1.良好素质非一日、两日所能造就,素质良好却时时、处处可见光彩。
2.杂质太多,炼不出真金货;杂念太多,干不好正经事。
3.千万不要因为“狮子(私自)大开口”,而使问题产生以至堵不了决口或开不了口。
4.人品,关键是为人的品味、品位和品质、品行、品性。
5.人的素质是综合体现,体现在众多方面。
6.人应是讲品味和品位的,该不断提升自己的政治品质、思想品德、业务品牌、文化品位、生活品味。作为成功者之类,更要成就自我,成为精品、上品等等。
1.事要办在路上,心要算在明处,人要落在品中。
2.情调的追求体现了思想的升华和物质方面的进步。基本的东西满足之后,才会有情调方面的要求和追求。它超脱了俗气的得意,有了雅的思量和探求。这是一种境界,也是一种享受。
3.心服口服,口服不一定心服。有口皆碑,有时有口也皆背。
4.心服才口服,口服非心服,口是还心非。
5.以势压人,压而不服。以是服人,心服口服。势,是动态的,变化的。是,尽管是相对的,却是稳定的。
1.成功的后面是艰苦,成功的前面是险途。成在承受艰苦,功在攻破险途。
2.苦功是成功的基础,巧功使成功腾飞。
3.成功与失败相辅相成,成功往往就在失败之上或失败之后。有失败并不可怕,而总无成功则值得研究。
4.基础、机遇,是事业成功不可缺少的两个基本点。有机遇没有基础,或先天不足又不抓紧后天补上,即使上了也得下;有基础没有机遇,就是本事再大,英雄也无用武之地。基础、机遇,是事业成功不可缺少的两个基点,从自身基础和外界机遇而言,内外结合才得最佳结果。
5.有人会做“生活”,有人会做生意。要量人而行,要因人而行。
6.人各有才,各为所用。人各有运,各尽所能。
1.不以脾气、风格论好坏,而以是非、好坏论英雄。
2.有才不定有用,因为受着某种条件的限制。无才不定无用,因为有些人正需要别人如此。
3.作为一名领导,容不得沙子不好,容不得金子更糟。而高明领导的高明之处在于,不仅兼容沙子、金子,且有点沙为金之术。
4.尊重他人,不论长者少者;善用贤人,不论亲者疏者;吸取能人,不论此者彼者。结交友人,不论内者外者。
5.不要拒绝人才,包括用其所长,容其所短。不要排斥“我外”,包括古今中外。
6.用人上的失误,是最大最烦的失误。一是识人,不要为花言巧语所迷惑,不要被假言乱语所混淆。二是育人,不要放松教育,不要放弃管理,更不能放纵,识之不当又育之不严,则“罪”加一等。三是置人,确属失误又无法挽救,则果断处置为好,有了过失再误事、误时,误人又误己,是最终和最大的失误。
1.穷则思变,不穷更要思变,否则,还是穷。
2.气候已经变化,不适时宜地穿着旧装说话,总是要煞些风景的。
3.情况是在不断变化的,在没有定论和结论的时候,不要轻易说啥干啥。八字还没一撇,有了那一撇,情况可能也会有变化,说不定撇完后,再加一横一竖最终成了“不”字。
4.世界是运动的,运动是变化的,变化是有规律的。没有一成不变的人和事,只有相对稳定的情和理。
5.动是永恒的,动才能守衡。情况总是会发生变化的,因为世界在变。即使看上去不变的东西,其内在总有变化。适应,有时就是适应变化;适应了变化,有时反倒觉其无所变化。
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