在人们的印象中，通过公务员考试或者事业单位考试后进入到机关单位后，工作的内容和工作的地位都是很光彩的。机关事业单位的工作也被人们看作是金饭碗行业，所以很多人在确定能够入职机关事业单位前的那段等待的时间使内心充满期待和向往的。
但是在入职后，内心就会多多少少有落差，一是从事的工作并不是自己想象的那么高端，大部分是一些操作层面的小事情；二是机关事业单位中的人际关系相对较复杂，者可能也是根植于其工作本身不具有技术排他性，大部分都是综合性的工作，推活现象在机关单位普遍存在。
在机关事业单位中的晋升，工作的年限可能是第一因素，其次是工作能力，但在这两个因素之上的最大决定性因素是领导的提拔。虽然我们经常把机关事业单位中人员晋升，看作是单位的提拔或者组织的提拔，但是单位和组织中最有决策权和最有发言权的就是领导。领导想要提拔一个人，在前期就会有相应的工作和人事安排，领导的一些行为也一定程度上预示着下属的晋升和发展。
有些人认为，只要自己努力干活，座机观众默默奉献的老黄牛，领导总有一天会提拔。但我们要泼一盆凉水，因为领导的一些行为并不是代表着要重用提拔你，而是在利用你，只懂得默默工作，而猜不透领导意图的人最后也终将在默默无闻的工作中沉默下去。
我们今天就来围绕此展开介绍，看看领导的哪些行为是对下属的利用而不是重用。为正在或者准备进入到机关事业单位工作的指导，提供一些理论性的指导。
经常有一些领导，给下属不断的压担子，交代工作，这种不断增加的工作，主要原因有两方面：一是对干部的锻炼和培养，另一方面也是只利用不重用的表现。
对于领导的这种行为，我们应该做如下的判断：
如果是领导在交代工作的同时，同时给予一定的晋升报酬，这种晋升并不是实质性的晋升，而是在晋升前单位的一些人事安排计划，人们经常将这种行为看作是“透风”，透风可以让你提前做好相应的准备，以免在提拔时措手不及，被别人挤下去。所以遇到这种情况的领导，他给你安排工作的目的确确实实也是在锻炼你，为你在步入到更高的岗位和职位做一些准备。
但是，有一些领导只是不停的施加工作压力，让你的工作越来越多，从来不给予晋升的报酬。只懂得在嘴上鼓励，没有实质性的让你获得利益，这种情况下，其实是在利用你工作。这种前行在刚入职涉世不久的年轻同志来讲并不陌生，因为在进入机关初期，经常会受到领导采用这种方式来不断的压榨工作剩余价值。如果是在机关工作时间很久的老同志，还不能分辨什么是压榨和什么是重用，这样的老同志注定是要吃大亏，最后可能工作没少干，但什么都没获得，晋升从来都是靠边站。
所以，面对领导压担子，要自己做好甄别，不要掉入只被利用，不被重用的陷阱。
在机关单位中获得荣誉，可能是对工作能力很好的评价，如果领导在单位的各种评比或评优中，经常给予某一个人先进或者优秀的荣誉，这背后可能有两个因素起作用：一是个人的工作，受到了领导的认可，而且领导通过这种给予特殊荣誉的行为，让受表扬者在机关中树立威信和工作能力的典范，为后期晋升奠定基础。二是只给荣誉和先进表彰的行为，诱导受表彰者进行工作，这种情形下，主要是领导采取这种很虚的行为让你干活，最终在实质晋升或者是实质性利益面前不考虑你。
所以在为领导不断的拼命干活的同时，虽然自己获得了荣誉，但一定要甄别这背后的实质意义，分清是领导在重用你还是在利用你。及时的发现其背后的真正含义和目的，才能使自己及时调整工作状态，更好的在机关单位这个复杂的职场上发展。
但是有一点需要特别注意，如果单位很多荣誉都加在你的头上，特别容易产生“枪打出头鸟”的这种现象，容易使自己树敌于机关其他同事，后期即便是在提拔的考察期间，也极有可能在民主测评阶段被打压下去。所以，这种虚的东西适可而止，尽量让给新同志，真正的担任相应的岗位，并承担相应的职责这才是最主要的。
虽然在工作中，工作能力可能是决定晋升的重要因素。但是我们也不得不承认，平时与领导走得近的人，即便是能力不是特别强，但最终也比能力强，但与领导走的远的人，提拔晋升的速度快。这其实就是我们所说的“熟人效应”。
人与人之间的关系是很微妙的，如果是不太熟悉的人，则必然会存在防备心理，这是人的本能。但如果两个人走的很近，而且很熟悉，则这种防备心里就会减弱，甚至会成为工作中的朋友。
与领导相处过程当中，同样也有熟人效应，如果领导在工作中除了与你谈论工作，也谈论工作之余的其他事情，这说明领导对你的防备心理很弱，或者是你是领导认为的“熟人”，在这种情况下，必然在晋升或者提拔方面会优先考虑你。
但是如果领导在工作中，除了工作之外，与你不谈论任何事情，这种情况下，其实领导是对你有防备心理的，而且你也不会被认为是领导的“熟人”，这种微妙的关系，可能会对你未来的晋升产生很大的影响。领导可能最不愿意提拔和重用的人就是让他有防备心理的人。
所以在这种情形下，如果领导不停的给你安排工作加压，这其实是在利用你进行工作，而不是在重用你。
当然，我们也要明确一点，本身不管是重用还是利用，都是为了完成工作。在领导面前也一样，为了推进单位的工作，他一方面要重用很多人干重要的事，同时也要利用很多人干重要的事和其他的事务，职场的法则本身就是如此，更何况在机关事业单位中。所以对于普通的机关事业单位工作人员，一方面要将自己的工作能力全面展示，让领导在心目中形成对你的初步印象，让领导感觉到你有利用的价值，并逐渐从利用转向重用。
在很多时候，领导都是从利用下属开始逐渐转向重用下属，但是有些人能顺利从被利用转向被重用，但有些人一直处于被利用状态。所以我们要透过领导的这些行为，来及时调整自己的工作状态，使自己成为受重用的人。
但是我们也要说，在机关中万事没有绝对，我们以上所说的这三种行为在绝大多数情况下是适用的，但是也要看领导本身的品性，这也需要我们在工作中逐渐琢磨，最后形成定论，并调整自身工作状态。其实在机关工作的绝大多数同志，都是在不断的调整中，逐渐使自己成为机关事业单位职场的佼佼者。
对于准备进入机关事业单位工作的人来讲，也没有必要太过于恐惧机关事业单位的人际关系，因为在机关中工作能力可能会弥补到很多事情，同样也能弥补人际关系的弱点。一个工作能力极强悍的人，即便是再不会处理人际关系，在机关中最终的发展也不会太差。
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