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“求求你了，让我回去上班吧！”———来自“居家办公社畜”的内心呐喊
由于“大感冒”的原因，全国人民都开启了一波在家办公的潮流。
短短20多天的时间里，“钉钉”在应用商城排名冲顶，在线办公软件遍地开花。
然而，对大多数人来说，初次体验弹性工作制带来的新鲜感，还没经过大脑皮层的细细品味，就被接踵而至的麻烦，冲击的七零八落。
逐渐消失的时间维度
心理医生：“您好，刘先生，我是您本次的心理咨询师，有什么事情我能帮到您？”
刘先生：“我要说的事，你千万别害怕。”
心理医生：“我是心理医生，我不会怕。”
刘先生：“我刚才，感觉不到时间的变化了！”
心理医生：“请问，是不是您的手表需要更换电池了？”
刘先生：“不是手表，是时间，时间空间的那个时间！”
心理医生：沙沙沙~（画）
刘先生：“不是霍金，没有轮椅，也不是他写的那本书。就是早上一睁开眼睛就发现到中午了，一上午的时间直接消失了；午睡明 明只睡了30分钟，从床上起来就发现天黑了；躺在床上明明只看了几分钟手机，一扭头3个小时就过去了。”
心理医生：沙沙沙~（画）
刘先生：“不是盗梦空间，我没做梦，也没去别人的梦里偷东西。就是我感觉不到自己什么时候该吃饭，什么时候该睡觉，不知道今天星期几，也不知道每天该从几点工作到几点，甚至连我之前是做什么工作的都忘了。”
心理医生：噗嗤~
刘先生：“你在笑什么？”
心理医生：“我想起了高兴的事情。”
刘先生：“我再重申一遍，我没有开玩笑，就是那种很困，但就是不想睡，也不知道想干什么，就是想再等等。”
心理医生：噗嗤~
刘先生：“你明明在笑我，你都没停过。”
心理医生：“刘先生，我受过严格的训练，无论多好笑，我都不会笑。这样，刘先生您先稍等一下，我去打个电话。”
心理医生：“喂，您好，市精神卫生中心么？唉，对，是我，我这里又出现一名'在家办公综合症’患者，尽快派人来带走吧。”
这恐怕疫情期间，各大公司的职员，在家办公的日常缩影。
手机、电脑、床，每一个都会成为工作时分散注意力的利器。
哪怕不玩手机、不看电脑、不躺床上，也会存在——就是不想工作，也不知道想干什么，就是想再等等。
不用通勤，没有打卡，午休随意，周末全无，工作、生活在混乱中交织，明明做了一天的工作，但日报却写不到三行。
所有的时间标记都被淡化，随着界限感的失去，自己对未来的每一天也开始变得茫然。
专注程度也是天赋，对于缺乏自制力的人来说，弹性工作制将是无休无止的折磨。
不是公司不允许在家办公，是大部分人根本不配，根本没法在家办公。
险些被隔屏扇爆的狗头
“我真想穿过手机屏幕，一巴掌扇爆他的狗头。”好友阿伟说这句话的时候，眼睛已经快呲出血了。
“你们平时在办公室交流，也这么激动么？”阿伟的妻子，递过来一个洗好的苹果，低声的问。
“面对面时，这种事几句话就能讲清楚了。”阿伟平复了一下，继续说道，“但我现在真的做不到隔着屏幕，用一个鼠标指针同时指三个文档给他看。”
“你们面对面时，也不能用一个鼠标指针同时指三个文档啊。”
“我可以用手指头。”
无论什么样的远程办公，都势必会影响团队的交流成本和沟通效率，即便是曾经大力推广“在家办公”的Google、Yahoo、Fcaebook这些互联网巨头们，也逐渐放弃了这个想法。
你的水平，你团队的水平，你公司的水平，能超过上面这三家么？
显然不能。
什么？你说你的沟通没有问题，是队友水平不行，理解不了你的想法？
很好。
通常，自我否定会使人产生挫败感，这是一种不同于生理上的痛觉，大脑为了更好的保护自己，将拒绝承认错误变成了人的本能。
如果能收起“众人皆醉我独醒”的心态，将有利于正确的认清自己，认清这个世界。
当你觉得一个同事是傻哔时，他可能真的是；
当你觉得两个同事是傻哔时，你的运气确实不太好；
当你觉得十个同事是傻哔时，emmm......他们的运气可能不太好。
衬衫领带的最佳拍档
假如现在允许串门，那你一定会在朋友家看到这样奇特的一幕：
补光灯下没有一丝胡茬的脸庞，闪耀着啫喱光芒的背头，青松一般周正的身板，空少一般职业式的微笑，一级甲等字正腔圆的普通话，这一切都让你仿佛置身于19:00的CCTV1现场。
嗯，如果没看到他下身，只穿个派大星裤衩的话。
段暄早年的“裤衩门”
商场如战场，开会似约会。
这个看似滑稽的背后，是生活与工作边界的逐渐模糊。
邮件两小时响应，文字5分钟回复，语音视频随时应答；手机不离手，衬衫在视线内，电脑时刻开机，各类办公软件的提示音，变得像美军在熟睡中听到的冲锋号一样。
突然发现，过去的8小时工作，现在变成了24小时；
过去临时加班领导会带着一丝歉意，现在早上7点起来干活，都会觉得你在怠工；
曾经属于你自己的午休时间，现在可能连饭都来不及吃完；曾经倍感疲劳的长途通勤，现在变成了奢侈的精神喘息时刻。
一群人的996，终于在蝙蝠的帮助下，变成了一个人的007。
弹性工作制——制度和人性的综合考验
在家办公，是高水平公司和高水平员工的双向选择。
这种情况下，往往越差劲的公司，领导们就越容易领错方向。
弹性工作制，就恰好满足了他们随时拍脑袋的需求，毕竟8小时工作制也不太好明目张胆的让员工们随时就位。
一个足够优秀的公司，方向有着明确的规划，工作有着合理的安排，团队有着协调的配合，很少会因为领导想法不成熟，和团队成员沟通不利，而产生大量的无用功。
这时候的弹性工作制，才会真正的激发员工创作潜力、大幅提高工作效率。
领导们，在钉钉上一顿猛侃，通过不停的开会，来展现自己很忙；员工们，也好不到哪去。
领导的吹水大会，你听不下去还说得过去，可你该干的工作也不干完啊，这怎么回事？
扪心自问，是因为任务量太大吗？你心里很清楚，是因为你在“摸鱼”。
在办公室，领导时不时走来看看你的进度，你也不敢太偷懒；
在自己家里，可就能放飞自我了。反正身后也没人盯着了，刚和领导说去干活了，挂了钉钉电话，恐怕立马就开启了王者荣耀之旅。
下面这张图，可以说非常有代表性了：
绝大多数人，都曾渴望享受弹性工作制的自由，享受在家办公的惬意。
但绝大多数人，别说多自律了，基本上一点工作自觉性都没有。
线上办公的效率有多低，如今大家都有体验了。
这也是各大公司的老板，宁愿承担昂贵的办公室租赁成本，也绝不愿意让员工在家办公的原因。
由于疫情防控情况有所好转，从这周开始，陆续有公司开始复工了，大概率在接下来一两周内实现全面复工。
各位人生中这次难忘的“在家办公”，也即将告一段落，相信对“自由职业者”的生活，也有了更直观的感受。
“自由”这两个字，长得就条条框框的，真正自由的工作者，其实也一点都不自由。
别再羡慕他们有自己的时间，做自己喜欢的事，还能以此赚很多钱了。
在没人监督的情况下，他们依然能自我约束，按照预定的计划，完成自己的任务。
而通过这次实践证明，真把这份“自由”给你，恐怕没几天你就连饭都吃不起了。
疫情结束后，还是踏实做个普通人吧。
从事普通的工作，拿普通的薪水，安安稳稳地过普通的日子。
毕竟，很多人连这份普通都享受不到了，他们永久停留在2020年春节。
文 | 毒哥&相走田
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