通讯员 毛本波 刘洋 金志兵 吴玉强
“巡察既整治了不正之风,又促进了全区各项工作的积极开展。”近日,区委书记李文波对咸安区巡察工作表示肯定。
据悉,自巡察工作开展以来,咸安区委在市委和市委巡察工作领导小组的坚强领导下,对标看齐,坚决贯彻上级的决策部署,高标准严要求推进巡察工作,取得了显著成效。
真抓实干勇担当,种好巡察“责任田”
“区委对巡察工作无论怎么重视都应该,无论怎么支持都应该,无论怎么关心都应该。”日前,咸安区委书记李文波在巡察工作动员会上表态。
李文波作为区委巡察工作第一责任人,先后10余次就巡察工作作出批示,多次到区委巡察机构调研,及时解决巡察工作遇到的困难和问题,为巡察工作排忧解难、撑腰壮胆,做到把巡察工作放在心上、抓在手上。
为推动巡察工作向纵深发展,该区区委主动承担巡察工作主体责任,区委常委会和区委书记专题会6次专题研究部署巡察工作,区委巡察工作领导小组5次听取巡察情况汇报,第一时间研究巡察重要事项。
同时,该区区委还出台了《被巡察党组织配合区委巡察工作规定》,要求被巡察党组织牢固树立“四个意识”,强力支持、密切配合,带动形成“一盘棋”的工作格局。
真管真严抓队伍,锻造巡察“尖刀兵”
“巡察是斩断基层不正之风,进而密切党群干群关系的一把‘利剑’,必须不断努力打造一支忠诚干净担当的巡察干部队伍。”该区区委常委、组织部长、区委巡察工作领导小组副组长胡昌文表示。
为加强区委巡察干部队伍管理,增强巡察干部活力,该区制定《加强巡察干部队伍建设的意见》,实现高进、宽出、严管、优用;着重政治能力,采用专兼结合方式,选配组长库人选20人;着重专业能力,从纪检监察、组织人事、财政审计等单位遴选100名年龄不超过50周岁的干部,纳入巡察专业人才库。
同时,该区坚持政治引领,在区委巡察办成立机关党支部,在各巡察组设立党小组,严肃认真开展组织生活,充分发挥党组织的战斗堡垒作用;制定巡察工作保密纪律、请示报告等制度,完善内部监督机制,严防“灯下黑”,截至目前,未出现一起巡察干部违纪违规问题。
据介绍,该区还坚持实训提能,组织举办4期培训班,通过加强岗位练兵,不断培养作风过硬、业务精湛的巡察“尖刀兵”。
真刀真枪抓整改,彰显巡察“震慑力”
“管党治党责任落实不到位、主体责任意识不强、重点领域存在廉政风险、法规意识不强、专项资金监管不严、财务管理混乱、内部管理宽松软……”近日,咸安区政务网、纪检监察网公布了区委对区农业局、区畜牧兽医局、区残联等6家单位的巡察反馈情况。
巡而不改,不如不巡。为确保巡察整改工作取得实效,该区在巡察过程中对能够及时解决的问题,要求被巡察单位党组织当场填写《边察边改问题转办单》,做到即知即改。同时,区委巡察办统一建立问题清单、责任清单、整改清单,严格督促被巡察党组织切实担起全面整改主体责任;区级领导领衔督办整改突出问题,区纪委派驻纪检组跟踪监督整改并组织评估验收,确保问题整改件件有着落、事事有反馈。截至目前,五届区委共完成四轮巡察,巡察单位28家,发现面上问题467个,在已反馈的252个问题中,已整改233个,问责40人。
为实现问题线索“零暂存”,该区纪委、区委组织部对巡察中发现并移交的问题线索,坚持快查快办、优先办理,四轮巡察中,共发现问题线索80条,已移交问题线索40条,立案30件,给予党政纪处分30人。
同时,该区对巡察发现的问题,严格按照“共性问题集中整治、个性问题分类处置、典型问题严肃查处”的要求,强化巡察成果运用,发挥治本效应。区委把巡察情况作为干部考核评价、提拔任用的重要依据;被巡察党组织对反馈问题举一反三、查堵漏洞,共修订完善各项制度100余个,进一步扎紧制度的“笼子”。
咸安区委常委、区纪委书记、区监委主任、区委巡察工作领导小组组长刘合权说,巡察是强化党内监督的重要利器,也是推动咸安改革发展的迫切要求,必须冲着问题去,围着问题巡,揪着问题察,察出威力,察出实效,让巡察“利剑”生威、震慑常在。