问你个问题,你会吃饭么?
很多人以为吃饭只是简单地组局—吃饭—喝酒—谈生意,但是,这样的想的人往往没有通过吃饭达成自己的目的。
原因很简单,中国式饭局看起来是推杯换盏间的社交沟通,但本质其实是人与人之间的价值交换,即组局者要让参与者认为“你能够带给他足够的利益与好处”。
当然很多人会说“我能给对方带来的价值不够,不足以吸引对方该怎么办?”
答案也很简单。
“组局维护关系,礼仪树立形象,技巧提升价值”,这18个字技能解决自身价值不够的问题,同时也是中国应酬的底层逻辑。
毕竟在中国,懂饭局的底层逻辑,才能才能花较少的精力与代价,办成你想要的事情,达到你想要的效果。
卡耐基说:一个人的成功,15%靠专业知识,85%靠人际关系与处事能力。而在中国,说一个人成功,是指他的人际关系,他的野路子,能办到超越规则的事。
《舌尖上的中国》总导演陈晓卿曾说过“在中国,没有一顿饭解决不了的事,如果有,那就两顿”。在古代,人们用饭局来表达喜悦、庆祝之意,例如乔迁宴,庆功宴,升学宴,谢师宴,生日宴……但在现代,饭局早已成了一种社交方式,越来越多的人靠借饭局的机会聚拢四方来人,维护人际关系。阿里巴巴创始人马云,刚开始创业时很缺钱,创办不了公司让他无比苦恼。
好朋友在电话里得知情况后,跟他说:“这晚上有空吗,咱约个饭怎么样?”换成别人可能会想:“这都什么时候了,哪有心情出去吃饭。”可马云向来特别重视饭局,他不仅答应了饭局,还为饭局提前做了准备。正是因为这个饭局,马云遇上了人生中的贵人——著名投资人孙正义,直接给了他一大笔投资,才有了如今的阿里巴巴。有人说,饭局是成功的钥匙,但要我说,饭局更像一条线,连接着你的你的机会与未来。你有没有发现,成功的人或者企业大都具有明确的个人人设。那什么是人设?简单地说就是提到一个人脑子里最先跳出来的东西。海尔的张瑞敏,白色家电的领导者;
微软的比尔盖茨,操作系统的领头羊;
搜狐的张朝阳,各种游山玩水潇洒生活;
万科的王石,登山运动的极致践行者;
阿里巴巴的马云,口才了得,鼓舞人心……
如果你拥有积极正面的人设,那么你就能吸引更多的人脉资源像你靠近,反之,糟糕的人设会别人“唯恐避你不急”。因此我们必须积极打造个人人设,吸引资源。就像滚雪球一样,把能利用的资源和自身优势越滚越大,那你才能更快的成为人生赢家。良好的个人品质是前提
外貌形象必须要注意
言谈举止一定要得体
秉承信守承诺的做事风格
乐于助人的精神不可少
高远的格局让你不局限于眼前
实力是最耀眼的名
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