文：蔡垒磊
董明珠和孟羽童的事情来来回回搞了一年了，大概事件也清楚，就是董明珠觉得孟羽童接私活，心思没放在格力的工作上，加上自己曾公开说要把孟羽童培养成接班人，现在脸上挂不住了。而孟羽童则一直没对此有特别正面的回答，每次都是打个太极过去，发两句岁月静好或者各自安好完事儿。
最近这个事情又被大家炒起来，争论的重点是，孟羽童作为董明珠亲自“带出道”的秘书兼网红，找自己的出路该不该？有人说孟羽童没有职业精神，也有人说孟羽童是被职场霸凌了，现在勇于追求自己的利益是打工人楷模，吵得不可开交。
怎么说呢，这个事情如果一旦你有了立场，那你是怎么都吵不明白的——你是老板，通常不会容忍员工有这样的行为，因为平台资源都是你给的，作为交换，员工当然应该按照守则里的那样回报公司，这叫契约精神；而你是员工，则很容易共情孟羽童，人不为己天诛地灭，在老板那儿拿1万不到，做网红轻松挣几百万，换谁都会选。
所以究竟是谁的问题？老板的问题。
契约精神是该有，但契约精神的核心是什么？是背约的代价，如果背约没有代价，那么契约没有任何意义。作为老板，永远只有大家熟知的两个工具可用：胡萝卜+大棒，你对孟羽童“接私单”行为的惩罚是什么？你给了孟羽童多大的激励以至于让她不敢冒险背弃契约？都没有，从始至终董都对自己太自信，在她看来，孟羽童一个实习生，不管有多好的学历背景和能力，能成为她董明珠的秘书和潜在接班人，当然应该兢兢业业，死而后已，怎么可能还有其他想法呢？哪怕不拿钱，不看工资条，只要能换一间离董总近的办公室，天天听教诲，就该感激涕零了对吧？
没有制衡，就没有善良。善良不是一种发心，而是一种选择，这种选择粗看是完全主观的，其实依然是客观的产物。对董来说，孟太不善良，太不懂感恩，但如果董在孟第一场带货时就从利润里抽几个点给孟呢？孟还不善良吗？那就不好说了，可能她都发现不了人心中“不善良”的部分。
人都是既善良又不善良的，作为老板你不去制衡，过于自信吃了亏又不敢承认，在公开场合不体面地痛批孟，是很败好感的，你什么级数，她什么级数，一个实习生走了你就在意成这样，那你平时的业务焦点也太少了。
这事儿董作为老板，吃了亏哪怕嘴上不认心里也要认，别再提，以后多长800个心眼就行了——这一点真得跟俞敏洪老师学学，人家那个恩威并施玩得多溜。别再搞武则天这套，现在不再是你那个草莽年代，一股冲劲拼一拼就能杀出来的时代了。
而同样不双标的说，员工也别嫌老板总给你画饼，或者这个那个让你不爽的，公司的大门在那边，你随时可以走——既然撕毁约定，追求个人利益无可厚非，那就是遵守强者规则，市场规则，不能到了你自己弱势的时候，就哭着喊着要吃奶了，要别人做到这个做到那个——做不做得到是他的事，你怎么选是你的事，你珍惜这份工作就干，觉得不好就走，或者像孟羽童一样，有能耐就在别处搞钱，就这么简单，哪那么多事儿。
前几天直播，有个提问是这样的，说在国外6万一个月，但是环境很负面，要不要回国。我说很简单，如果你在国内远挣不到这个收入，那就乖乖忍着，你就没资格提环境负面的事儿。因为这个薪水已经补足了负面环境的影响，它是公平交易，如果它补不足，你不就已经回来了吗？人不能既要又要。
没什么狗屁霸凌，每个人都可以有自己的自由选择，你看孟就可以不接受那些太久远，有可能吃不到的饼。工作是这样，婚姻也是这样，你被人开了，那就是你的价值不够，别人不想让你继续占便宜了，就这么简单。没有对错，因为在愿意承担代价的前提下撕毁合同，也是人类正常交互的一部分，是别人的权利。怪就怪被开的一方价值给的不够，或者当初合同在惩罚这一项上订得不对，那就为自己的愚蠢买单，仅此而已，总不能输不起，求着别人来买单你的问题吧？
今天董是遇到了孟羽童，人家吃完一抹嘴拿着她给的资源和光环走了，她觉得自己吃亏了，那昨天那些没孟羽童强，被她吃完用尽就当抹布甩掉了的员工们呢，她们该跟谁去哭诉？这个世界就是这样的，彼此都吃一堑长一智，人才会成长，少一点抱怨，多专注自己的价值贡献，絮絮叨叨的像个祥林嫂，实非强者所为。
（完）
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