《成功管理的真谛》Ⅱ

 庚辰，上御翠微殿，问侍臣曰：“自古帝王虽平定中夏，不能服戎、狄。朕才不逮古人而成功过之，自不谕其故，诸公各率意以实言之。”群臣皆称：“陛下功德如天地，万物不得而名言。”(《资治通鉴·唐纪十四》）

 李世民闲来无事问身边的大臣们：自古帝王，虽然能平定中原，却不能够制服北方长城以外的各部族。朕的才能远不如古代帝王大，而取得的成果却比他们大，我自己先不说明原因，你们各位直率地说一说。

 这里请各位总裁、管理者也想一想，我能够把我的团队带好，能够以一得多、以少拿多、以小搏大，既成功又健康又幸福，为什么？

 前面我们讲的是听天命，现在我们讲尽人事。

 李世民说了五条。大家猜猜哪五条？

 ——“用人。”

 对，怎么用人？

 ——“人尽其才。”

 什么叫人尽其才？用有才之人还是用无才之人？用有才的？——都用。无才的也用吗？——用。我这个课程没有白讲，你们开始找王者之心了，算其中一条。

 还有呢？还是用人方面。

 ——“知无不言。”

 讲得好！允许人家说话。

 ——“用人不疑、信任、给下属好处、诚信……”

 我们先看看李世民的大臣们是怎么说的：“陛下的功德与天地等量齐观，难以一语言明。”

 大臣们说的是真心话还是恭维话？

 ——真心话。

 因为李世民的所作所为、所收获的成果是足以让人很钦佩的。

 还是那句话，一个企业要养成真心服高人的习惯，当然前提是企业要达到我所说的三条标准：企业发展、壮大，员工都拿到钱，你作为总裁也很健康。这样员工必然都服你了。——陛下功德与天地等量齐观，实在难以言明！——很真！

 在一个企业，大家一定要养成这种文化——习惯成功，习惯健康，习惯幸福。不要老是指责、批评，说到自己了总是说“我没有，没做什么，我不行”——你老不行大家跟着你干嘛？

 老板不能说自己不行，不能说鞠躬尽瘁、死而后已，不能说“谁知道未来怎么样啊，说不定过两天都完蛋了”。

 老板不能说不吉利的话，永远不能说。我们反对这种总在高兴时候泼冷水的谏臣文化和诤臣文化。

 因此，李世民能够客观地面对自己的行为，有错认错，有功表功。这是合理的人，心态正常的人。