在硕士研究生的实习体验访谈中，S28分享了她的经历。下文以本人自述的方式，呈现S28心目中实习的缘起，以及第一次和第二次实习经历。
我在Ｎ大学社会工作专业读研二，本科在Ａ工程大学，也是这个专业。当初考研，是因为本科学校很一般，找工作难度有点大。再就是现在研究生很多，我也希望自己能够沉淀一下，学习更多的东西，所以就很坚定地考研，没有去尝试找工作。
刚读研的时候有过学术梦想，也有过读博的想法，但是后来我导师出现了一些问题，也有自己的一些问题，这个想法差不多就中断了。简单来讲，我导师发生了学术造假问题，被取消了导师资格。发生这样的事情，我们做学生的也会感到尴尬，心理上有点受冲击。但其实影响也不大，但研一下学期我们需要换导师，就会有直接的影响。以前选择的导师，他的研究方向我挺感兴趣。但是换了导师，其实就会带来研究方向的差别，因为每个导师的研究方向都不一样，新导师的方向并不是我感兴趣的方向，所以学术之梦就暂时不考虑了。当然这其中也有自己的原因，毕竟外在影响只是一个诱因，自己是否有学术兴趣和能力，是更重要的影响因素。
这个事件也说明选导师是非常重要的一件事。因为研究生更多的是接触自己的师门，不同师门的差别很大。而且无论是研究方向还是毕业论文，甚至今后学术发展的道路选择，都跟你选择的导师密切相关。选导师首先要结合自己的研究兴趣，如果你的导师很厉害，但是他的研究方向不是你喜欢的，其实你未来的学术研究之路也不会非常好。所以选导师之前，要提前了解一下导师的研究方向，搜一些相关文章来看，确认你对他的研究方向是否有兴趣。再就是不能盲目地选择很厉害的大咖级导师，可能选一些副教授会有更明显的助力作用，更容易师生一起研究，这样获得的成长也许更好。因为大牛级别的导师，自身的研究理论过于成熟，学生很难获得突破，而产生自己的创新想法。
第一次是自己找的实习，在JRTT里面做人力资源岗的实习生。这是一家大型的互联网公司，我在里面的人力资源岗，主要负责招聘工作，所接触到东西也相对比较多。实习中我觉得自己擅长，或者说得到提升的，主要是洞察力。比如在面试候选人的过程中，应聘人数比较多，我需要去开展初次面试来进行筛选。我需要通过候选人的自我介绍，来简单判断这个人和岗位的匹配程度。不管对自我介绍形成一个怎样的印象，因为后面环节还会继续询问，但初次面试必须在心里完成一个简单评估，而不能不做任何判断。这个就考验我们作为招聘官，对于个人简历的洞察力。有些人简历做得很漂亮，但你通过面试的交谈，去深究一下，就可能发现事实并非如此，是书面包装的一种假象。所以开展面试对我也是很好的锻炼，培养了洞察力和探究能力。
还有一点比较好的是，做人力资源的实习，你了解的不仅仅是人力资源的知识，而是有眼界的拓宽。因为需要招聘的岗位很多，你要跟各行各业的人打交道，那你就要具备一些这个行业的知识跟素养。如果你完全不懂，那招聘的质量也很难保证。所以我觉得人力资源是一个比较系统的行业，而我实习触到的仅仅是招聘这个方向，未来还需要接触和学习更多的东西。实际上，企业的人力资源是很大一个模块，一般公司里面的管培生，也就是管理培训生，都采用的是轮岗制度，就能广泛接触各个方面。虽然我不知道管培生实际的操作是什么样，但我觉得我目前对它感兴趣，希望都能广泛接触到人力资源的各个方面。我只接触过人事招聘，我还想把这一块做的更精更深。
在两个月的实习期，我感觉自己比较喜欢互联网企业的那种氛围，也丰富了我的阅历和感受。里面都是年轻人，比较有朝气，自己也能受到积极向上的氛围感染，也没有经历什么负面情绪。除了第一个星期，我的登录账号一直存在一点问题，造成了一点困扰。我没有感觉到受打击，即使遇到一点问题，我会自己克服，或者继续去做更多的努力。
也不是因为我接触了互联网企业，就单方面觉得互联网公司好。主要是我们都是年轻人，更多地是想往前冲一冲，会有更多想要追求或者自我呈现的东西。可能也不一定会非要选择互联网企业，最主要的是看公司的一个氛围。比如说我要去人力资源，我就需要考虑这个公司对人力资源的重视程度如何，要考察它已有的发展规模，它对对员工的培养模式，包括人员的晋升方式等，也不是说非要局限在大公司和大平台，但这些指标是能看出环境的优劣。
总之，我觉得JRTT这家公司挺好，我比较喜欢。做到后期，我也会把自己的一些想法加到工作中去，觉得有一定的创造性。我发现自己挺适合做人力资源工作。这是我的第一个实习，之前并没有接触过，做了才觉得喜欢，未来就想继续找人力资源方面的工作。虽然很多人做了人力资源以后，后面就不太想做了，想逃离，但我觉得我做了之后反而比较喜欢。遗憾的是我做实习的时间比较短，只有两个月的时间。
在求职过程中，对方更多关注的是实习经历，也会关注在学校的实践经历。这次实习我认真去做了，工作中也应用了一些自己的思考，所以在求职中，我能把“实习经历”说得很好，就更能突出自己的经历优势和能力优势。而且我在实习中，加深了对于人力资源的了解，在求职中也更容易知己知彼，增强求职面试的能力。
我的第二次实习是专业要求的实习，在一个基金会里面。这个专业实习是我们专业学位硕士生一定要参加的实践活动，有学分的要求，如果不参加可能后期会影响毕业。
因为是实习生，接触到的东西不是很多，我自己参与的是公共卫生团队，我们团队负责的是艾滋病防治的内容，我的任务有点类似于文书工作，比如老师给我一篇文章，然后我给他翻译成英文；或者他给的英文文章，我给他翻译成中文；或者写一些项目申报书，都是一些比较书面的工作。
这个实习跟我所学的专业契合度比较高，但是其实我接触到的东西，还没有达到专业的层面。比如说，艾滋病防治的宣传，很多是需要出差去特定地区做一些活动，但因为我是实习生，所以也没有机会接触到一线实践。所以说这种实习，我觉得是在使用我的专业能力，而对自己并没有太多提升，是那种只有输出，没有输入的感觉，没法学到新的知识和技能。
所以同样是实习，去企业和去基金会，让我感受到了很大的不同。我去企业实习，感觉被视为员工，所承担的就是一份工作，必须用尽全力去做这份工作。而基金会的这个专业实习，属于学校安排的实习，只是和机构里面的一些人打交道。他对你的定位就是，你只是一个实习生，你是一个学生，两三个月之后就走了，也不需要支付多少报酬，你就没有什么存在感，双方只是维持一种相关的关系，但实习生并没有多少值得学习和努力的方面。
另外还有员工的区别。我所在的基金会非常闲散，有点类似于养老的机构。在这个事业单位里，很多员工都已经成家立业了，跟我之前实习的网络公司相比，平均年龄大很多。而且很多员工是南京当地人，也不存在购房压力之类的。所以基金会的环境和氛围也很好，好就好在所有人都没什么压力，像是早已功成名就了，日子过得很滋润，这些人就不太关注利益的争夺。我在这样的环境里，可能也会变得懒散，不太有压力和动力来突破自己，也就没有大的发展。
通过这个专业实习，我能拿到毕业所需的相关学分；在就是了解了基金会的一些工作内容。实习获得的主要不是能力的提升，而是看到公益组织的价值和作用，对于提升专业情感有一定帮助。
关于未来求职，一方面我比较希望找人力资源方面的工作，因为有一定了解，还比较喜欢。另一方面我比较看重工作氛围，尤其是通过这两段实习经历的比较，更觉得要选择去那种朝气蓬勃、有发展潜力的公司。
回顾读研的生活，感觉作为专业型硕士，研一就应该有一个简单的规划。如果想直接就业，实习经历最好有两次，要不然就没有优势。而且读研也要有自己的生活，可以选择一个能够坚持的事情，然后做自己喜欢的事，而不需要也不可能面面俱到。因为到了读博或者工作之后，你的时间就更有限了，生活更难以关照，所以硕士期间要有所取舍，保障生活的质量。
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