一、认同企业文化：价值观修炼
价值观的修炼是要求我们每个人要有超前的意识，处处体现出我们工作的价值，实现我们工作的价值。
生理：身心要健康，心态决定命运，有一个良好的心态是成功的关键。比如说我又要做这项工作，但我又恨这项工作）
安全：我们在社会上的生活中要具备安全感，比方说你的能力超前，处处比别人强，你就有安全感，有了能力你就能赚更多的钱，你的生活、事业和家庭无忧，这就是最终的安全感。
社交：接触的人多，朋友多路好走，有的人叫路路通，办什么事都不费力。（走在社会上要学会与人交往，与员工、领班、主管、经理、老板、比如见面微笑、点头、和睦、和蔼、和气、和谐、和颜悦色）
尊重、首先尊重别人去赢得别人的尊重，别人才跟你谈生意，才能在别人心目中形成地位，地位越高受到的尊重越多，生意越做得大。
个人成就：实现目标得到人们的认可，为自己、为家庭、为社会作出了贡献就是个成就。
处理好企业文化的关系
1、以人为本与以管理为本的关系不是最新管理观念。以人为本是处处以德服人的管理理念。那是一个与管理为本的结合。政府才是以人为本的管理。企业要管理为本，我们个人也要以管理为本，要严格去要求自己，不要对自己放宽政策，处处为自己找借口开脱，以人为本地管理自己。
2、管理为本：是以德服人、以礼服人、以教服人、以理服人、以法服人。要求有军人的天职，就是服从为天职。干好为本职。没规矩不成方圆。
要有信仰：要有远大的目标和理想，也就是要有梦想，人类就是因为有梦想而伟大。所以我们要痛并快乐着。人也是因为我们每个人心中的梦想而活着。理想就是我们的信仰，理想越大成功越大，理想越大走得越远。
不能没信用：人一但缺乏信用，就无法再树立起做生意的诚信，没诚信就没人跟你来往，没人跟你来往就不可能有人跟你做生意。
没信任：如果在同事、领导、产品、客户之间建立不起相互的信任，你是不能建立起自己的营销链的。
