体制内，不论事业单位还是机关单位，要确定自己是否有编制，一定要人事档案里面有纳编材料和编办有备案信息。我前天发了一篇“签订《事业单位聘用合同》就算有编吗？”的文章，很多人自作聪明，认为确定编制很简单，在留言里提了很多可以确定编制的方法，但在组织人事工作的人眼里，这个都属于自嗨！
给大家看个活生生的例子，这个是我一个粉丝，看了前天的这篇文章后，立马就给我发了个信息，截图给大家看一下（这个是经过他本人同意，我才截图的）。
“老师好！今天又拜读了您的一篇文章，讲得就是我啊，从2003年研究生毕业取得硕士学位即被留学院任教至今廿年了，其中共签了四份学院自制的聘用合同，11年被聘为副教授12年被评为副教授，是按事业单位工作人员交纳社保基金，自己确实是傻傻地认为自己肯定是有事业编制的高院教师。最近通过向上海市浦东新区人材交流中心和浦东新区人力资源社会保障局要求政府信息公开，才得知学院根本没有为我办理过事业单位编内聘用人员登记备案手续。
正如老师您说的那样，我现在确实是欲哭无泪啊我曾多次询问过单位人事，说是有编制的。按照2003年硕士研究生留院任教，如那时办理过入编手续的应该是审批制下的编制，可以编随人走，适用老人老办法。
目前我正通过行政诉讼与学院打官司，您的文章恰如及时雨，使我知道了要律师申请调查令，在调阅我档案时需要注意的事项。
谢谢老师感恩老师”
再来看看“签订《事业单位聘用合同》就算有编吗？”这篇文章后面大家的留言
1.有干部履历表就有编制
2.人社局统招，发报到证，人事档案在用人单位，铁定事业编
3.说这么多都没说到点子上，有没有编制翻一下单位定编的编制表就完事了，姓名、性别、身份证号、编制类型都写得清清楚楚
4.主要是看看你的社保交到哪里了？没有编制的人是交不到集体账户里面的，职业年金也是不接收的
5.很简单，只要人社工资系统中有你的名字就是有编人员
6.看你有没有职业年金就行了。。只有在编的有职业年金。大国企正式工也有企业年金。
7.看工资结构不就明白了
8.只要看自己交的是不是机关保就能确认
以上8条是大家自认为的可以确认事业编制的方法，而且还觉得自己很厉害，这么简单的事情，搞这么复杂。
以上8条我实在不想一一反驳和解说，没有这个时间和精力，但是我可以明确告诉大家，以上都不能说明你就一定有编制。
造成这个问题的根源无非三点
①单位编制数是确定的，如果满编了，还有关系户想进来，怎么办呢。当然是先把某个人的报编手续缓一缓，这一缓，可能就是一辈子。
②当年搞组织人事工作或者档案工作的人员，确实工作失误，没有给你及时上报。
③在报编时，本人档案或者其他方面有问题，又没有及时通知本人，导致编制一直没有下来。
我每年都要接待几例在机构改革或者单位主要领导变更时，发现自己没有编制，无法维护自己权利的情况。前面大学教授那个案例，就是活生生的。我工作中每年都要接触好几例类似的个案。
我再重复一次，要确定自己是否有编制，一定要人事档案里面有纳编材料和编办有备案信息。
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