干部提拔前的档案审查，主要审查哪些方面？

体制内“凡提必审”，干部在提拔之前必定会审查人事档案，那么提拔前的审档，主要审查哪些方面呢？

今年由于行政编有个5%的缩编，叠加今年机构改革。大家会发现，今年在提拔干部的时候，档案的审查非常严格。大量的科级干部因为干部身份存疑，入编程序存疑，学历存疑，入党程序存疑，导致人事被冻结的有很多。

给大家举两个提拔被卡的例子

某市正科级干部罗某，今年提副处，在前期的档案审查中，发现大学学历是委培的，组织部因此对当年取得的干部身份存疑，一直压着不予办理晋升手续。这样类似的情况还有不少，比如以前是结业学历，以前是聘用制干部等等，都因为怀疑干部身份取得的合理性，而冻结人事关系。

大家肯定会不服气，我之前提拔副科和正科的时候，没有任何人提出异议。为什么现在来怀疑我的身份，即使有问题，也应该属于历史遗留问题。双方互相拉扯，组织部拿不出委培不能转干部身份的明确文件，当事人也拿不出委培可以转干部身份的文件。事情就这么僵持着，你说最后谁吃亏。

事业单位提拔被卡案例二

东北某市的李某，在2010的时候，通过家里的资源，在未考试的情况下进入事业单位。今年有机会提管八（副科），在审查人事档案的时候，发现缺少当年进入事业单位的审批表，人社局冻结了他的人事关系。

大家知道，事业单位从2006年以后缝进必考，但是一些资源丰富的人，依然有手段进入。但是由于程序不合法，所以很多LD在办理入职手续的时候，就不敢在审批表上签字和盖章，所以就干脆不弄。结果就是导致这类人员无法提拔和调动。

干部提拔前主要审查档案的哪些方面呢？

重点审核干部的“三龄两历一身份”（工龄、年龄、党龄；学历、履历；干部身份）、民族、家庭成员及主要社会关系；以及是否有违法违纪，是否有处分等等。主要目的是审查，是否存在影响干部使用的问题。

在体制内混，档案是非常重要的，很多时候会对前途产生致命影响。体制内的“凡提必审”可不是说说而已，提拔的级别越高，审查的越严。所以大家一定要重视自己的人事档案。