问你个问题，你会吃饭么？
很多人以为吃饭只是简单地组局—吃饭—喝酒—谈生意，但是，这样的想的人往往没有通过吃饭达成自己的目的。
原因很简单，中国式饭局看起来是推杯换盏间的社交沟通，但本质其实是人与人之间的价值交换，即组局者要让参与者认为“你能够带给他足够的利益与好处”。
当然很多人会说“我能给对方带来的价值不够，不足以吸引对方该怎么办？”
答案也很简单。
“组局维护关系，礼仪树立形象，技巧提升价值”，这18个字技能解决自身价值不够的问题，同时也是中国应酬的底层逻辑。
毕竟在中国，懂饭局的底层逻辑，才能才能花较少的精力与代价，办成你想要的事情，达到你想要的效果。
卡耐基说：一个人的成功，15%靠专业知识，85%靠人际关系与处事能力。而在中国，说一个人成功，是指他的人际关系，他的野路子，能办到超越规则的事。
《舌尖上的中国》总导演陈晓卿曾说过“在中国，没有一顿饭解决不了的事，如果有，那就两顿”。在古代，人们用饭局来表达喜悦、庆祝之意，例如乔迁宴，庆功宴，升学宴，谢师宴，生日宴……但在现代，饭局早已成了一种社交方式，越来越多的人靠借饭局的机会聚拢四方来人，维护人际关系。阿里巴巴创始人马云，刚开始创业时很缺钱，创办不了公司让他无比苦恼。
好朋友在电话里得知情况后，跟他说：“这晚上有空吗，咱约个饭怎么样？”换成别人可能会想：“这都什么时候了，哪有心情出去吃饭。”可马云向来特别重视饭局，他不仅答应了饭局，还为饭局提前做了准备。正是因为这个饭局，马云遇上了人生中的贵人——著名投资人孙正义，直接给了他一大笔投资，才有了如今的阿里巴巴。有人说，饭局是成功的钥匙，但要我说，饭局更像一条线，连接着你的你的机会与未来。你有没有发现，成功的人或者企业大都具有明确的个人人设。那什么是人设？简单地说就是提到一个人脑子里最先跳出来的东西。海尔的张瑞敏，白色家电的领导者；
微软的比尔盖茨，操作系统的领头羊；
搜狐的张朝阳，各种游山玩水潇洒生活；
万科的王石，登山运动的极致践行者；
阿里巴巴的马云，口才了得，鼓舞人心……
如果你拥有积极正面的人设，那么你就能吸引更多的人脉资源像你靠近，反之，糟糕的人设会别人“唯恐避你不急”。因此我们必须积极打造个人人设，吸引资源。就像滚雪球一样，把能利用的资源和自身优势越滚越大，那你才能更快的成为人生赢家。良好的个人品质是前提
外貌形象必须要注意
言谈举止一定要得体
秉承信守承诺的做事风格
乐于助人的精神不可少
高远的格局让你不局限于眼前
实力是最耀眼的名
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