各位领导、同志们：
大家好！
根据会议安排，下面我代表区劳动和社会保障局作一个表态发言。劳动保障工作事关民生，劳动保障部门肩负着夯实民生、保障民安、维护民权、提升民智的神圣职责和使命，开展好治庸问责工作显得尤为重要和突出。作为政府服务群众的职能窗口，我们将从以下两个方面开展治庸问责工作。
一、内强素质治庸，以创新提升能力
一是抓理想信念教育，促提高。我们将按照区委区政府这次大会要求，在全局开展“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”大讨论活动，把“治庸问责”活动覆盖到每一个层次、每一个岗位、每一个干部职工。进一步把“治庸问责”与学习贯彻落实区委四届党代会和人大会精神紧密结合起来，与当前劳动保障部门发展的新形势结合起来，增强全体干部职工的紧迫感和责任感。通过开展党的宗旨、党的纪律和理想信念的学习教育，使全局干部职工树立正确的世界观、人生观、权力观和事业观。
二是抓班子建设，带队伍。火车跑得快，全靠车头带。一个单位的作风既是靠管出来的，同时更是靠带出来的。我们将充分发挥党组“标杆”作用，严格实行决策民主化、大事公开化、纪律机械化。要求干部职工做到的，局党组一班人首先做到，禁止干部职工不准做的，局党组一班人坚决不做。建设廉洁、务实、高效的领导班子，做到带一流队伍，创一流服务，争一流工作。
三是抓科学创新，促发展。引导干部职工积极主动学习，推进制度、管理和各项工作创新，要求劳动保障局干部职工始终保持改革创新的意识，不能光想着“靠政策”、“吃老本”、“想当初”。别人没有想到的事情，我们将积极主动探索新领域、新途径；别人着手做的事情，我们将创新思路，做得更好。用创新的思维和方法解决问题，敢做、敢为、积极进取，争取求得更大的进步和发展。
二、外树形象问责，以规范提升效率
一是激发工作热情，树立责任意识。引导干部职工增强事业心和责任感，克服不思进取、得过且过的心态，克服工作懒散拖拉恶习，克服夸夸其谈、坐而论道的毛病，鼓励干部会想事、能干事、干成事，从而在全局上下掀起新一轮岗位有责任、事事有要求、人人有压力的干事创业新高潮。
二是完善规章制度，提高执行力。根据局情，制订一套切合劳动保障部门实际的规章管理制度，从学习、工作纪律、服务态度、处事要求等进行明确界定，规范干部职工行为。让制度引导全体干部职工牢固树立服务天天进步，只有更好，没有最好的目标。对岗位责任和目标考核制度等进行充实完善，建立健全岗位责任制和有效的问责机制，严格奖惩措施，杜绝不作为现象。
三是增强服务能力，重塑新形象。我们将在全局继续推行“五不让”服务承诺，即：不让领导布置的工作在我这里延误，不让需要办理的事务在我这里积压，不让政策规定的执行在我这里发生偏差，不让外来办事的人员在我这里受到冷落，不让单位的良好形象在我这里受到损害；同时在全局继续深入开展创建省级最佳文明单位活动及“优质服务窗口和优质服务标兵”评选活动，通过活动和载体，进一步增强服务意识，改进工作作风，改善服务态度，牢固树立“人人有窗口、个个有形象”的观念，重塑一个作风严谨、办事高效的劳动保障部门新形象。
请区委区政府放心，治庸问责行动我们责无旁贷。全区劳动和社会保障部门将以规范管理为重点，以服务对象为目标，通过提精神鼓士气、抓学习强能力、增效能优环境，改作风严纪律，努力实现全体干部精、气、神大增强，服务效能大提高，为建设香城泉都而努力。
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