卑微打工人遇到老板提出变更工作地点的要求，咋回应比较好？

作者/彦忱

设计/彦忱

本文字数/1658字

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小案例

王小姐与广州一家公司签订合同，任职会计，劳动合同中约定工作地点由公司根据具体情况决定。

半年后公司人事经理通知王小姐公司决定将其调往重庆分公司工作，王小姐提出异议，公司则拿出劳动合同说王小姐自愿服从公司安排。

王小姐咨询：我是否可以拒绝公司的安排？ 

法律规范层面

根据《劳动合同法》第17条规定，工作地点是劳动合同必备条款；一旦约定，将其对双方产生约束力，用人单位与劳动者都应当履行合同约定的义务。人力资源管理实践中因工作需要确实会产生变更劳动者工作地点的情况。

对此，《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容，即用人单位变更劳动合同非因法定原因，必须与劳动者协商一致。

鉴于事后协商变更的被动性，用人单位往往将约定提前。在订立劳动合同时，就是先约定好用人单位可以变更劳动者工作地点的情形。对此，法律没有明确禁止，但根据《劳动合同法》第26条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该约定无效；因此，用人单位和劳动者约定的变更工作地点的条款必须符合公平原则，不能乘人之危。

之所以如此规定，是因为工作地的变更意味着工作环境、工资收入的变更，该变更对劳动者意义重大；用人单位不得利用其强势地位直接或间接地损害劳动者权益。

那类似王小姐这样的情况，该约定是否无效呢？

郭律师认为：应当结合具体案情具体分析，不能一律认定无效。如果劳动者工作岗位比较特别并且辅以配套的补贴，比如高管，由于管理公司全局客观上需要经常出差或者变更工作地点，这与他们的获得的高薪相匹配；因此，对于高管做出这样类似的约定，当然是有效的。

但是，对于其他的普通劳动者，由于他们的报酬较低、工作负责范围也很窄，一般而言很多地方的司法实务中规定：超过地级市行政区域工作地点的变更，劳动者有权拒绝。

小案例中，王小姐任职会计专员是普通劳动者公司变更工作，地点超出广州市行政区，所以王小姐有权拒绝。

成本权衡层面

1、约定的过于宽泛：类似“中国”、“广东”或者约定为“单位办公场所及委派的其他工作场所”、“职工自愿服从公司工作地点的安排”等约定，法院或仲裁委会根据实际履行原则，大部分以员工现有的工作地作为工作地点。

2、约定的过于具体：例如具体到用人单位所在的写字楼和房号，这样会使得用人单位即使在同一行政区域内搬迁，也要经过双方协商一致，非常被动。

3、没有与工作岗位结合：例如外勤人员、销售、采购人员等这类劳动者的工作性质，决定了其工作地点需要在企业机构所在地以外的其他区工作；因此，可以根据需要在劳动合同中约定的办事机构所在地及其工作职责涉及的办公场地。

工具管理层面

1、约定地点时应具体不应模糊、宜面不宜点：比如推荐写“广东省深圳市”、避免出现“中国”、“广东”，或者“深圳市福田区联合广场AXX号XX室”字样。

2、与岗位性质相结合，外勤人员、销售、采购人员等的劳动合同中关于地点的表述特别进行约定。

3、设定工作地点变更一般以是否对劳动者的工作生活造成过大的影响为准，如果造成重大影响，建议给予津贴或补贴，以弥补给劳动者造成的经济损失。

4、对流动范围对于一般性的企业劳动者工作地点可以约定到市县级别，而大型企业集团对于劳动者工作地点的约定可以做如下表述：约定工作地点为A省B市，集团因业务需要可以对劳动者进行工作，调动劳动者同意调往以下地点：C省D市、E省F市，或G省H市。

此中表述关于工作调动的约定明确具体，而且双方协商一致、不存在赋予用人单位随意变更劳动合同的权利，也不存在排除劳动者协商变更的情形，因而是可行有效的。

特别说明

1、此次为劳动法专题第二季，以用人单位为视角展开论述，内容相对偏向实务操作，写作中也尽量保持“法律+成本+工具”的形式。

2、本季预计有十个项目，本篇为第三项目“入职管理”中的第七篇。