贴心文字版：
A：有欣赏你的老板吗？
B：有啊，之前有个老板特别欣赏我。说我是公司的栋梁，不可多得的人才，离开我就活不了。
A：一个月挣多少啊？
B：一千八。
A：那你现在工作怎么样？
B：现在不行老板天天骂我，说我这也干不了那也干不了，经常加班压力大。
A：那现在挣多少呢？
B：一万。
A：一万？
B：你怼到我啦。
A：哦对不起。诶你不觉得选择一个认可你的人很重要妈？
B：之前觉得是，后来看了一个故事觉得不是了。
A：啥故事啊？
B：寒冬腊月，大雪纷飞，一只小鸟马上就要被冻死啦。这个时候过来一头牛，噗，在小鸟身上拉了一坨便便，牛粪很暖和，小鸟在牛粪的温暖下又活了过来。突然走过来一只狼，扒开牛粪，发现了小鸟，就把小鸟给吃了。故事讲完了。
A：啥意思啊？
B：往你身上拉屎的不一定是在害你，把你从屎里刨出来的不一定是在帮你，听表扬吃不饱肚子，能挨骂也能涨能耐。
当然了这是一个段子，用了相对夸张的方式来概括了职场中本身十分复杂的上下级关系，但我认为某些观点还是比较有道理、经得起推敲的。
在座的中间，无论是刚毕业初入职场的萌新还是在职场摸爬滚打浸淫多年的老司机，应该都有过挨骂的经历。女生可能还好一些，男生想必多少经历过一些。部分年轻气盛的朋友可能当场就会翻脸，也会有默默消化继续回工位发光发热的。
为什么会有人能如此洒脱，第一还是因为年轻啊，尤其是被“看起来不如自己”或者说德不配位的人斥责，就更接受不能了。
于是又到了上那张戳肺管子的图的时间了。
当然老员工们除了图中的一些客观的原因，还会这么认为：老板骂你是因为你没有满足他的期许，是对你一种高要求的表现，从另一个角度来看是值得的。
我们不去说二者中哪种思维是正确的，但不得不承认的是，有些观念是只能在拥有了一定阅历或者认知后才能get。
再比如说，云大在《测试运维架构师》p0中提到的关于老板叫你去买单的问题：
假设有这样一个情景，在饭局中途，老板突然让你出去买单，这个时候你会怎么想？
年轻人可能会觉得这是老板对自己的信任，毕竟是涉及到人民币的事。但此时某些老员工们可能就开始忐忑了：老板为什么要支开我，必然是要在桌上说一些我不能听的话，原来我工作了这么些年还是没有获得他的信任。紧接着开始自我怀疑。
所以你站的位置，决定了你看待事物的角度和观点。常有人认为自己的职业生涯遇到了瓶颈，因为一个压迫的环境不允许他作出突破，实则他没能看清“挨骂”本质上也是让他脱离舒适圈的一个手段。
跳出现象看本质，让自己站的更高更远，提升个人能力，突破自身瓶颈。《测试运维架构师》，你值得拥有。
最后补充一点：以上稳重所述的“挨骂”是指鞭策、鼓励和批评，而非无理由的谩骂。工作的本质是贩卖能力，不是贩卖尊严。
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