文/平平（王志平）
来源/平日记（love13077388867）
有人说：小公司看老板--老板靠谱，愿意分享，空间无限。在我看来，名门正派有名门正派的系统性，但培养出来的武林人，良莠不齐。野路子有野路子的独特招数，野蛮生长，不乏武林高手，自成一派，名闻天下。平台和个人的调性一致，愿景一致，拼的就是实践力和学习力了。实践带来更多的豁然开朗，学习带来更多的更上一层楼。说到底，不管在职场还是在生活中，无非就是两个：一是做人，二是做事。无需任何人要求，自己时刻得明白：学习改变自己，知识改变未来。任何企业、任何人想要生存，生活得更好，就必须不断和学习同频共振，提升面对未来不可控因素。态度胜于能力，能力无极限，态度端正，就一定会精进起来。一个人的价值感，除了体现在工作上，还有你能做成多少事，和你想做成的事。如稻盛和夫所言：全身心投入工作，你就能度过幸福的人生。看某公众号最新推送，老板发文：入职三个月的一个员工，三个月做到了，我一年的预期。这个员工每天的职责是：收集热点、资料，把当天发生的希望让老板写的事情，整理出来。老板说： 到现在，她的每一项工作，都做得比我期待的好。收集热点、资料，手感好，不只是机械式搜索，也懂得思考，到底粉丝需要什么。管理粉丝群，她会主动给粉丝反馈，告诉粉丝为什么这个话题不适合我们来聊。每天发什么，安排得妥妥当当，还会变化头条、次条，不停尝试。用尽心力，踏实肯干，而不是动用一时半会的小聪明，不管一个人的资质如何，也不管时间长短，总归是能做事的。
和沈夫人的《沈夫人致后辈书》一样，娓娓道来，没有什么大道理，却在无形之中让人受启示更多，思考更多。沈夫人37岁才开始做秘书，这一做，就专于一老板，一直做了30多年，到退休为止。他于1932年出生于鹿儿岛一个普通家庭，升初中失败，没能考取理想的大学。最后仅仅毕业于鹿儿岛大学工学部，毕业之后找不到工作。哥哥托关系把他推荐到京都一家快要倒闭的小型陶瓷企业，负责研制新型陶瓷。最后实验室只剩下他和另一位大学毕业生，他打算报考自卫队的候选干部学校，两人都考过了。然而家里不给他邮寄户口，没办法，考过了的那个同事也走了，他成了公司实验室的“光杆司令”。他想走，又找不到辞职理由，最后，他决定什么都不想了，先把眼前的事做好再说。没想到，慢慢地，他发现自己爱上了工作，觉得工作是一件无比有趣的事，让他忘记了痛苦。他说：与其去找自己喜欢的工作，不如让自己先喜欢上工作。直到他50岁那年，在电子游戏行业找到了感觉，从此实现了企业的跨越式发展。山内溥在经营企业的过程中，非常重视三个原则，分别是“朝令夕改、尽人事听天命、德能配位”。“朝令夕改”并不是想一出是一出，而是要一切以事实为依据，发现错误马上改正，不要因顾忌面子而愚蠢地坚持。“尽人事听天命”不是听天由命，而是付出不亚于任何人的努力后，坦然接受结果。“德能配位”是提醒自己，不要过度自信，自诩为天才，而要谦虚谨慎，让自己的德性承载得起取得的成绩。专于一个行业几十年有好处，但尝试不同的行业，最后找到自己最有感觉的那个持续发力，也是可取的。树挪死，人挪活，你所有经历，都不会白费，都会给你带来不同的能力和积累。
她举了一个例子：先问你一个问题，一只Dior的口红，价值多大？对于一个每天买买买的富家千金来说，一只几百块的口红根本不算什么，买来随手扔包里。但如果这只口红是一个刚毕业的大学生，第一次投稿拿到的奖金后奖励给自己的礼物，这就具备非凡的价值和意义。知识的传递、付出的真情，本质都要找到认可你价值感的人。再好的东西、再伟大的思想，给到错误的人，都一文不值。我切实的感悟是：你拿了多少钱，就一定要做够拿这钱的事。当然，从另外一面来说，所拿的钱，不要和所做的事，有太多的偏离。毕竟，任何人，都不能太否认自己的价值，还有付出的心力和精力。不要高估你在任何人心里的位置，也不要低估自己的价值和潜力。那么，最后的让你有价值感的事情来了，快来和这个年轻的老板搞事情吧。比如说老板怀财不遇、你怀才不遇，于是你们负负得正啦！
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