关于“劳动法专题”第一季的合集

作者/彦忱

设计/彦忱

本文字数/1421字

阅读时长/无法预计

2020年5月26日，我有了做“劳动法专题”的想法，那时候的想法非常简单，就是想通过“案例的讲述和分析”把常见的劳动争议讲清楚。

每篇的结构都是统一的：案例--法律讲解--提炼总结--特别说明。

2021年5月27日，第一篇链接顺利发布。

非常幸运，链接发布之后我就收到了各类的反馈，我也在韩冰律师的建议下学习了公众号的编辑和排版。

第一季专题共计14篇，每一篇的发布都离不开的读者的支持和建议；期间，我也认识了很多的好朋友，他们给了我非常有建设意义的新切入点。

再次感谢。

为了方便阅读，我将第一季内容汇总成一个链接，欢迎批评指正。

（点击每个小标题下的蓝字，即可跳转阅读）

1、在校生的勤工俭学是否属于劳动合同关系？

2、简历包装的边界在哪？因诚信入职引发的思考

3、求职过程就好比在漫漫人海中寻找自己的另一半，收到offer相当于恋爱的开始，入职相当于双方开始组建婚姻家庭。而劳动合同相当于“结婚证”，为双方的法律关系上加上一把锁。

4、用人单位能在试用期随便解约吗？那我的劳动力也太廉价啦！

5、年终奖呀年终奖，你虐我千百遍，我待你如初恋。咱来提前说说年底的事儿。

6、现代女性不仅承担了抚育下一代的任务，还承担不可或缺的社会责任。希望企业和社会能对女职工多一些关心和理解，让女职工不仅能感受家庭的温暖度，也能体会到职场的尊严感。

7、五险一金到底是个啥？

8、伤不起！宝宝心里苦，但宝宝一定要说！

9、小爷我不想干了，炒老板鱿鱼后还能拿点钱不？

10、让员工走人的方式原来还有那么多花样！

11、离职就好比夫妻离婚，劳动者和用人单位都希望好聚好散。劳动者能否稳妥地从一家单位辞职，本身就说明了劳动者为人处事的能力。

12、明明想要好聚好散，结果人在家中坐，锅从天上来！

13、离职后的附随义务，无论是用人单位还是劳动者，这些都是最基本的职业操守和职业道德问题。（本篇有实操大招）

14、精彩的永远是下一篇！

第一季内容我以“入职-履职-离职-后续”作为脉络，以劳动者的视角编写了相关案例，目的在于让0法律基础的劳动者可以看得懂，并且熟练掌握。

第二季内容我从用人单位角度出发，以成本的视角描述和解释人力资源法律风险，以管理的方法解决人力资源管理中的法律问题，以法律的方法优化企业人力资源管理。

从2020年12月21日劳动法第二季专题开始，截止目前，我保持贯彻“工具+法律+成本”三位一体描述和管控人力资源中所存在的风险，并且尽可能地给出易复制OR直接套用的模板。

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