丽莎知道，
据英国卫报（The Guardian）今日最新的报导，英国内政部移民事务次官Robert Goodwill表示，英国政府正在审慎地考虑，在英国正式退欧后，对于英国企业聘用欧盟雇员，将比照现今针对非欧盟雇员的最新政策，雇主需要向政府每年为每名员工上交1000英镑的额外费用。
按照现行已公布的政策，自今年４月开始，英国当地的雇主若要雇用非欧盟的国际员工（这里指的是Tier2 skilled worker），就必须缴交每年每位1000英镑的“移民技能附加费”（ImmigrationSkills Charge - ISC），这笔附加费顾名思义就是要用来“训练”当地的英国人，让英国人也能拥有这些当地就业市场所欠缺的技能，进而渐渐不必仰赖外籍雇员，达到减少移民数目的目的。
Goodwill进一步说明，把多交附加费这一条规定也用在欧盟雇员上，可以让本地的英国员工感到自己不被忽视，让他们清楚地知道政府的政策不是用于偏袒外来移民的。同时，Goodwill也表示，政府会考虑在后脱欧时期全力推进“季节性农业工人计划”（Seasonal agricultural workers scheme），来解决正式脱欧后，英国本地农业在产季人手不足的问题。此计划将能允许成千上万的外籍劳工申办临时工作签证，在英国从事６个月以下的非技术性工作；工作内容为蔬果采摘等。这些短期非技术性劳工将不会成为英国政府降低净移民数的目标。
欧盟移民将受到与非欧盟移民同样的政策限制？
Goodwill强调，他建议现在适用于雇用非欧盟劳工的移民法规，可以在后脱欧时间，同样地被套用在欧盟劳工上；像是要申请Tier2工作签证前，雇主必须要先通过Resident Labour Market Test，需要先登２８天的招聘广告确认没有符合的英籍雇员，才能够雇用欧盟或者非欧盟员工。至于其他的签证申请条件，也是一律向非欧盟看齐，没有特殊待遇或者例外。
他补充，脱欧公投的结果很明显地表明了当地的英国人认为自己的就业权并未获得保障，我们目前在地的这些英国公司太过于仰赖外籍劳工。“我希望我的建议能为英国经济和英国劳工都有所帮助，让我们的劳工不会感到自己被忽视，不会觉得自己想要的工作都被外来雇员给抢走了。”
不过，即使Goodwill发表了此番言论，也仅能表示英国内政部目前或许有这样的思考方向，但在实际的政策出来之前，大家还是不要过于恐慌。毕竟政策正式的敲定还是需要多方考量，也不是这样说说就准的。
移民不该成为英国失业问题的挡箭牌
自脱欧公投后在英的欧盟移民便人心惶惶，大家都担心稍为不注意就被英国政府踢出了这个视为“家”或许已经十几年的国度。许多在英国已经居住许久的欧盟移民，甚至现在去申请英籍都遭到为难；除了需要经过繁琐的程序，有些甚至被拒，即便这些人早就具有在英永居的资格。
根据卫报的社论报导指出，移民不该是英国经济与就业困境的众矢之的，英国政府不该把自己没做好的事情，怪罪到移民头上。所有的公共服务、建设，像是住房问题、NHS系统的问题等，都是英国政府份内的事，需要他们自己去审视制度上、政策上等问题，找出确切的解决方法，而非把矛头通通指到移民身上。
相反的，移民为英国注入了创意和建设；不论是欧盟或是非欧盟移民，都确实为英国经济的成长付出了很大的贡献。若是政府要在政策上一昧排外，将会使英国孤立无援；此外，助长这种排外情绪也会让境内的移民感到不安，甚至引发针对移民的攻击事件。或许英国政府的下一步应该是要想想，要如何让这些对英国经济等方面付出贡献的移民，如何好好地、安全地生活在这片土地上，携手为英国带来更多经济上、文化上等好的变化。
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