一个员工, 即使再优秀, 但是他天天迟到! 一定要辞退他, 三点理由

在职场上，凡事要讲一个规矩，凡事要讲一个实力，如果你实力不是很强，那么你在企业做事的时候，最好要讲规矩，否则你会混的很惨的。但是有一部分人，他实力很强，公司领导也把他当一回事儿，他恃才傲物往往无视规矩，领导对他是又爱又恨，那么面对这样的员工，怎么办呢？

 

昨天和朋友聊天，朋友是一个公司的主管，他主管销售部门，在他手下有十几个员工，有一位员工很聪明，很有天赋，销售能力很强也很年轻，手上有几个大客户，员工说话做事都没什么问题，但是有一点让出来，让我朋友很不满意，这个员工天天迟到，每天都要迟到半小时，他的业绩确实还可以，朋友也很看好他，但是这个员工，最后还是被老板给开除了。

 

我的这个朋友不是那种雷厉风行的领导，他认为，只要这个员工给企业带来的价值，你能力强，在有些方面，稍微放宽一点，没什么关系，但是大领导不怎么看，而且还给他讲了三点理由，有的员工即使再优秀，但他天天迟到，一定要开除。

 

1公司是一个集体

公司是一个集体行为，大家聚在一起，来做一件事情，说白了大家都是来挣钱的，但是做事情要讲究一个规矩，员工优秀，是他因为在这个平台，这个平台把他的优势给放大了，但是很多员工，无法看清这个事实，他总认为自己很厉害，所以喜欢挑战公司的规矩，其实公司少了他，顶多少了一点业绩，少了一点订单，实则没什么大碍，但是公司的规矩不能乱了，否则怎么管理。

 

2收复人心

如果有一个非常优秀的员工，但是他不讲究规矩，这是让大部分员工，都不很都不舒服，有时候大家做着同样的事情，有的人业绩可能不那么好，触犯了规矩，受到了处罚，但有人因为业绩特别强，那就无视规矩，这让很多员工，心情不爽，为了大局着想，大领导肯定会从集体利益出发的，他要收复人心，公司是要靠大家，而不是靠一个人的。

 

3公司的利益，

第三个理由是公司的利益，有些人可能无法理解，一个优秀的员工，他天天迟到，这和公司的利益有什么关系？这个问题要深入的考虑，一个优秀的员工，他肯定是掌握了很多的优秀资源，所以他才能够成为优秀的员工，但是他无视公司的规矩，他也可能滥用这些资源，尤其是销售人员，他能力很强，但是无视规矩，因为他觉得他能够挑战老板的权威，老板感到感觉到危险，所以不管你优秀不优秀，一定要把你拿下。

 

员工即使再优秀，但是他天天迟到，一定要辞掉他，大概这三种原因，或许还有其他很多的理由，但是我认为，这三点原因，值得考虑，主要从两方面考虑，第一个从公司员工的心理角度，老板要维持公司的大局，第二，从公司利益角度出发，一个优秀员工，掌握着公司的资源，但是他无视公司的规矩，这是在挑战老板的权威问题，这个问题可不是一个小问题。

 

一个人即使能力再强，但他要明白一个问题，你所拥有的一切，其实是因为公司牛逼，公司和行业把你的优点给放大了，如果你离开了公司，离开这行业，其实你什么都不是，这一点说起来有点残酷，但是这就是职场的现实，一个优秀的人，要正视自己的位置，要正视自己的心态，好好在职场上去打拼，低调才是长久之道，要么就去开创自己的事业。希望工作中的你也走越顺。

（文/一个员工，即使再优秀，但是他天天迟到！一定要辞退他，三点理由：转载请注明来源于百家号：老李侃职场）