女子求职被要求写恋爱次数：其实写的明明白白，反而更真诚
原来，这个奇葩的招聘登记表，是被到该公司求职的一名女生曝光的，照片上显示，求职者的恋爱经历，的确被放在了登记表中比较显眼的位置，和籍贯、婚姻状况等基本信息在一起，感觉还是个必填项目。根据爆料人的说法，公司之所以这样要求，是因为领导认为，那个岗位需要的是高情商的人，而谈恋爱次数越多、时间越长，说明情商越高。是元宵节刚过去的原因吗，我怎么感觉，这个要求里面有浓浓的虐狗意味？单身狗平时已经很惨了，动不动就被喂一嘴狗粮，想着好不容易可以在工作上找回一点存在感吧，结果对面领导还要告诉你，你单身，是因为情商低？而根据最新报道，该公司已经对招聘登记表进行了整改，跟恋爱经历有关的这些项目是被删除了。有人怀疑，这种问法本就涉及侵犯个人隐私，但当地劳动部门表示，这还不算违法，只是违背了道德。既然官方都已经表态了，现在也整改完了，事情也只能告一段落，再追究细节反而没意义了，只能说，引以为戒。而对于围观群众来说，看到这个招聘要求的第一感觉，除了“奇葩”之外，应该就是：虎，这家公司是真的虎。虽说窥探求职者的隐私是违法的，但有一说一，这在职场上实在太常见了。不要说问有没有恋爱了，很多求职者，在面试的时候都要接受灵魂拷问：你有男/女朋友吗？结婚了吗？生孩子了吗？生二胎吗？本地的还是外地的？租房还是自己的房？无数打工人一身正装，面对着一群散发着精英气息的领导，却愣生生地感受到了大年初二，被七大姑八大姨围在饭桌前的那份焦灼。但以上的这些，好歹都是领导口头问，或者在最后的筛选、试用阶段才不断试探的，像这家公司那样，开门见山，直接写在登记表上让人填的，真的是少见。因为我们都知道，碍于法规和舆论，很多公司都不敢把特殊的用人要求写在明面上，生怕一个不小心就被套上“歧视”的帽子。但实际上，大家都懂的，招聘本就是卖方市场，是用人单位对应聘者挑三拣四的过程，真有心把人踢走，根本不需要理由，直接一个“你不符合我们公司的理念”，就完事了。只要职场一天存在这种潜规则，我就宁愿撑那种光明磊落，把要求写在明面上的公司，奇葩也好，不公平也好，好歹我还能一眼看出来，该走走该留留，别浪费时间和精力不是？曾经的我，也和无数年轻人一样，对未来满怀信心，觉得只要自己够努力，就能得到想要的工作，不求工资和职位多高，只求安安稳稳，也总可以了吧。但事实证明，就这么一个看上去很朴实的愿望，也的确是天真了。我自己的求职经历，和亲眼目睹的身边人的求职经历，都在我脑海中，反复刷着那句我曾听过无数次，却不以为然的俗话：“一命二运三风水，四积阴德五读书。”就是说，一二三看天，四看你祖先，只有五，才是你自己可以真正掌控的。比如，你以为自己拿了个985、211文凭，应聘肯定稳了，结果，对面领导一来就女的不要、30岁以上的不要、结婚/未婚的不要，XX籍贯的不要、XX星座的不要，还得问问后台，有没有哪个二代，想要来占这个萝卜坑。而上面这些因素，都不是你自己能够掌控的，只有一个婚姻状况，勉强和你自己的选择有点关系，但总不能为了迎合一份工作，自己去领个结婚/离婚证吧？不仅如此，哪怕除开一二三四，就单看五，也就是你个人的学历和能力，都有可能整出很多幺蛾子，比如，你花几个月准备面试，去到才发现自己的专业代码，和公司要求的只差了一点。那你还能怎样？只能怨自己当初选专业或找工作的时候不谨慎，但这几个月花出去的时间和机会成本，就真的要不回来了。以上种种，其实只说明了一个事实：求职，本就是一件非常难，且试错成本非常高的事情。相比那些一开始就不打算要你，但愣把你留到最后时刻才踢开的公司，那些一上来就挑三拣四、把“你不太符合我们要求”写在脸上的公司，简直是天使。但现实就是，太多的公司，因为担心被人说闲话，将招聘信息写得无比模糊，应聘者从字缝里看了又看，才明白真正意思是什么。很多招聘公告都是这样的，一眼看去，全是说公司怎么好，怎么开明，只要你热爱工作，有专业技能，就欢迎加入等等，听得应聘者一阵憧憬。结果呢，大家都知道了，能在第一、第二轮面试把不想要的人刷下来，已经算好的了，最怕的就是一口一个忽悠，跟谁都说“你很优秀”、“过段时间入职”、“试用3个月，保证能转正”，最后时刻才把人踢走。更何况，公司在招聘的时候各种挑三拣四，不代表就是歧视，而是说，岗位的确对人有这样的要求，比如对体力要求高的岗位，一般不招女性；财务这类的岗位，一般只招本地人（跑路成本高）；地推这类的岗位，反而只招外地人（更能吃苦耐劳），等等。这些都是工作实际的需要，哪怕不写在明面，公司都会悄悄筛出来的，与其这样，还不如一开始就写得清清楚楚，公司不白费培养资源，应聘者更是一看一个准，尽快找到自己喜欢、也符合对方要求的公司，那样，才是一举两得。现代公司制度，本就是效率、利益为先的，因此，在面试阶段就摆明车马，将限制的条框列得清清楚楚，不一定是坏事，那些两面三刀打太极的，才叫奇葩。因此，作为应聘者或打工人，真的无谓上纲上线，给人扣上“侵犯隐私”或“歧视”的帽子，哪怕真不说，你以为进入到公司之后，这些隐私就不会被窥探到了吗？最后，还是要劝诫各位，求职本来就很难了，就真的，要做好职业规划。这也算是被社会毒打过后才有的领悟，我记得在读大学的时候，有一个社团，叫“职业生涯规划”，当时我心里还是有点小鄙视的：读大学就应该好好享受学生时光啊，一来就想职业、未来，能不能别这么老成？但其实，后来我才发现，早点规划职业生涯才是对的，因为，到了毕业找工作的时候，才发现不对劲，就已经迟了。比如很多人，大学报志愿，完全只看分数、父母意愿以及学校，对想报的专业完全不了解，就凭“还行”这种刻板印象，贸然决定，结果读了大学之后，才发现完全不是那样。我的一个女同学，学习成绩很好，但大学报了物流专业。高中生、大学生哪知道真正的物流专业是什么样子的，只以为“EMS也挺好的嘛”，结果毕业才发现，人家物流行业基本不招女生（但是又不能写仅限男生）。还有一名同学，学的是汉语言师范专业，本以为当个老师，挺体面的，结果毕业两年之后，试用、代课无数，还是没找到正式编制的工作，原因说出来有点荒谬：她的普通话有口音。虽然普通话考试是过关了，但考试和平时说话，还是有差距的，而招聘学校总不能以“口音不好”为由，光明正大地拒绝一个资质齐全的应聘者，就只能拖着，让人当代课老师，平时相处和睦，有说有笑，也动不动就说“下次招聘优先考虑你”，但真的等到招聘的时候，就是要了别的更优秀的，还能咋的？这就是血泪教训，打工人，本来就处于鄙视链低端，如果再要求招聘单位这也不许写，那也不许写，哪哪都是雷区，岗位要求全是字谜，你连自己为什么不符合，怎么被pass的都搞不清。
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