本报综合编译：墨西哥人常说：“人生就在眨眼的一瞬间。”这句老生常谈在职场中显得尤为残酷。罗萨里奥·多明戈斯（Rosario Domínguez）今年53岁，正处在人生的阵痛期。一年前他进入了一家新公司。他的年龄是包括他老板在内的所有员工的两倍，但他的收入却比他们都少。在办公室里，他感到因为自己青春不再，而不被尊重，被其他人排斥。
在这家小公司工作一年后，他的工作环境和每周2,000比索的收入没有得到改善。为了养家糊口，他开始寻找另外一份工作。多明戈斯说：“我通过了简历筛选，当我抵达面试地点时，他们首先问的就是我的年龄。在通过面试之后，却再也不打电话联系我。我不明白，我从未有过这种感觉，这就像是一种羞辱。”
据《经济学人》与《卫报》消息，墨西哥国家职业和就业调查 (Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo) 的数据证实，墨西哥劳动力市场存在年龄歧视。年龄越大的人，获得正式工作的机会就越小。统计显示，25-44岁之间的劳动者有51.1%有正式工作；而在45至65岁之间的劳动者中，这一比例下降到45.5%；65岁以上的劳动者仅有24.8%的人在正规部门就业。此外，各个年龄阶段的女性受年龄影响都比男性大。
尽管联邦劳动法（Ley Federal del Trabajo）第2条自2012年起禁止雇主基于年龄而歧视，而且国家最高法院 (Suprema Corte de Justicia de la Nación) 于2015年裁定，规定工作职位的年龄范围是违宪的，但年龄歧视在劳动市场仍非常常见。根据墨西哥禁止歧视年龄或性别劳动协会（Asociación Mexicana por la no Discriminación Laboral por la Edad o Género）的数据，墨西哥高达90%的空缺职位在招聘时排除了35岁以上的人。公司偏爱的候选人平均年龄为28岁，拥有学士学位且工作经验在2至5年之间。
（编译：Amaya）
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