借梯登高声自远 借力东风行大船
人才是推动医疗水平提高的的有生力量，是兴院之本。熟读史书的赵丽华深喑孟子“人生有'三乐’，得天下英才而教育为其一”；唐太宗“天下英雄入吾彀中矣”等有关人才论述的含义，从上任之日起，她始终把人才培养作为“强院工程”，放在重中之重的位置。
赵丽华在医院的各种会议上反复强调人才问题：“'一树十获者，木也；一树百获者，人也’，作为医院党委、领导，必须树立'十年栽树，百年育人’的思想，以长远的眼光和战略思维，，促进人才队伍健康发展。”
身为一院之长，她带头全力营造鼓励、支持、帮助人才干事创业的内部环境，比如给中青年业务骨干压担子、交任务、让他们的精力、才华和潜能向有益的方向喷发，在实践中经受磨练增长才干；比如她结合医院人才队伍的多样性、多层次特点，探索出系统培养、分类培养、个性化培养的人才培养模式，比如她每年都亲自主持大学生招聘工作，引进优秀青年人才和实用性专家，等等。在她的重视支持下，医院人才队伍创新创业的动力和活力，得到了最大程度的释放和发挥。
“久久为功”培养人才。16年来，赵丽华亲自导演的一幕幕“人才大戏”，盘活了一汪人才“蓄水池”。
育才篇
2012年12月，隆冬的上海寒风凛冽，冰雪刺骨。几天来，赵丽华率领医院有关人员穿梭在上海的大街小巷，寒风虽冷，挡不住有力的步伐；大雪纷飞，浇不灭火热的情怀。她此行的目的，是向在上海工作的临清籍、山东籍医疗卫生界知名人士、权威专家联络感情、挖掘资源、寻求合作。
游子千里梦，依依桑梓情。老乡们对故乡的感情是浓烈的，更为赵丽华的事业心感动不已、钦佩至极！上海华山医院、同济医院、肿瘤医院的专家、教授们来了，上海市卫生局的领导来了，上海交通大学医学院附属瑞金医院心血管外科专家陈海涛，普陀区卫计委主任李文秀等老乡们如约而来！
那天正好下大雨，我国著名的心脏病学专家、上海中山医院心内科主任、山东五莲籍老乡葛均波院士不巧要到机场送女儿出国，但为了不耽误致辞，就打车带着女儿一起赶到会场，致辞结束后饭都没来得及吃便匆匆赶往机场。
在这次同乡会上，上海市中医药局局长代表与会单位和人员发表了主题讲话，表示要与临清市人民医院认亲结对、贴心帮扶，全力支持家乡人民医院的建设发展。大家围绕赵丽华院长提出的医院建设中的重点、难点和瓶颈问题，建言献计、出谋划策，提出了一些建设性的意见，就接转病号、人才培养、回家乡医院讲学、会诊等帮扶项目达成了意向。
从此，上海的这些大医院成为临清市人民医院人才培养的摇篮，加上北京的301医院、同仁医院，省内的齐鲁医院、山大二院、广东省中医院等，每年，院里都有计划地选送部分人员到这些医疗协作单位外出学习进修，时间短则三五个月，长则半年或一年。长流水不断线的外训、带教、深造，使一大批业务尖子脱颖而出，新、特学科专业技术得到快速提升，人才方阵不断壮大。
随着医院规模的壮大、业务的扩展，赵丽华培养人才的眼界更高更远。除了有计划地派临床以及科室主任、护士长、技术骨干到国内外大医院进修学习，还借才引智，不间断的邀请省部级医院的知名专家来院里讲学培训；借“势“强身，先后请377名专家前来医院坐诊、查房、手术，开展技术指导，建立了技术支持、人员培训、双向转诊等制度，医院专科能力得到迅速加强，技术水平和服务能力有了极大提高。
紧跟“互联网+医疗健康”发展趋势，医院积极开展远程会诊教学，与解放军总医院、同仁医院、齐鲁医院、山东影像研究所、山东肿瘤医院等十几家国内著名医院开展远程会诊和专家坐诊，带动医务人员学习掌握尖端医学知识，拓宽思路、更新观念、开阔视野、提升技术，有力地推动了医院高质量发展。
引才篇
不断加快“引才纳贤”的步伐。“栽好梧桐树，引得凤凰来”，赵丽华牵头制定引才政策规定，健全引才配套体系，做足做实服务文章；她真心实意亲近人才、信任人才、善待人才、包容人才，注重“用情用智” 吸引人才，使一大批优秀人才在医院落地生根。
2008初春的一天，赵丽华从工作备忘录中看到了那件一直记挂她心头的要事：从本院考上研究生的李树勇就要毕业了，她要亲自见见他，了解一下情况，和他当面谈谈。是人才，就要想方设法坚决留下！
✦+
+
李树勇
在青岛大学医学院，赵丽华见到了李树勇。
1994年大学毕业后考到临清市人民医院的李树勇，一直从事影像诊断工作。2004年，已在医院干了近11个年头的他，因看不到医院的发展和自己的未来，忽然萌生去意，于次年考入了青岛大学医学院研究生，攻读肿瘤学专业。上学期间，他已和青岛医学院附属医院达成了毕业后留在该院工作的意向。
2007年春节前的一天，正在临清家里度寒假的李树勇，接到在本院内分泌科当大夫的妻子电话：晚上赵院长要请他们一家吃饭。
李树勇夫妻俩受宠若惊，如约而至。饭桌上，赵丽华仔细地询问李树勇几年来的学习情况，了解他的学术成就、个人打算。交谈中她感到这是个有培养前途、发展潜力的好苗子，于是就推心置腹地和他谈医院的变化、今后的打算、未来的发展，诚心诚意地挽留李树勇继续回到本院工作。
李树勇夫妻俩被院长的真情打动了，他俩当即表示：回报桑梓，悬壶济世，为家乡父老服务！就这样，他放弃了留在青岛的打算，研究生毕业后愉快地回到临清人民医院肿瘤科当了一名医师。
2012年，李树勇提升为医务科副主任，3年后成为主任，如今已走上业务副院长职位。
✦+
+
薛涛
薛涛是赵丽华“挖”来的第二个研究生。
2009年初，还有几个月就研究生毕业的他，早早就被赵院长瞄上了：她任院长不久后发现，院里2004年花费2000多万元购进了一台心脏介入治疗设备，但由于缺乏专业技术人才，病号有限，5年时间做了不到20台手术。无奈，心内科、消化科、呼吸科只好合并在一个综合科室。
实行新型农村合作医疗后，心内科病号骤增，开展心脏介入治疗业务迫在眉睫。薛涛在辽宁锦州医科大学专攻的是心内科专业，正是医院急需的人才！
薛涛毕业前，赵丽华院长专门委派时任业务副院长孔德仁负责引进薛涛事宜。孔副院长不负重托，同样是爱才若渴的他礼贤下士，最终说服薛涛放弃了回临沂老家工作的打算，留到了临清市人民医院。
薛涛到医院工作后，赵丽华把心内科独立出来，分成两个科室，让薛涛领衔一个科，当年就做了1000多例心脏介入治疗。
2016年的一天，赵丽华从一份《中国心血管病报告2015》资料上看到，心血管病死亡率已高居我国城乡居民死亡原因的首位，其中急性心肌梗死是我国心血管疾病致死的主要原因，且发病人数呈上升趋势。同年9月29日，她从当天的《中国医药报》上看到一篇《县域胸痛中心建设亟待提速》的文章，由此引发深思：县级医院是急性心肌梗塞的主要首诊医院，相关治疗能力应亟待提升！
随之，赵丽华产生了一个大胆构想：建设国家级胸痛中心，朝着“快速诊断、及时治疗、降低死亡、避免浪费”16个字目标努力！这是一件造福民生，利在长远，功德无量的大事！
赵丽华是个急性子。她说干就干！
2016年11月，临清市人民医院正式启动创建国家级胸痛中心工程。赵丽华亲自担任创建领导小组组长，她带领大家研究制定了《临清市人民医院胸痛中心建设实施方案》，带队赴外地参观考察、学习交流，通过“走出去、请进来”，借势、借力、借智，胸痛中心建设一路绿灯，一年时间一举创建成功。
2017年11月5日，经中华医学会心血管病学分会、中国胸痛中心认证工作委员会、中国胸痛中心总部联合核查，临清市人民医院通过第五批中国胸痛中心认证，成为聊城市首家一次性通过“中国胸痛中心”认证的医院。这不仅标志着临清市心血管疾病急救能力达到一个新高度，同时也预示着临清市胸痛病人多了一道生命的“救命符”。
喜讯不断传来：2018年4月，由临清市人民医院牵头成立的中国胸痛中心临清市胸痛联盟，为全国首家县域胸痛联盟，实现了“全员参与、全域覆盖、全程管理”的三全模式，进一步扩大了急性胸痛网络救治系统，提高了急性胸痛患者的诊疗和救治水平，为助力医改，更好地维护百姓健康奠定了坚实基础。
四年过去了，一路走来的临清市人民医院胸痛中心，呈现给人们的是这样一份骄人的成绩单：2020年以来，医院每年完成心脏介入治疗手术1500余台，PCI术700余台，急诊介入手术100余台，D-2-B抢救时间由最初的120分钟缩短至40分钟左右，最短门-球时间仅10分钟。2018-2020年连续三年综合质控指标位居山东省第一，全国名列前茅，对急性胸痛患者的综合救治能力达到国家标准。
引对一个人才，盘活一家医院。当年赵丽华执意引进的薛涛，身担医疗总监重任，为医院创建胸痛中心立下了汗马功劳！如今作为中国胸痛联盟县域专家，已是医院副院长的他，经常被省内外一些医院请去指导胸痛中心建设，众多患者慕名而来找他看病，他的专家门诊总是排得满满的。
2021年12月18日，在中国心血管健康大会上，临清市人民医院以全国第一名的的佳绩，斩获2020年度中国标准版胸痛中心年度金控奖、2021年度优秀县域胸痛中心奖、全国心电一张网暨胸痛中心远程心电智慧平台建设单位。同时，心衰中心正式通过国家认证授牌，成为国家级标准版心衰中心。这些荣誉的取得，表明临清市人民医院胸痛中心的整体实力受到广大患者和国内外同行的高度认可，标志着医院在区域影响力、急救能力、教学能力和辐射能力方面达到了业界先进水平。
用才篇
“治天下惟以用人为本，其余皆枝叶耳”。赵丽华以“既求所有更为我用”的人才观，演活了一台“筑巢引凤引才聚财、厚植沃土育才、满腔热忱用才留才”的人才大戏。她既有引才聚财的“前招”，也有用才留才的“后招”，千方百计为人才搭建施展才能、发挥才智的平台，健全留住人才的体制机制，打造良好的用人留人环境；她注重“量身定制”“量体裁衣”，合理用好人才，对院里引进的每一个人才，都一一进行全面考察、客观分析、科学研判、准确定位，结合各自特点，科学搞好调配，努力把每个人都安排到适宜岗位上，让他们在临床实践中长知识、增才干、强本领。
“举之以众，取之以公”。在识才用人上，赵丽华始终以公心“育才造士”，坚持做到不掺杂“毫发之私”，以行动“去地域观念、弃门户之见”。为了谨防“引笑了女婿惹怒了儿，引来了'孔雀’飞走了'凤凰’的现象，她充分运用和挖掘普通人才，用好盘活本土人才资源，努力做到用人所长、用人所愿，把现有人才的工作积极性创造性调动得高高的。全院干部职工对她“不看'来头’看'干头，不唯资历重业绩”的一贯做法，交口称誉、赞叹不一！
王连军
王连军是院里2001年从内蒙古大兴安岭阿龙山林业医院引进的人才，从肛肠科普通大夫干起，几年来，先后做过数百例肿瘤、瘘裂肛肠、手足等手术，年龄从刚出生13天的婴儿到93岁高龄的老人，没发生过一起医疗事故。赵丽华当院长的当年，他被提升为副主任，2009年又当了主任，现在已是分管后勤、招标工作和东院区建设的副院长兼肛肠科主任。
贾辉
贾辉是1995年毕业于泰山医学院的，在校学的临床专业，到院里后干了外科，他虽然学历不高，第一学历是专科，但业务精湛、医德医风颇受患者好评，赵丽华当院长的第一年，他被提升为普外科副主任，2010年11月又提升为主任，2017年12月提拔为副院长，分管门诊、医技、网络中心兼外科主任。
赵勇
1984年出生的骨科主任赵勇，2009年毕业于滨州医学院，2010年考到院里骨二科任医师。在多次考察中，赵丽华觉得这是个不可多得的骨科人才，便重点培养他。从2013年底开始，先后数次派赵勇到北医三院关节外科、上海第四人民医院关节运动医学科、北京301医院骨科、烟台毓璜顶医院等进修学习。2018年，34岁的赵勇由骨科医师破格提拔为科主任，2021年晋升为副主任医师。
赵勇当主任后，骨科由过去一年不到10台手术，到2022年上半年已完成150多台手术，成为以完成急救、骨折等手术为常规，以治疗关节、脊柱为特色的重点科室，其中关节置换手术在国内达到顶尖级水平，年轻的赵勇成为名副其实的骨科专家。
“副院长薛涛是临沂兰陵人，副院长王连军是内蒙古人，ICU主任候广臣是黑龙江的，东院区康复科主任康晓东是内蒙古的，东院区普胸泌尿科主任韩兴瑞是河南的……”谈及赵丽华坚持五湖四海、任人唯贤的用人导向，副院长许景云如数家珍、感慨不已。
“赵院长来医院工作后，人才引进工作一年比一年力度大，她任职的头5年，院里就招聘了10名研究生、109名优秀大学生，引进了6名专业技术人才。院里还和滨州医学院等联合办了两个研究生班，自己培养了一批在职研究生。16年来，已有365名各类专业技术人才落户临清人民医院。”工会主席兼纪委书记王桂英扳着指头给笔者计算。
坚持全面培育、引进、用好人才，有力地激发了人才的生机与活力，形成了人才济济、人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。他们中有2人担任了国家级医疗系统高评委委员。通过人才培养与重大课题攻关结合、与特色重点专业发展结合，实现了人才培养与项目对接、与科技互动。人才，成为推动临清市人民有医院发展的坚实力量！
联系客服
