生完孩子休产假，相信这对于大部分的女性来说都不会陌生。
产假本身被设立的意义，就是为了考虑到产妇需要恢复身体状态，以及需要时间照顾刚出生的宝宝。
安妮·海瑟薇（Anne Hathaway）曾经说过：“解放女性必先解放男性，不光要求赋予母亲带薪产假，也要赋予父亲带薪产假，让男性也参与到家庭生活中来。”
现在很多国家都已经立法规定男性也可以放带薪产假。但是对於身处美国的一位新爸爸来说，他的公司却拒绝让他享有他本该拥有的產假。
这位爸爸叫做罗东多（Derek Rotondo），他是就职于摩根大通（JP Morgan）的欺诈调查人员（Fraud Investigator and Security Expert）。
2017年，罗东多高兴地迎接了第2个孩子的出生。
根据摩根大通的雇员合约，所有“主要照顾者”都可以享受公司提供的16周带薪产假。
那么做为孩子的亲爸爸，罗东多当然马上就去申请休产假。
不过公司却以他并不是孩子的“主要照顾者”为由，拒绝了他的申请，只允许他休假2周。
公司当时的立场是，除非罗东多可以证明他的妻子没有能力照顾孩子，或者是已经一定要重返职场，这样他才符合“主要照顾者”的身份，可以申请放产假16周。
但是由於罗东多的妻子是一名教师，她这段时间也在放暑假，所以当然不必去上班。
罗东多收到这个回复后气炸了，觉得这是性别歧视，认为公司拒绝让他休假是因为他是男性，所以决定起诉摩根大通，然后由美国公民自由联盟（American Civil Liberties Union，简称ACLU）领导，进一步进行集体诉讼。
美国公民自由联盟主要是为那些从2011年到2017年间，遭到公司拒绝让他们享有和女性一样平等產假的男性员工发声的组织。
经过一番商讨后，最终摩根大通集团（JP Morgan Chase & Co.）愿意和员工和解，并拿出500万美金放到基金里，去赔偿给所有受影响的成员。
代表罗东多的律师说这是有史以来和解金额最高的产假性别歧视案。
而摩根大通一直都在坚称，它的产假政策原本就是中性的，只是没有被好好地正确执行。
到最后，罗东多成功得到了14周的产假，他说：“我感到很自豪。因为在我提出起诉后，摩根大通就明确地保证孩子的主要照顾者，不论是男女，都能平等地享受这些福利。
我很爱我的孩子，我想要的只是他们刚出生时，能与他们共度时光。”
→ 把这个事件放到英国来看，男性在英国能否休产假呢？
在英国，法律规定女性可以享受长达52周的产假，其中39周是带薪的，而后面的13周才是无薪的。
对於男性来说，他们在孩子出生后的56天内，则可以享受到2周的带薪产假。
→ 英国女性如何申请产假呢？
一般来说，当事人是需要在预产期前15周之前，通知雇主想要请假的日期。
她们可以在预产假的前11周起开始请假休息。
基本上，女性可以享受到的产假分为3个类别：
1. 强制产假（Compulsory maternity leave）－2周
在孩子出生了之后，当事人是必须最少休2周的带薪产假，雇主是不能够要求当事人上班的。
2. 普通产假（Ordinary maternity leave）－26周
在这26周内，雇主是必须依照法定产假薪水去支薪给当事人的。
当事人必须要在预产期前15周之前，连续在该公司工作了长达26周，而且薪水要达到最低“国家保险”（National insurance）的标准才符合领取“法定产假支薪”（Statutory Maternity Pay）的资格（也就是说必须要有交过NI）。
那么依据“法定产假支薪”（Statutory Maternity Pay），前6周的产假薪水会是月薪的90%，而接下来的33周则会根据“产假支付标准”（Standard rate SMP）来支付；自2013年4月7日起，每周为136.78镑（或90%之薪资，取较低者）。
3. 额外产假（Additional maternity leave）－26周
如果当事人在预产期的14周之前已经在公司工作满26周或以上的话，也可以申请额外产假。
这个额外产假是在普通产假结束后才开始的，最长可以请26周。
当事人如果在休额外产假的期间，想要提前恢复上班的话，就必须要给予雇主最少28日的通知。
要注意的是，在这段时间雇主是不需要支付任何薪水的。
如果当事人决定想要离职的话，也是要提前告知雇主，但是就不用全额退回法定产假工资（一般只退还两个月的薪水就可以）。
→ 英国男性的产假又是什么情况呢？
1. 陪产假（Paternity leave）
对於英国男性来说，如果当事人在预产期的15周前，已经在该公司连续工作了26周的话，就可以享受2周的带薪陪产假（Paternity leave）。
这个产假必须要在孩子出生后的56天内使用。
这个产假和普通产假的算法一样，这2周的产假薪水会是月薪的90%，或每周为136.78镑，取较低者。
2. 共享产假（Shared parental leave）
除了以上的产假外，当事人也可以选择分享妻子的最多50周的产假，和最多37周的产假薪水。
当事人可以一口气把假放完，或者也可以分开放。
但是这个产假只能够在孩子出生后的一年内使用（也就是说不能在孩子出生前就请这个产假）。夫妻俩人可以同时放假，也可以轮流放。
想要申请共享产假的当事人必须符合以下条件：
－在预产期的15周前，已经在该公司连续工作了26周；
－放产假时仍然在同一间公司工作；
－是该公司的雇员（employees）；
－每人每周的薪水至少要有118镑。
所以在英国职场中，当事人是绝对不用担心会失去工作而不敢请产假的，这是法律保障的权利；而雇主也必须遵守法律的规定。
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