外卖拿到后，又很乖巧的问“不知道合不合您胃口”。吃饭时，王骁主动开启了关于北京的话题，和郭律聊了很多。据了解，郭律是北京人，工作室也常驻北京，这番交谈，有点故意向上社交的味道了。向上社交本没有错，正常的向上社交也需要开展，但不能只顾向上社交。这期节目中，王骁并没有过多的关注平级的搭档刘煜成，而刘煜成自己也没有主动的参与进王骁与郭律的话题。在职场上，仅仅做向上社交是不足以支撑自己的职场发展的，还会被同事称为是上司的“癞皮狗”。平级社交也很重要，你的大部分工作业务，都是需要平级的同事一同协助支撑，长期不做平级社交，同事遇到好的项目也很难想起你，你自己做项目也很容易陷入单打独斗的困境。这档节目的第一季，几位实习生的平级社交就很值得学习。向上社交和平级社交并行是对于基层的员工而言，那么中层、高层的员工则多了一项社交：向下社交。郭律主动提出和两位下属吃午餐，就是向下社交的一种行为。作为领导者，不能只是坐在办公室里等报告、等结果自己送上门，多接近一线员工，才能了解下属的成长进度，才能掌握项目的完成进度。多关注下属员工的动态、工作、让下属信任你也是作为领导的一项职责。无论是向上社交、平级社交还是向下社交，都记得态度要谦逊，如果总是一副高高在上的姿态，打心底认为别人的学历、见识没有自己牛，那么哪种社交，都注定失败。在谈判桌上，王骁和刘煜成两位实习生在这一点上都没有做好，在主场谈判就太把自己当成东道主，语言和姿态上都对对方律师非常不礼貌。在职场中，有才华并不就是王道，做一个有职业素养与礼仪的人同样很重要。1）参加会议或重要谈话时，提前准备材料，了解会议内容和谈话概要。手机要静音或关机，细心聆听他人的发言，即使是对立双方，也要给予一定的尊重。2）与人交谈时，先让对方将自己的意见发表完毕，不要贸然打断他人的发言，要反驳也是等别人讲完了，再表达自己的观点和看法。3）礼貌用语用起来。“您好”“谢谢”“辛苦了”“麻烦您”……4）收起不礼貌用词。比如“你听懂了吗”“你明白了没”，不妨换成“我说清楚了吗”……5）做好表情管理。和别人交谈时，不要表现出不屑的、不耐烦的表情。6）有人午休的办公室，动作尽可能轻一点；进入他人的办公室前一定要敲门示意；使用会议室等共同办公区域记得提前申请。8）任何时候都需要换位思考，不能一味的要求对方按照你的意愿来。王骁如果有些习惯不纠正的话，对团队对自己的发展而言，都埋下不好的伏笔。这次模拟谈判谈崩就是一个很好的验证。我相信王骁确实是个很有学识的学霸，也佩服他对国际法的见解与热爱。但我更期待这个年轻小伙子，在之后的实习中，快速成长起来，能更有礼、更谦逊、更成熟。
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