在硕士研究生的实习体验访谈中,S28分享了她的经历。下文以本人自述的方式,呈现S28心目中实习的缘起,以及第一次和第二次实习经历。
我在N大学社会工作专业读研二,本科在A工程大学,也是这个专业。当初考研,是因为本科学校很一般,找工作难度有点大。再就是现在研究生很多,我也希望自己能够沉淀一下,学习更多的东西,所以就很坚定地考研,没有去尝试找工作。
刚读研的时候有过学术梦想,也有过读博的想法,但是后来我导师出现了一些问题,也有自己的一些问题,这个想法差不多就中断了。简单来讲,我导师发生了学术造假问题,被取消了导师资格。发生这样的事情,我们做学生的也会感到尴尬,心理上有点受冲击。但其实影响也不大,但研一下学期我们需要换导师,就会有直接的影响。以前选择的导师,他的研究方向我挺感兴趣。但是换了导师,其实就会带来研究方向的差别,因为每个导师的研究方向都不一样,新导师的方向并不是我感兴趣的方向,所以学术之梦就暂时不考虑了。当然这其中也有自己的原因,毕竟外在影响只是一个诱因,自己是否有学术兴趣和能力,是更重要的影响因素。
这个事件也说明选导师是非常重要的一件事。因为研究生更多的是接触自己的师门,不同师门的差别很大。而且无论是研究方向还是毕业论文,甚至今后学术发展的道路选择,都跟你选择的导师密切相关。选导师首先要结合自己的研究兴趣,如果你的导师很厉害,但是他的研究方向不是你喜欢的,其实你未来的学术研究之路也不会非常好。所以选导师之前,要提前了解一下导师的研究方向,搜一些相关文章来看,确认你对他的研究方向是否有兴趣。再就是不能盲目地选择很厉害的大咖级导师,可能选一些副教授会有更明显的助力作用,更容易师生一起研究,这样获得的成长也许更好。因为大牛级别的导师,自身的研究理论过于成熟,学生很难获得突破,而产生自己的创新想法。
第一次是自己找的实习,在JRTT里面做人力资源岗的实习生。这是一家大型的互联网公司,我在里面的人力资源岗,主要负责招聘工作,所接触到东西也相对比较多。实习中我觉得自己擅长,或者说得到提升的,主要是洞察力。比如在面试候选人的过程中,应聘人数比较多,我需要去开展初次面试来进行筛选。我需要通过候选人的自我介绍,来简单判断这个人和岗位的匹配程度。不管对自我介绍形成一个怎样的印象,因为后面环节还会继续询问,但初次面试必须在心里完成一个简单评估,而不能不做任何判断。这个就考验我们作为招聘官,对于个人简历的洞察力。有些人简历做得很漂亮,但你通过面试的交谈,去深究一下,就可能发现事实并非如此,是书面包装的一种假象。所以开展面试对我也是很好的锻炼,培养了洞察力和探究能力。
还有一点比较好的是,做人力资源的实习,你了解的不仅仅是人力资源的知识,而是有眼界的拓宽。因为需要招聘的岗位很多,你要跟各行各业的人打交道,那你就要具备一些这个行业的知识跟素养。如果你完全不懂,那招聘的质量也很难保证。所以我觉得人力资源是一个比较系统的行业,而我实习触到的仅仅是招聘这个方向,未来还需要接触和学习更多的东西。实际上,企业的人力资源是很大一个模块,一般公司里面的管培生,也就是管理培训生,都采用的是轮岗制度,就能广泛接触各个方面。虽然我不知道管培生实际的操作是什么样,但我觉得我目前对它感兴趣,希望都能广泛接触到人力资源的各个方面。我只接触过人事招聘,我还想把这一块做的更精更深。
在两个月的实习期,我感觉自己比较喜欢互联网企业的那种氛围,也丰富了我的阅历和感受。里面都是年轻人,比较有朝气,自己也能受到积极向上的氛围感染,也没有经历什么负面情绪。除了第一个星期,我的登录账号一直存在一点问题,造成了一点困扰。我没有感觉到受打击,即使遇到一点问题,我会自己克服,或者继续去做更多的努力。
也不是因为我接触了互联网企业,就单方面觉得互联网公司好。主要是我们都是年轻人,更多地是想往前冲一冲,会有更多想要追求或者自我呈现的东西。可能也不一定会非要选择互联网企业,最主要的是看公司的一个氛围。比如说我要去人力资源,我就需要考虑这个公司对人力资源的重视程度如何,要考察它已有的发展规模,它对对员工的培养模式,包括人员的晋升方式等,也不是说非要局限在大公司和大平台,但这些指标是能看出环境的优劣。
总之,我觉得JRTT这家公司挺好,我比较喜欢。做到后期,我也会把自己的一些想法加到工作中去,觉得有一定的创造性。我发现自己挺适合做人力资源工作。这是我的第一个实习,之前并没有接触过,做了才觉得喜欢,未来就想继续找人力资源方面的工作。虽然很多人做了人力资源以后,后面就不太想做了,想逃离,但我觉得我做了之后反而比较喜欢。遗憾的是我做实习的时间比较短,只有两个月的时间。
在求职过程中,对方更多关注的是实习经历,也会关注在学校的实践经历。这次实习我认真去做了,工作中也应用了一些自己的思考,所以在求职中,我能把“实习经历”说得很好,就更能突出自己的经历优势和能力优势。而且我在实习中,加深了对于人力资源的了解,在求职中也更容易知己知彼,增强求职面试的能力。
我的第二次实习是专业要求的实习,在一个基金会里面。这个专业实习是我们专业学位硕士生一定要参加的实践活动,有学分的要求,如果不参加可能后期会影响毕业。
因为是实习生,接触到的东西不是很多,我自己参与的是公共卫生团队,我们团队负责的是艾滋病防治的内容,我的任务有点类似于文书工作,比如老师给我一篇文章,然后我给他翻译成英文;或者他给的英文文章,我给他翻译成中文;或者写一些项目申报书,都是一些比较书面的工作。
这个实习跟我所学的专业契合度比较高,但是其实我接触到的东西,还没有达到专业的层面。比如说,艾滋病防治的宣传,很多是需要出差去特定地区做一些活动,但因为我是实习生,所以也没有机会接触到一线实践。所以说这种实习,我觉得是在使用我的专业能力,而对自己并没有太多提升,是那种只有输出,没有输入的感觉,没法学到新的知识和技能。
所以同样是实习,去企业和去基金会,让我感受到了很大的不同。我去企业实习,感觉被视为员工,所承担的就是一份工作,必须用尽全力去做这份工作。而基金会的这个专业实习,属于学校安排的实习,只是和机构里面的一些人打交道。他对你的定位就是,你只是一个实习生,你是一个学生,两三个月之后就走了,也不需要支付多少报酬,你就没有什么存在感,双方只是维持一种相关的关系,但实习生并没有多少值得学习和努力的方面。
另外还有员工的区别。我所在的基金会非常闲散,有点类似于养老的机构。在这个事业单位里,很多员工都已经成家立业了,跟我之前实习的网络公司相比,平均年龄大很多。而且很多员工是南京当地人,也不存在购房压力之类的。所以基金会的环境和氛围也很好,好就好在所有人都没什么压力,像是早已功成名就了,日子过得很滋润,这些人就不太关注利益的争夺。我在这样的环境里,可能也会变得懒散,不太有压力和动力来突破自己,也就没有大的发展。
通过这个专业实习,我能拿到毕业所需的相关学分;在就是了解了基金会的一些工作内容。实习获得的主要不是能力的提升,而是看到公益组织的价值和作用,对于提升专业情感有一定帮助。
关于未来求职,一方面我比较希望找人力资源方面的工作,因为有一定了解,还比较喜欢。另一方面我比较看重工作氛围,尤其是通过这两段实习经历的比较,更觉得要选择去那种朝气蓬勃、有发展潜力的公司。
回顾读研的生活,感觉作为专业型硕士,研一就应该有一个简单的规划。如果想直接就业,实习经历最好有两次,要不然就没有优势。而且读研也要有自己的生活,可以选择一个能够坚持的事情,然后做自己喜欢的事,而不需要也不可能面面俱到。因为到了读博或者工作之后,你的时间就更有限了,生活更难以关照,所以硕士期间要有所取舍,保障生活的质量。
高教课堂研讨
联系客服