清.钱泳的《履园丛话》记述了一个故事：康熙二十三年，因清廉而人称“豆腐汤”的汤斌甫任江苏巡抚，即听说操守谨严的进士郭绣任吴江令后，却成了墨吏，便传郭绣直言训斥。郭回答说：“上官总要钱，下级没办法，只得取之于民。现在大人您如果能清廉如水，我决不会贪！”
汤斌说：“既然这样，那我就等着瞧。”郭琇回来将公堂清洗了一番，一改前辙。不过三年，果如所言，最后汤斌竟向康熙力荐郭绣。
郭出任御史后，对腐败敢于亮剑，还冒死连奏三本，参掉了明珠、余国柱、高士奇等多个目无法纪的朝中重臣。其中余国柱还是他的顶头上司，前任江苏巡抚。
看看，同样的一个书生，在余国柱手下四年，成为鱼肉李乡里的“鹰犬”；而在汤斌手下,却清正廉洁，还得“铁面御史”的美名。
正所谓“橘生淮南则为橘，生淮北则为枳”，“上梁不正下梁歪”。
一个地方一个部门，风气正不正，主要负责人的影响力不可谓不大。如果你刚正不阿，清正廉洁，那么，这个单位就会风清气正。一个单位如果负责人道德败坏，自私自利，而下面的人就会亦步亦趋，上行下效。
因此主官其实在一个单位就是一面旗帜，旗帜就是方向就是导向。你不守规矩，下属怎么可能守规矩。只有你做出表率，大家才有学习的榜样。
有些单位风气不正，政治生态乌烟瘴气，不要想，一定是主官出了问题。不管是主观还是客观造成的，在群众眼里，就是主官的原因。单位的风气，就是主官作风的实际外溢。
因此，擒贼先擒王，抓作风反腐败必须从关键的少数抓起。否则，丢失了重点，放弃了西瓜，只能捞几个小鱼小虾，撼动不了烂树的根基。
要想一个单位一个部门风清气正，人人干净肯干事，必须有一个能做表率敢于立正的当家人才行。
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