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对话「兔头妈妈」刘楠:在儿童分龄洗护赛道「定义新品类」,年营收同比增速达300%

作者:苏打

出品:明亮公司

今年双11正式期第一天前4个小时,兔头妈妈的销售数据已超过去年全波段。

这是已拥有10年左右母婴赛道经验的刘楠,带领她的儿童洗护品牌兔头妈妈,第二年备战双11了。

她坦言,自己对这一赛道“特别看好”。兔头妈妈将针对新人群、新品类、新场景3个关键词,寻找赛道中“定义新品类”的快乐与价值。

“分龄的产品思路,将目标人群从0-3岁拓展至12岁后,目标用户数量可在原有基础上拓展6倍,新人群的需求是个很有意思的命题。而由此带来的新品类空间,也给予我们重新定义的机会。”

刘楠透露,双11之前,公司已与天猫U先进行合作,提前吸引人气,同时对投放策略进行校准,重新圈选人群标签,并在搜索端和推荐端进行优化。今年,兔头妈妈加大对短视频的投入,将更多适合天猫侧的讲解型短视频投放到“逛逛”中,并对会员玩法进行了分层设定。

「明亮公司」获悉,品牌仅1年时间,兔头妈妈的年销售额已超过5亿元,同比去年实现300%增长。天猫平台中,兔头妈妈进入后,用1年时间将儿童洗面奶这一品类的大盘规模从不足100万元撬动至700万元,同比增长700%。

刘楠透露,在目标人群中,兔头妈妈爆款商品的品类渗透率已达到10-15%。

一个有趣的细节是,兔头妈妈品牌所有的视觉海报均“不允许有俯视儿童的拍摄角度”,必须是平视或者仰视。因为“必须和孩子们用一个视角去观察世界”。

过去的母婴品牌,所有营销都离不开暖色调的家、温柔的妈妈,而我们希望打破这种传统的固见,去更大的场景里去连接用户心智”。刘楠在与「明亮公司」对话中表示。

在被问及从蜜芽到兔头妈妈的创业感受时,刘楠回答,兔头妈妈是自己的“二次创业”,“使命愿景不变,价值观不变,就是换个姿势再来一次”。

以下为明亮公司与刘楠的对话(有删节)

Q:明亮公司

A:刘楠 兔头妈妈品牌创始人兼CEO(前蜜芽App创始人)

兔头妈妈创始人兼CEO刘楠 (来源:兔头妈妈)

Q:能否简单概括一下,兔头妈妈的产品与市面上同类产品的最大区别是什么?

A:科学的分龄体系。不同年龄段的儿童皮肤有很大差别,只有先分龄,产品配方才能更精准、更有效。

目前我们大约有20款产品,爆款包括儿童分龄面霜,分龄洁面,奥拉氟儿童防蛀牙膏等。商品迭代周期不会太快,儿童产品的配方稳定性也是一个重要的考量因素。我们希望能沉淀出经典的大单品,当然每年我们会在技术和工艺上做一定升级。

Q:为何“特别看好儿童洗护赛道”?

A:做母婴洗护品牌,看似是一片蓝海,但门槛是比较高的。

延续过去2年人口生育基数,叠加二胎、三台政策的开放,一个妈妈有50%的可能有2个孩子——即如今的妈妈,很可能一个人会面临同时照顾一个大孩子和一个小孩子的情况——新人群结构下的需求,是个很有意思的命题。

传统母婴洗护品牌主要针对婴幼儿人群,对小童、中童和大童人群的需求定义不足。因此,我们重新定义了0-12岁儿童洗护的年龄段。

站在2022年的时间点,我国0-3岁婴幼儿的人口数为3720万,而小童的人口数为5032万、中童的人口数为4982万、大童的人口数为4827万,0-12岁儿童的人口总量超过1.8亿。

以此计算,与此前3000万左右的婴幼儿数量相比,当面向的人群扩展到12岁,我们面临的人口市场容量可以扩展6倍。

新的人群同时带来新的品类机会。目前天猫上儿童洗护类最大的单品是0-3岁洗沐二合一产品,但3-12岁的儿童,活动半径变得很大,之前的婴幼儿产品已经无法适用,他们自己作为使用者也能够对产品有需求和反馈的表达。比如,夏天去游泳、踢球需要防晒,长发的想要柔顺型洗发水,四季需要面部清洁,沐浴时不仅仅是安全无刺激,需要更趣味、更愉悦的产品表达等等。而我们非常愿意去做定义新品类的事情。

新人群、新品类,一定是在新场景里进行教育。今年冬天我们联合万科松花湖滑雪度假村,邀请了很多滑雪小高手,一起在冰天雪地里挑战不红脸。

我们希望在这个赛道中打出新人群、新品类和新场景

Q:产品和营销场景的结合这部分很有趣,今年的营销场景为何选择滑雪场?

A:我是在孩子9岁时第一次带她去滑雪。我们都滑双板,让我惊讶的是,她掌握的比我快很多。我还在初级道上平行转弯,她已经上中级道冲蘑菇包了。

其实孩子远比我们想的成熟、勇敢和独立。过去的母婴品牌,所有的营销都离不开暖色调的家,温柔的妈妈。我们希望打破这种传统的固见,去更大的场景里去连接用户心智

Q:当前很多新品牌都在寻找场景带来的增量。这是否是未来产品和品牌进化的一个重要支撑点?

A:是的。对于场景的敏感实际也来源于家庭生活的能量。洞察新锐的育儿场景,也是我们非常重视的核心能力之一。

Q:据说当时做洗面奶这个品类的时候很多人反对?

A:因为这是一个非常小的类目。但我们做了之后,驱动大盘实现了700%的同比增长

1年前,天猫平台该品类的销售大盘不足100万,而我们将产品分为0-3岁、3-12岁和12岁+等类别,进行分龄洗护区分。如今,天猫上儿童洗面奶的大盘类目比去年增长了7倍左右,到现在几乎所有竞品都跟进。我们也凭借新品类拿到平台类目Top1的占位。

当然我们的配方也一直做到领跑。率先打出APG复配,并且当行业开始跟随时,我们的新一代表活研发已经接近尾声。

Q:天猫平台中“兔头妈妈儿童洗面奶”的搜索量高于“儿童洗面奶”?你认为天猫之于新品牌是何种角色?

A:不同品牌有不同的打法。我们喜欢做率先定义人群,定义品类,挖掘场景的事情。所以在我们教育市场时,会出现品牌词领先于品类词的流量结构。当然这不能避免竞争对手的跟进,但我认为这仍然是一个品牌非常值得骄傲的能力资产。

平台运营需要一套货品组合、差异化的方案,而品牌找到这些方案的效率要高。我们做品牌不追求大而全,更注重小而特、小而强、小而精,精细化运营和用户洞察要更细致。

天猫是品牌运营的主阵地,通过用户行为我们可以看到品牌是否已经建立用户心智,因此,我们在拉新和会员人群资产沉淀方面很注重天猫平台。

Q:精细化运营方面,兔头妈妈是否有独特的做法?

A:从去年的懵懂到今年对会员进行分层,我觉得这就是一个精细化运营的过程。我们现在会进行一些比较有特色的会员活动,比如针对二胎、三胎宝宝的促销优惠,第二件(胎)半价、第三件(胎)0元购等。

同时,采用分龄护肤的策略,为各个年龄段找到解决方案,可以令我们品牌陪伴会员的时间更长,品牌留存周期会更长。目前我们的儿童面霜、儿童牙膏等品类都有很好的表现。儿童面霜我们也会进行0-3岁、3-12岁、问题肌儿童等品类区分,别人做一瓶,我们做3瓶,更多细分可以叠加更多人群,并产生更多新峰。


Q:我们的产品与似乎与许多科学育儿的理念相结合,比如平等陪伴、对儿童嗅觉敏感期的关注等。这部分我们是如何进行的?

A:我们品牌的价值观是爱与科学。

在陪伴孩子成长时,爱与科学是缺一不可的。我们产品背后其实是我们的育儿观念。我们和孩子是平等的,所以我们的产品除了要有父母作为购买者的视角,如成分安全,配方先进;也要有孩子的视角。

我们一款儿童牙膏,仅仅在调整味道上就花了6个月时间。因为味道对孩子是重要的。我们非常固执的抛弃了香精,是国内首家用天然水蜜桃提取物去代替香精和薄荷。所以上线后,这个产品好评里最多的就是孩子喜欢这个味道。

我们所有的视觉海报,是不允许有俯视儿童的拍摄角度,必须是平视或者仰视。我们必须和孩子们用一个视角去观察世界

Q:如今很多新品牌会通过跨界方式进行用户打通,我们对此有何规划?计划打通哪些品牌?

A:我们不会为了跨界而跨界。所有的跨界都会围绕新人群、新品类和新场景。例如一款针对儿童的按摩油,我们正在洽谈一家奢华的酒店集团,希望在酒店水疗中心联名儿童的SPA疗程。我觉得这是非常有意思的。

Q:与月子会的合作,最近有哪些新进展?

A:我们正在与圣贝拉计划开展合作。包括我们的功能线产品,如红脸蛋霜和红屁屁霜在临床护理上的数据反馈。

Q:目前公司营收状况如何?

A:今年是我们品牌创立的第二年,今年同比去年大约是3倍的增速。其中,儿童洗面奶这一品类成交额同比实现整体700%的增速,环比618大约有70%的增速

Q:目前线上与线下的营收占比大约为多少?

A:线下部分大约占20%。

Q:我们的产品在当前涉及的品类中,渗透率约为多少?目标渗透率是多少?

A:我们的一些爆款商品的品类渗透了达到了10-15%。

Q:今年双11的销售目标为多少?预售情况如何?

A:今年双十一正式期第一天的前4个小时,我们的销售数据就超过了去年全波段。增长还是很明显的。

Q:能否介绍一下研发团队,以及当前和未来的研发投入情况与计划?

A:我们对销售增长心态比较佛系,唯一不佛系的可能是在研发的投入。

除了从数据段去洞察新需求,我们的产品企划开发团队也是全宝妈宝爸团,在用户需求和品类洞察上能做到理性与感性的结合。

我们计划投入3000万元在分龄+仿生的科研领域,这个目前在儿童护肤领域应该是最高的研发投入。除了我们自建的配方实验室,我们与浙江大学、江南大学、上海华山医院分别成立了课题组,在从自主配方,自主备案,走向自主成分研发、自主功效论证,和临床研究。我们希望领跑行业在研发上的实践。

Q:产品上线1年左右时间,你认为兔头妈妈取得了哪些成绩,其中是否也犯过一些错误?当前面临的最大挑战是什么?

A:没有太大的成绩,做品牌不是为了成绩,而是细水长流。每天认认真真的对待产品和用户就可以了。当前面临的挑战也许是如何将创意、用户洞察这种感性的资产标准化,确保公司每个时期都能率先定义出用户需求。

Q:蜜芽这段创业故事结束后,你是如何找到新方向的?期间有怎样的心理变化?

A:从蜜芽开始,我们一直属于使命召唤的一支团队。年轻妈妈品质生活,仍然是公司的使命。成为这个领域卓尔不凡的品牌管理公司,仍然是公司的愿景。心理的变化类似于二次创业或者再出发,使命愿景不变,价值观不变,就是换个姿势再来一次。

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