报道说，中共十六大以来，中国事业单位人事制度改革加快推进，经历了由单项到综合、由点到面的深化过程。通过改革，逐步改变了按照管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法，在事业单位人事管理中逐步淡化了身份，强化了岗位，转换了机制，增强了活力，调动了事业单位各类人才的积极性和创造性，促进了社会事业的健康发展。
报道总结说，近五年来，通过积极推进事业单位人事制度改革，取得了五大显著成效：
在全国范围内进一步统一了思想，形成了良好的改革环境。中共十六大以来，随着事业单位人事制度改革的不断深化，各地各部门、事业单位及其工作人员的思想观念逐步转变，拥护改革、支持改革的氛围已基本形成，改革推动方式由从上到下逐步转变为上下结合，国家政策指导、宏观调控，各地各部门业务指导、组织实施，事业单位贯彻落实、积极改革，事业单位工作人员主动配合、参与改革，形成了有利于进一步深化改革的良好环境。
在全国较大范围内实现了事业单位由固定用人向合同用人的转变。《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》下发后，事业单位按照文件要求，开展了事业单位聘用制的试行工作，签订聘用合同。
事业单位工作人员由身份管理向岗位管理转变取得了积极进展。事业单位岗位设置管理系列文件下发后，全国事业单位积极开展岗位设置管理工作，在事业单位人事管理中干部、工人身份差别日益淡化，以岗位为基础的人事管理新机制正在形成，按需设岗、竞聘上岗、以岗定薪的岗位管理制度初步确立。
有效地遏制了事业单位进人暗箱操作、不公平不公正的现象。《事业单位公开招聘人员暂行规定》下发后，各地根据规定对事业单位新进人员采用了公开招聘的办法，至2006年9月底，全国有28个省(区、市)开展了公开招聘，其中15个省公开招聘范围超过50%，聘用了约33万多人。同时，人事部加大了监督力度，对一些典型的暗箱操作等不公平不公正现象进行了纠正，维护了事业单位进人的公开、公平、公正的原则，促进了社会就业公平。
促进了社会公益服务事业的发展。十六大以来，通过事业单位人事制度改革，调动了事业单位广大职工的积极性，激发了各类人才的活力和潜能，有力地推动了社会公益服务事业的发展。
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