低于2000的,会多涨吗?2021年养老金调整,还会“提低控高”吗?
随着2021年养老金调整方案的出台,平均涨幅为4.5%,各地退休人员都非常关心今年到底能涨多少钱?实际上,国家养老金调整政策会向低养老金的人倾斜吗?一、养老金调整比例会向养老金低的人倾斜
我国养老金调整三个原则,定额调整,挂钩调整,倾斜调整。其中定额调整部分是阳光普照,无论缴费年限、工资高低,统一涨一样的金额。以山东省2020年养老金调整为例,无论是养老金1000的人还是养老金5000的人,定额调整统一为52元,分别占比5.2%和1%。也就是说,光定额调整这部分,低养老金的人就能达到5%的平均涨幅了!这就说明,国家在调整政策上会向低养老金的人倾斜,保护收入低的群体。因为高龄人员退休早,养老金基数比较低,所以对高龄退休人员进行高龄补贴,对这部分人进行倾斜照顾也是另一种“提低”。二、总体调整原则是公平的,不会特意“控高”
因为我国养老金缴费原则是多缴多得,长缴多得,所以,在养老金调整方面也要符合这个激励原则。也就是说,养老金调整会与缴费年限和缴费金额挂钩,交的越多领的越多,涨得也越多。所以,实际上养老金水平高的人,在挂钩调整的方面,涨的金额肯定是多一些的。如果进行“控高”的话,将与“多缴多得、长缴多得”的激励机制相违背。所以,总体上来说,是不会明确出台政策进行“控高”的。三、提低控高方面,确实有很多地区做得比较好
在挂钩调整原则中,对于养老金高于5646元的退休人员上涨30元,养老金低于5646的退休人员增加65元。这样的话,养老金低的人员反而多涨了35元,这就是低者多涨,高者少涨,典型的提低控高。另外,还有些地区,让企业退休人员养老金涨幅高于机关事业单位退休人员,以逐渐达到养老金的平衡。比如江苏省、山东省这些省份,近几年都是这么做的。综上所述,我国的养老金调整政策中,“提低”,确实是存在的,尽量照顾高龄退休人员,照顾养老金基数低的人员;控高,也有,主要是控制涨幅,毕竟,养老金越高的人员,每年增加的金额越多。但总体上,仍然坚持“多缴多得,长缴多得”的原则,坚持公平上涨。
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