小案例
冯世杰于2018年1月1日入职雅风音像制品有限公司，担任销售总监一职，月工资1万元，双方签订劳动合同；工作半年，冯世杰手头有了些闲钱，于是和公司商量投了些钱进公司，于是冯世杰多了一份“公司股东”的头衔。
2019年3月，公司开始拖欠员工工资，其中也包括了冯世杰；2019年6月1日，冯世杰以公司未及时足额支付工资为由，通过邮寄方式书面与雅风公司解除劳动合同，从此就再也不去公司了。
2019年7月1日，冯世杰向劳动仲裁机构提出申请，要求公司支付欠付工资，并支付经济补偿金2万元。
公司认为：冯世杰为公司股东，在入股时承诺在公司经营不善时，自愿放弃部分工资，所以公司不存在故意拖欠工资的情形，故应当驳回冯世杰的仲裁申请。
仲裁庭认为：
用人单位应当按照劳动可用约定和国家约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；公司未提供“冯世杰承诺自愿放弃部分工资”的证据，所以对公司的答辩并未采信。
最终，仲裁庭裁决公司支付冯世杰欠付工资以及经济补偿金2万元。
法理分析
劳动合同是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，明确双方各自权利义务的协议。
劳动合同解除，就是劳动合同当事人阻却劳动合同延续，是劳动合同向后失去效力而提前消灭双方劳动关系的行为。
根据解除原因不同，劳动合同解除的类型可以分为：协议解除、单方解除和违法解除。
1、协议解除：双方达成合意，协商一致解除劳动合同。
2、单方解除：享有解除权的一方依单方意思表示解除劳动合同，无须对方同意。
3、违法解除：用人单位或者劳动者违反法律规定解除劳动合同，需依照劳动法律规定承担相应法律责任。
不同的解除类型，对应不同的法律责任，违法解除往往伴随着“分手费”。
“分手费”包含：通知金、经济补偿金或违法解除的赔偿金。
劳动者的单方解除分为预告解除和即时解除。
预告解除是指劳动者仅需要履行预告的程序性条件，而无须事先征得用人单位同意即可解除劳动合同。预告辞职权，是劳动者劳动权的重要内容，因为这使得用人单位更加重视劳动者的劳动价值。
《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。
特别注意，劳动者预告解除的，用人单位无须支付经济补偿金；但是如果劳动者违反规定解除劳动合同的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
即时解除是指劳动者无须进行预告就可以解除劳动合同，此种情形存在于用人单位存在过错的条件下。
《劳动法合同法》第三十八条第一款规定，用人单位存在如下情形的之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动者保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动者报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险的；
4、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因《劳动合同法》第二十六条第一款的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者可以以上述理由通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位应当支付经济补偿金。
特别提醒：如果用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，此种情形，用人单位仍然需要支付经济补偿金。
郭律师小课堂
经济补偿金的计算主要围绕着两个问题：1、年限该如何计算？2、标准该如何确定？
1、根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算按照劳动者在本单位的年限，满1年则按照1个月的工资标准，6个月以上不满1年的，按照1年计算，不满6个月的按照半个月的工资标准。
劳动者的工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍的，向其支付经济补偿金的标准按该地区职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。
2、经济补偿金的月工资是指用人单位在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。这12个月的工资按照劳动者应得工资计算，包括计件工资或者计时工资，以及奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括加班费，以上均为税前工资，即包含个人缴纳的社会保险、住房公积金以及个人所得税。
特别提醒：病假、事假、待岗等，可能使得工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资计算标准。另外，若劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的约束计算平均工资。
郭律师有话说
解除权是法律赋予劳动者的重要权利之一，但是行使该权利的时候也要注意条件，若不当使用，不仅丢了自己的饭碗，还可能会要赔偿因此给用人单位造成的损失。
最后，祝愿阅读本文的您在工作中能清楚地认识到自己所享有的权利，为自己的职业发展保驾护航。
特别说明
1、案例中人物名、公司名皆为化名，请勿在现实中对号入座。
2、上文图片源于网络，若涉及侵权，请联系本公众号，我们将立刻删除。
3、“关于职场法律的那些事儿”专题由郭彦忱律师独立完成，整个专题分为“入职”、“履职”、“离职”、“后续”四个部分，本篇为整个专题的第九篇，“离职”部分的第一篇。
联系客服
