丽莎知道，
Tier 2工作签证的存在，其实不光是为想留在英国的申请人带来一条途径，也是为许多英国当地的雇主，尤其是业务上非常需要海外人才的，带来了便利。
因此，Tier 2工作签证不只是申请人本身会有需求；更多的时候，更是雇主在发展企业上很必要的存在，这一点尤其能在华人企业上看出来。
所以说，雇主们在赞助自己的员工来申请签证的时候就需要特别谨慎。而且，在员工拿到了签证以后，也依然需要特别小心。
这是因为，具有赞助人资格（sponsor licence）的雇主，并不是帮员工申请到工作签证就没事了。在签证到手后，雇主也依然要遵守移民局的要求，尽到管理这些员工的责任；否则，赞助人资格就可能遭到“降级”，甚至是“撤销”。
许多人可能会觉得，在申请签证的当下去做到符合移民局的要求就好，一旦签证申请成功了就不管不顾了。这事实上是个非常错误的观念。
下面我们要分享的一位莎粉的例子，可以为许多抱持着类似想法的雇主来敲响警钟：
这位莎粉是在曼城开中餐馆的，我们称他为钟先生。
钟先生在2016年５月帮员工王女士申请到CoS（Certificate of sponsorship担保函，有了担保函才能申请签证）来协助她申请Tier 2签证。
钟先生帮王女士申请的职位是“餐厅经理”，工作的职责范围是属于管理阶层，工作内容有：
１．确认餐点的品质；
２．了解顾客的特殊需求；
３．招聘并训练新进员工；
４．确证厨房送出健康安全无虞的餐点；
５．指导并采买餐厅所需材料；
６．能够处理多至百人的大型派对。
可是呢，王女士实际拿到工作签开始上班后，她的实际工作内容却是以下：
１．接电话；
２．点单、送餐；
３．不负责招聘；
４．她的底下最多只管３个人，并且负责训练前台员工；
５．搜集客户反馈；
６．帮客人预定位子。
也就是简单来说，王女士的工作内容更像是“餐厅服务员”，而不像是一位经理。
王女士在2016年11月份提出了永居申请（由于王女士最早是在2011年10月首次拿到Tier 2签证，她之后来到钟先生的餐馆很可能是换新工作，所以重新申请签证，因此在2016年时已经满５年），而她也顺利在2017年9月拿到永居身份。
由于提出永居申请的时候，王女士声称自己的当时的年薪是36,000镑（也就是符合移民局的要求：Tier 2转永居需要至少有35,000镑年薪才可以），这跟王女士之前在申请Tier 2签证时，CoS上所指出的年薪22,840镑之间有着很大的落差。
因此，移民局可能因此产生了怀疑，便要求在2017年６月拜访钟先生的餐馆，要求提出调查。
也就是在调查的时候，移民官才发现，王女士实际上的工作内容，根本就跟当初CoS上所指出的不一样。而移民官是怎么发现的呢？是通过对王女士的面试，询问王女士的每日工作内容为何。
移民官发现王女士所讲出来的工作内容，跟CoS上的根本不同；完全不像是一个餐厅经理，更像是一位服务员。
而且，移民官还刚好在一进门时就发现餐厅里只有王女士一个“服务员”在工作，根本没看到其他人。
更坏的是，移民官还发现：钟先生餐馆的卫生评级只有０分，这表示王女士完全没有尽到她的职责，也就是要“确证厨房送出健康安全无虞的餐点”和“确认餐点的品质”；但王女士显然没做到，才会让餐馆的卫生评级这么低分。
有鉴于此，移民局认为王女士的实际内容更像是位“服务员”，也就是属于RQF Level 3的工种（也就是级别较低的工种，不符合移民法的规定）。
根据法律规定，在除了例外的情况之下（像是短缺工种），否则只有达到RQF Level 6的工种（也就是工作种类），才能符合办理Tier 2工作签证的资格。
这就表示：移民局认为王女士的雇主，也就是钟先生，为了要成功帮王女士申请到签证，所以故意欺骗移民局，帮王女士办了达到RQF Level 6工种的职位，但实际上却是做RQF Level 3工种的工作。
而这种欺骗行为，就是移民局的相关指导文件上的“Annex 5”所列出来的禁止行为，雇主一旦违反了“Annex 5”所列出的规定，赞助人资格就会遭到撤销。
注：对于持有赞助人身份的雇主，移民局有着一份指导文件，上面给出雇主们需要遵守的相关规定。其中附件里“Annex 5”所列出的规定，雇主们如果违反，就会遭到撤销赞助人资格。
再来，王女士原本的年薪（在CoS上显示的）是22,840镑，却在短短６个月内涨到了36,000镑，令移民局很是怀疑。
雇主钟先生这边给出的解释是说：本来的22,840镑，事实上是包了王女士的住宿的。但是由于雇主决定不再提供免费住宿给王女士了，再加上觉得王女士表现优异，所以才把薪资涨到36,000镑。
移民局对于这个说法同样是不能接受的，因为：
１．钟先生包住宿这件事，并没有在当时的CoS上显示出来。而且，钟先生也没有把包住宿的事情写到招聘广告上。
所以移民局认为：钟先生当初如果有把包住宿的福利也一起写到了招聘广告上，可能就能招到英国本地人了，而不必非得用王女士不可。所以钟先生有故意登“假广告”的嫌疑。
２．再加上，移民局规定，雇主在登28天的招聘广告的时候（也就是我们所说的Resident Labour Market Test劳力市场测试），没有留存好其他候选人的资料，用以证明自己确实是招不到本地人才非得从海外招聘。
这些候选人资料可以是：候选人的履历，联络信息和申请函等等。雇主保存这些资料可以做为自己真正是有做Resident Labour Market Test的证明（表示雇主有尝试要招本地人，只是本地人都不符合这个职位）。
所以综合以上，移民局认为钟先生当时是故意做了“虚假的”Resident Labour Market Test，目的只是为了帮王女士拿到签证，所以同样是违反了“Annex 5”所列出的规定。
最后，对于王女士涨薪资这件事，雇主钟先生同样没有尽到“告知”的责任。
在移民局给雇主的指导文件上，同样也写着：“如果你所赞助的员工有什么重大改变，像是：薪资改变了，雇主也要立即向移民局报告”。
雇主如果没有及时通报，就是违反了附件中的“Annex 6”所列出的规定。而雇主若是违反了Annex 6所指出的规定，将“可能会”被撤销赞助人资格。
注：所谓的“可能会”也就是说，如果情况不严重的，移民局可能会考虑先将雇主的赞助人资格“降级”，而非直接撤销。
丽莎补充：降级和撤销有什么区别？
所谓的“降级”，就是把雇主的赞助人资格，从原本的“A rating”，降成“B rating”。
这其中“A rating”和“B rating”最关键的差异在于，持有“A rating”赞助人资格的雇主，是可以赞助新的员工的（也就是招聘新的海外员工，并赞助对方来英国工作）；
而“B rating”则无法赞助新员工来英国工作，但是可以“维持”原有的海外员工，使这些本来就已经在英国工作的海外员工的工作签证不受到影响。
如此一来，想必莎粉们就可以猜到“B rating”和“撤销”之间的差别了。如果雇主的赞助人资格遭到撤销了，那么不只不能再赞助新员工，就连原本的海外员工都会受到影响。
这些原本持有工作签证的海外员工，他们现有的工作签证将因为雇主的赞助人资格遭到撤销而失效。也就是说，他们如果找不到新的雇主赞助他们，将面临得离开英国。
所以综合了以上这些种种问题，移民局决定“暂停”钟先生的赞助人资格（sponsor licence），给予钟先生20个工作天的时间来提出解释。
届时如果钟先生的解释移民局不满意，或者到期了还没有提出解释，钟先生的赞助人资格就会被吊销。
所以，看完了上面这个例子，我们想要提醒所有莎粉的是：
１．不论你是雇主或者雇员，都应该要牢记自己的“职责”
上面说过，移民局会发现王女士的工作内容与CoS上的不同，之所以是移民局自己发现了一些相关疑点，还有很重要的就是王女士在被移民局面试时所说的内容。
不论是雇主或是雇员，并不是办完了签证就没事了。当初申请签证的时候，所指出的该员工的工作内容是什么，彼此之间都得清楚。
否则像王女士这样，连她自己都不清楚当初说好的工作内容是什么，自然会引起移民局的怀疑，认为根本就跟当初申请所说的不符。
２．雇主应保存好相关文件，并且及时向移民局通报
对于雇主，自然也不是帮员工申请到签证就没事了。一旦有什么改变是需要通报移民局的，雇主一定要遵守，并且做到管理好员工的责任。
当初CoS上指出要付员工多少薪水，之后也一定要确实支付。否则移民局只要一查，就立刻找到漏洞了。
另外，当初做Resident Labour Market Test的相关资料，甚至是帮该员工办签证的相关资料，也都应该收好。不要想说可能不会用到了就随意丢弃，否则一旦遇到移民局找上门，到时可能很难说得清了！
最后，对于今天的文章，或者针对英国商业类签证，莎粉们还有任何问题都可以在《丽莎知道》上留言，或者直接联系丽莎律师行。扫一扫，丽莎都知道！
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