文┃尚德管理顺予
职场就是战场,你做了工作,就期待能获得收获。
但是并不是每个公司内部都能有公平待遇的。不是每个领导都能大公无私,公平公正的对待下属。是人就会有私心,跟领导关系好的员工,即便表现并不突出,收获也不一定会少。
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傻傻地分不清领导说话的潜台词,最终吃亏的就一定是你。
这里总结了职场上六种场景下领导可能会说的六类话,你得从话中分析出领导的意图,做出未来的应对措施。
1、场面话
在工作中,你表现出了很强的能力,但是,最近公司提拔的时候,却提拔了一个表现不如你的同事。这个时候,领导可能会找你谈谈话。
领导对你说:哎呀,小王别灰心,下次还有机会。
其实这就是一种场面话,事情已经发生,领导可能担心会影响你未来的工作积极性,毕竟你的工作能力与表现不错,领导还是希望你能继续表现出一如既往。
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所以,他跟你说这类话的时候,千万别以为领导真的会在下次提拔的时候考虑你。也许会考虑,也许仍然不会,这取决于你以后对领导的态度。
2、套路话
做领导的,总得在下属面前表现出大度的样子。
你也许经常会听到领导说这样的一句话:我希望大家能畅所欲言,对我提出宝贵的意见。
天真的你以为领导真的是虚心纳谏,所以巴拉巴拉说了一堆 ,如果你真的说了,接下来的职场生涯会很悲催。
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你要明白,很多时候,领导这么说其实是引蛇出洞,就想看看谁对他有意见。
聪明的人,在这个时候,就已经开始不油腻的恭维了,毕竟恭维也需适度。
3、客套话
过年了,你去领导家拜访,带了点土特产。
领导可能会对你说:还带东西干啥呀,下次可不许这样了。
听起来,领导像是在批评你,其实心里早就乐开花了,暗自觉得你懂事。如果你真的空了手,领导肯定会不痛快。
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当然,也不绝对,但整体来说,该带点小礼物还是尽量带点吧,你不能寄希望于领导的真的不介意。
4、谦虚话
你在部门是个老员工了,这个时候,公司空降了一位领导。
领导是新来的,所以,第一次开会的时候,他很可能会对大家说:“我是个外行.......”
你可千万别信,也别想用自己的经验来帮助领导。公司空降领导过来,领导不可能真的是个外行,至少在很多方面,公司会认为他是这方面的专家,是权威。
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所以,领导这样说,你听听就行了。工作中,照样该请示请示,该汇报汇报,领导谦虚,不代表想让你把他真当成菜鸟,领导最不喜欢的就是下司在他面前装专家。
5、暗示话
有些话领导不方便直说,这时候他就会暗示你,你领悟了领导会很开心,没悟到就一定会对你有意见。
比如这次领导要提拔一个副经理,你评估了一下同事之间,发现你还是很有希望,所以,你去找领导沟通争取。
这个时候,领导一般不会明确表态:小王啊,这次竞争比较激烈,盯着这个职位的人很多,难度很大啊。
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你听明白了吗?
难度大不是不能办,关键就看你怎么表现了。
6、含蓄话
领导让你写了一个报告,报告写完递交领导后,领导却很久都没有批下来,你去找领导询问结果。
领导可能会对你说:这个报告我看过了,总体还行,但是让我再考虑考虑吧。
其实,这说明领导不满意,但不想让你没面子。
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所以,在你力所能及的情况下,是不是再考虑重新调整一下,重写一份呢?
弄懂领导的潜台词,对于你的职场生涯会有极大的帮助,会让你的职场事半功倍。
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