【试金识】核心理念

01

·“八度简”内容输出标准：

【八度】有温度、有深度、有高度、有专业度、有契合度、有敏感度、有创新度、有整合度。

【简】极简的底层逻辑。

02

八大思维迭代导引：

全链条一体化：在教培机构，必须实现前后端一体化，所有的事情其实就是一件事。

创造性开发·创新：同质竞争白热化，没有持续创新、升级、迭代就没有生存空间。

势能资产观：品牌势能、品牌资产、文化势能，氛围势能。

升维·拔高度：以实现降维竞争。

极简：少即是多、大道至简

管理者定位：系统化顶层设计+例外管理

重新定义：教培行业专业度与使命感，以及教培机构关键标准。

学习力基础设施：每家机构都要有学习力导师团队，这是一家机构最基本的基础设施。

03

试金识·教培机构5期定位理论

1、 创业起步期

2、 初步发展期

3、 野蛮生长期

4、 稳定扩张期

5、 增长瓶颈期

04

核心课程理念：

依托强大的、饱经实践检验的、极具实操价值的思维框架、理论模型，抽丝剥茧、去伪存真，探寻企业运营的核心底层逻辑；用极简的大白话阐释极具实践意义的深层思想。针对教育行业的全链条开发系统性指导课程。创新与标准结合，理论与实践统一，让培训直接链接组织效能、个人成就、业绩突破、品牌势能。

我们信奉：产生即时成果、实现质的飞跃、提升终身价值是商业培训存在的唯一价值。