为防泄漏商业秘密可以事先约定违约金吗

依据《劳动合同法》的规定，为防止泄漏竞业秘密，用人单位可以和劳动者签订保密协议，并且在保密协议中事先约定违约金。劳动者违反保密协议的，按约定支付违约金。关于为防泄漏商业秘密可以事先约定违约金吗的问题，下面由我们的上海律师为你详细解答。

一、为防泄漏商业秘密可以事先约定违约金吗

1、为防止泄漏竞业秘密，用人单位可以和劳动者签订保密协议，并且在保密协议中事先约定违约金。

2、劳动者违反保密协议的，按约定支付违约金。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条;【保密义务和竞业限制】

二、商业秘密具有哪些特征

商业秘密和其他知识产权(专利权、商标权、著作权等)相比，有着以下特点：

(一)非公开性

商业秘密的前提是不为公众所知悉，而其他知识产权都是公开的，对专利权甚至有公开到相当程度的要求。

(二)非排他性

商业秘密是一项相对的权利。商业秘密的专有性不是绝对的，不具有排他性。如果其他人以合法方式取得了同一内容的商业秘密，他们就和第一个人有着同样的地位。商业秘密的拥有者既不能阻止在他之前已经开发掌握该信息的人使用、转让该信息，也不能阻止在他之后开发掌握该信息的人使用、转让该信息。

(三)利益相关

能使经营者获得利益，获得竞争优势，或具有潜在的商业利益。

(四)期限保护

商业秘密的保护期不是法定的，取决于权利人的保密措施和其他人对此项秘密的公开。一项技术秘密可能由于权利人保密措施得力和技术本身的应用价值而延续很长时间，远远超过专利技术受保护的期限。

依据《劳动合同法》的规定，为防止泄漏竞业秘密，用人单位可以和劳动者签订保密协议，并且在保密协议中事先约定违约金。劳动者违反保密协议的，按约定支付违约金。