英计划再关餐厅酒吧: 财相紧急扩大补助, 再为企业养员工半年!

随着英国政府释放出自下周起，计划进一步收紧限制，尤其针对英格兰新冠疫情越趋严重地区，再次进行（一定程度）封锁限制的消息。

今天（2020年10月9日），英国财政大臣苏纳克（Rishi Sunak）就紧接着宣布”扩大“Job Support Scheme（“新”工作支持计划）。

这代表，政府将会对于那些因进一步收紧政策而被强迫暂停营业的企业/商家，补助其员工三分之二（也就是67%的薪资），每人每月最高2,100镑。

同时，苏纳克也最新宣布，将针对”地区性封锁“的现金补助政策，加码至每个企业每个月最高3,000镑，适用”周期“也从原来的”每3周“为计，改成”每2周“。

→ “地区性封锁”现金补助政策（Local Restrictions Support Grant）是什么？

这项政策最早在9月24日（也就是苏纳克宣布”冬季经济计划“（Winter Economy Plan）的同一天）宣布。

该政策的用意是，由于英国各地区可能因为新冠疫情的程度各异，不同的地方政府会有不同程度的”封锁“政策；因此对于受”当地“政策要求必须暂时关闭的商家或企业，政府会核发相应的”现金补助“，补偿企业/商家因无法开门营业造成的一部份损失。

这项补助原来的内容是，企业或商家必须被迫关闭至少3周的时间，并且“被迫关闭”是出自于当地的强制禁令，同时“禁令”必须是于2020年9月9日当天或之后宣布的，才有可能获得补助。

在补助的金额上，原来是每3周最高1,500镑；具体可以领到多少钱，是依照企业的商业地产课税价值（Rateable Value）而有所不同。

课税价值（Rateable Value）少于51,000镑，每3周的补助额是1,000镑；课税价值（Rateable Value）51,000镑或以上，则是每3周1,500镑。

而根据苏纳克今天的宣布，政府将把“补助款”从原本的最高每3周1,500镑，调升为每个月最高3,000镑。

同时，企业或商家不再是必须强制关闭达到3周才能领取补助，将”周期“缩短至了”2周“。

在”适用对象“上也进一步扩大，原政策要求企业或商家必须是受当地的”地区性封锁“而禁止营业，现在则可以适用于”国家性“和”地区性“封锁皆可。

意思是说，原本这项政策要求，企业必须是因为当地的封锁政策，而造成企业原本可以营业，却暂时不能营业的情况（比如说英格兰某一地区因疫情严重，下令限制餐厅禁止对外开放）；如果是从最一开始全国性禁令中，就被下令暂停营业的企业，例如俱乐部/夜店（Nightclub）就无法适用。

然而，这样的限制无疑是对于这些因新冠疫情而一直无法营业的商家沉重打击。

也因此，苏纳克选择在政府可能收紧限制的“最后通牒”前，赶紧宣布将补助政策扩大开放。

换句话说，对于那些受新冠疫情可以说是最严重影响的餐厅、酒吧、咖啡厅、俱乐部和室内娱乐场所（如保龄球馆）等，基本将能因为新的变化而更容易获得补助。

→ 新的“现金补助政策”下，企业/商家能领到多少钱？

根据今天的宣布，企业/商家的商业地产课税价值（Rateable Value）为15,000镑或以下的，每个月适用补助额是1,300镑。

课税价值（Rateable Value）介于15,000镑至51,000镑之间，每个月补助为2,000镑；课税价值（Rateable Value）51,000镑或以上，则是每个月3,000镑。

从补助的政策内容来看，这基本代表只有需要支付商业地税（Business Rate）的企业或商家，才能够申请这项补助。

不过政府的相关政策文件也指出，各地方政府具有“酌情”权力，针对不需要支付或支付很少商业地税的企业，还是可能酌情核发现金补助。

至于“酌情处理”，各地方政府可能会有不同的审核标准；建议有需要的申请人，直接向自己当地的地方政府询问更多相关细节。

→ 那么“扩大”的“工作支持计划”呢？

根据苏纳克的宣布，对于那些受国家性或地方性禁令，而被限制暂停营业的企业或商家，英国政府将会负责这些被迫停工/留薪停职员工的每个月67%薪资。

这项“扩大政策”和原本宣布的“工作支持计划”一样，都是自今年11月1日起实施。

新政策将会持续6个月，政府会在明年一月份重新审视，是否还有延长或修改政策的必要。

→ 适用对象？

和已经宣布的“原”工作支持计划一样，适用雇员必须是在2020年9月23日当天或之前，就在PAYE上的。

同时，“扩大政策”要求受影响雇员必须因政府的禁令（不论是全国性或地区性）而造成至少连续7天不能去工作。

至于适用的企业或店家，不仅限于因“禁令”而完全无法营业的情况，如果说店家因禁令而只能以外卖或取餐/客户上门自取的方式营业，也符合这项“扩大政策”。

比如说餐厅因为政府的禁令，使得不能提供堂食，只可以提供外卖或取餐，那么符合上述其他相应条件，也可能符合申请这项新的补助。

虽然说“扩大政策”听起来和原来的“留薪停职补助”很像，不过雇主必须自己承担员工的NI和养老金费用；政府只负责承担雇员的67%薪资，并且每人每月上限为2,100镑。

不过，剩余的33%薪资，雇主可以不必支付（也就是变相直接由政府来负担员工的薪资）。

→ 那如果没受禁令限制，还能正常营业的企业呢？

对于这类企业，则适用于原9月24日已经宣布的内容。

也就是针对因新冠疫情，而导致（被迫）减少工作时数的雇员。

比如说，原来雇主/企业对某雇员的需求是全职工作，但后来因疫情因素，企业对于该雇员的需求变成了兼职；这种情况下，政府将会对于雇员没有工作的时数，给出部份的工资补助。

→ 其主要内容/模式为以下：

－雇员必须至少继续为雇主工作原总时数的三分之一（仔细说是33%）

比如原来是一周工作40小时全职，那么缩减工作时数后也必须至少达到：40小时＊33%，也就是13.2小时。

－雇员工作的这33%时数，雇主必须全额支付薪资；而剩下”没有工作“的时数，政府将会补助其三分之一（也就是22%薪资），雇主则需要支付另外三分之一（22%薪资）。

－换句话说，对于相应”雇员“来说，最终拿到的将是77%的薪资。

－不过，每位雇员政府每月的补助，最高为697.92镑。

－适用的”雇员“必须是在2020年9月23日当天或之前，就在PAYE上的。

－这项补助计划自11月1日起实施，将持续6个月。

－该计划向小型、中型企业开放；大型企业则需要证明其营业额（因新冠）有所下降，才可能申请。

－雇主自2020年12月起可以通过线上申请来向政府索回相应”补助“款，款项将会是”月付“形式，目前预测会和原来的“留薪停职补助”申请方式相似。

＊需要注意的是：雇主仍需要诚实操作和申报，并做好相应记录；和其他任何补助一样，英国税局之后将有权针对雇主的合规性进行检查。

另外，“工作支持计划”不限于只有原本那些有申请“留薪停职补助”的雇主，其他即便没有申请过“留薪停职补助”的雇主，符合条件同样可以申请。

＊以上就是苏纳克今日最新宣布的新政府补助内容。丽莎会再持续关注，一旦有更多细节公布，会再通过旗下平台第一时间告诉大家。

与此同时，如果莎粉们还有任何补助申请和英国税务相关的问题，都欢迎进一步咨询丽莎会计行。

如果是对于英国法律方面有任何疑问，也可以联系咨询丽莎律师行。