解码职场法则
来源：毒哥（ID：JokerDJT）
河南郑州的徐女士是一名电话销售，为了方便工作，公司给徐女士配了一张电话卡，电话卡每月月租19元，公司规定每个月报销20元。但等徐女士充值话费时发现，微信、支付宝等充值渠道最低缴费额度是50，没有20元这个选项，所以她用聊天软件和老板沟通能不能报销50元，老板告知她只能充值20。眼见沟通无果，徐女士打字说“算了，我不用了”，结果这一句话话却激怒了老板，直接告诉她“给谁话吃呢？你别干了”，随后徐女士被拉出公司群，但等到年8月15日发薪日的时候，却没能等来应发放的薪水。徐女士说，她曾到16日去过公司，但老板不在，后来多次和领导电话沟通也无果。有记者采访了这家公司的领导，公司领导表示，徐女士有很多问题的，公司也从来没说过不给她工资。领导还表示，徐女士在没有交接清楚的时候就举报公司拖欠工资，他曾和徐女士说“你先来公司给我道个歉，给我手底下员工道个歉，不可能所有人不干了就举报，让我提供这点东西”，还说“只要说我错了，我不应该提前举报，1分钱不会少。”网络上的视频主要内容是当事人的采访，从双方的发言来看，这份音频并不完整，期间徐女士到底有没有和公司进行交接没有明确表示，徐女士什么时候举报的公司也没有证据，整件事情的来龙去脉并不清楚，但有一点可以确定的是，徐女士所在公司的领导确实没有按时给徐女士发放工资，也明确表示需要徐女士道歉才能把工资给她。这件事情有以下两种可能性，但哪一种都是公司违反规定。第一种情况是徐女士始终没有交接工作。但没交接清楚为什么还要把人家从公司群和企业微信中删除呢？而且这也不能作为不发放工资的理由。《劳动合同法》第五十条第二款的规定，“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付，但是并没有规定企业可以不发工资。第二种情况是徐女士已经完成了工作交接。那么完成交接就代表双方的劳动合同已经终止，按照《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。既然这家公司已经违反了相关法律，又哪来的底气能趾高气昂的让员工给你道歉后再发工资，就因为举报你，你需要准备材料这样很麻烦么？就因为你想让员工不要再举报你的所作所为么？就因为你是发放工资者便想用人家的劳动所得作为要挟么？收起你的豪横，好好查查法律，辞退人家，还有N+1要赔偿的。浙江杭州，小陈近期签约了医美公司当主播，直播三个月，工资没有一分钱。按照合同规定，小陈需要在网络上销售某种产品，从中分的收益作为报酬。但是直播3个月了，小陈就没有看到过公司提供的商品链接，也就是没有货可以卖，所以怎么可能会有收入呢？这三个月，小陈每天只能吃两包方便面，眼看赚钱无望，小陈决定离职，这时候查看合同时才发现，离职违约金高达1000万元。当记者陪同小陈去公司的时候，公司领导十分冷漠，反而觉得自己十分在理，他表示虽然没有工资，但是小陈房租是公司付的，还质问小陈“在杭州生活，哪个是大头，当然是住宿是大头，一天吃饭也就几十块钱，那你说你身上连几十块钱都没有吗？工作这么多年了吧。”不但如此，他还假装无辜地说“我哪里亏待你了，你说嘛，化妆品也是我买的吧”。这里的化妆品需要解释一下，因为小陈做的是医美主播，她需要带妆进行直播，化妆品也完全是工作需要，但这些化妆品的售价也只有844块钱。就这件事来说，小陈确实没有仔细看合同，但是从他们签署的合同里看，这家公司的黑心显露无疑，这份合同必然也经不起推敲。合同中规定，公司会注册新的账号给小陈使用，但还是让小陈写下了她所有平台的社交账号，还偷偷标注了个人账号由公司使用。小陈说自己账号的粉丝超过1000，而公司却以练习为由始终让她在自己的账号上直播，可以说公司的吃相太过难看。给大家科普一下，各个网络平台对账号可以从事什么业务是有粉丝量要求的，就拿抖音举例，你只有粉丝超过1000，才能进行视频带货；再说公众号，只有粉丝超过500才能在文章底部挂上广告链接。所以公司强行将小陈账号给自己使用的行为，就是明晃晃的抢劫。公司还说会在前三个月对小陈的直播间进行200至10000元的推流，可小陈始终没有见到这笔钱。既然你始终都没有履行过义务，那1000万的节约费用是不是也可以作废。在记者陪着小陈去公司期间，公司的负责人还不忘给小陈画大饼，说公司已经和其他机构签约了，9月份小陈就能够有收益了，还把小陈的提成点位上调，可是前三个月的种种形迹，谁还愿意相信你9月份的大蛋糕。徐女士和小陈的遭遇引发了网友们的热议，有人为她们鸣不平，有人晒出了类似的经历。但也有网友的评论直击人心，有人说“多么可笑，最遵守我国《劳动法》的都是外国企业”，还有人说“为啥这些公司一点都不怕劳动法？？？我很好奇。”事实上，在产生劳动纠纷的时候，劳动者往往是弱势群体，也是很多受到不公待遇的员工选择忍气吞声的原因。一是一个人的工资对于企业来说九牛一毛，但对于个体来说是生存的保障，即便劳动仲裁赢了公司也是能拖就拖，企业可以用钱买来员工的道歉，买来对员工的羞辱，买来员工的跪地求饶，因为员工耗不起。二是行业问题，大部分人离职都是在原来的城市从事原来的行业，那么这个圈子的老板们就会彼此通气，那么这个人的未来一定出现或大或小的坎坷，你都举报过前老板会不会再举报我？劳动者还要怎么立足？三是劳动法对于企业的惩戒太低，员工告赢了怎么样？我该不执行就不执行，我想拖着就拖着，毕竟告赢了我也只是赔点钱，企业也不会像个人那样上征信。来源：毒哥（ID：JokerDJT）
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