还在忍?!移民律师告诉你:移民劳工与新西兰人享有同等就业权利!
雇主招聘移民劳工的过程及其职责和义务看似复杂,但其实和招聘新西兰人没有区别。雇主有责任检查移民劳工是否具有在新西兰工作的合法权利(根据《 2009年移民法》)。但是,一个常见的误解是:劳工必须具有有效的工作签证才能获得工作。这个观点是不正确的。在获得工作签证之前,雇主可以向他们提供工作岗位,但是,他们必须在获得工作签证后才可以开始工作。如果你的移民劳工同意,你可以查看其签证状态。或者,你可以要求他们必须提供其具有有效工作权利的文件,例如签证,澳大利亚护照或其它有效旅行证件。在某些情况下,移民劳工可能已经被允许在新西兰工作。许多临时签证持有人拥有工作权利。雇用或继续雇用非法移民劳工(无有效工作签证)雇主会被移民局罚款最高达到50,000新西兰元。你必须向移民劳工提供与新西兰公民或居民相同的雇用条件。你必须提供相同的时薪和工作场所标准。剥削移民劳工的处罚将受到相关部门的制裁。雇主将被列入不合规雇主名单,并且在一段时间内将无法再次雇用移民劳工。严重违规的最高罚款可达到100,000新西兰元,及有期徒刑七年。· 某些雇主协助的签证类别要求雇主确保在向移民劳工提供职位之前,找不到适合该职位的新西兰人。
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