劳动纠纷是否必须本人申诉

在现实生活中，劳动争议是非常普遍的，出现劳动争议后，劳动者可以和用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁解决劳动争议，那么劳动纠纷是不是必须本人亲自申诉?下面跟着我们的无锡律师来解答以下内容，希望对您有所帮助。

一、劳动纠纷是否必须本人申诉

出现劳动争议时，没有规定一定要本人申诉，劳动者可以委托代理人代为申请劳动仲裁。如果劳动者丧失民事行为能力的，可以由法定代理人申请仲裁

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

第二十五条丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。

二、不服劳动仲裁,起诉的程序怎样

按规定，劳动争议当事人不服劳动仲裁的，可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉，并提交相应的材料，如起诉状、劳动仲裁裁决书等。

起诉后，要按照以下的程序进行：

1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状;

2、法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理;

3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴会视为自动撤诉;

4、在立案后，法院将起诉状副本送达至被告;

5、双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据;

6、在立案后，法院组成合议庭，安排好合议庭的人员告知当事人;

7、法院安排好开庭时间和地点后，通知当事人和起诉参与人;

8、法院开庭审理后，会核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序;

9、法院调解成功的，将制作调解书，若调解不成功，法院即作出裁决。

通过上述分析知道，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动;丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动。所以劳动争议不是必须本人申诉。