提拔这个话题，简直让人又爱又恨，欲罢不能。很多人爱就爱在对于提拔有着深深地执念，特别希望得到提拔；很多人恨就恨在提拔这事儿，每每看到希望，却屡战屡败，真的没那么容易。
很多从基层走上领导岗位的朋友们，他们的晋升之路，可以说是经历丰富。从科员到副科，从副科到正科，从正科到副处，从副处到正处……可谓一步一个脚印，前面的每个职级，都留下了他们的足迹。
那么很多人有这样的疑惑，是不是所有的领导岗位，都是从科员起步，需要按照顺序，逐级晋升呢？就比如，提拔一名科长，这名科长是否需要先担任副科长才有资格被提拔为正科呢？
其实，这个问题没有统一的答案。因为在不同的语境之下，不同的单位和不同的治理体系之下，答案并不唯一。
下面我们从所在单位这个角度出发，看一看各有什么不同。
1、县级及以下单位。在县级单位里，提拔科长并不要求必须先担任副科长。不过，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，提任正科级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上。
因此，在县级单位提拔科长之前，通常需要具备相应的副职岗位工作经验。具体要求可能因地区和单位而异，但通常情况下，在县级提拔科长，几乎可以肯定，候选人基本都是副科长级别。
值得注意的是，有些地区的乡镇里，还可能会要求必须有股级任职工作经历。也就是说，担任过科员，担任过股长，担任过副科长，一步都不能少。
不得不说，在县里升任科长，是一件不太容易的事儿。毕竟相比于市级单位，县里的职数有限，竞争也相当激烈，能够成功晋级的副科长，屈指可数。
2、市级单位。在市级单位里，虽然《公务员职务、职级与级别管理办法》规定，任四级主任科员满2年，即可满足提拔为科长的条件。
但实际情况中，很多单位更青睐有副科长经验的候选人。这些单位通常会先安排候选人在副科长职位上锻炼一段时间，以积累相关的领导和管理经验。待时机成熟，才把提拔科长的安排提上日程。
这样的安排，不仅有助于未来科长工作的顺利、有序进行。另一方面，在干部任用上，也避免了因工作经历不够、经验不足，而造成的能力与职位不陪配的现象发生。
3、省级及以上单位。通常情况下，在省级及以上单位里，不需要担任副科长和科长，就可以直接晋升为副处长。原因很简单，在这个级别的单位里，压根就没有科长和副科长的职位。只要担任二级主任科员满3年，就有资格直接晋升为副处长。
所以说，关于提拔科长是否需要有副科长任职的经历，不同的级别的单位，不同单位的要求都是不一样的，还需具体问题具体分析。
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