网络已经成为通吃一切的无形怪兽，可以轻易的改变和干掉一个行业，并且都是摧古拉朽式的，他可以让一个行业上天堂，也可以让一个行业下地狱，只要热点所在，无往不利。安全生产领域也受到了这股浪潮的冲击，安全管理网络化、智能化、线上线下、各种平台、APP等层出不穷，甚至成了一家安全管理是否做的好的一种标志，让很多企业感觉无所适从，一边是要求的各种手签痕迹，一边是信息化、数字化的要求，传统的工作正在面临新的考验。安全教育培训也是比较热门的一个板块，各种信息化培训平台应运而生，一时热闹非凡，笔者也接触了近十家这种平台，谈谈自己的一些看法，也许一叶障目，也许一家之言，仅仅作为个人观点，供大家讨论和参考。
一、网上安全教育培训的优势分析
1、传播快、受众多。
这个无疑是网络安全教育培训的最大优势，找个专家录课或者做直播，可以同时对全国甚至全球的人员进行培训，受众几乎无上限，有时线上几十万人同时听课，这种现象对于传统的培训模式来说几乎是不能想象的。并且授课视频可以在云端进行储存，可以随时下载复习、学习，每个人都有手机，也可以在手机端随时听课、学习，大大方便了受众的学习方式，只要你想学，随时、随地可以学习。
2、培训方式灵活，可剪切、组合。
很多培训机构都有很多培训方式灵活的培训产品，比如针对职工的每日答题活动，职工每天只需要花十分钟在手机上就可以答题，并能定期生成培训效果情况，长期的坚持能够有效提高职工安全意识和安全技能。现在的视频编辑也很简单，可以随意对视频进行编辑、组合、优化，可以选取合适的培训视频和方式进行培训，用起来极其方面，给安全培训教育提供了更多种可能。
3、培训组织方便，能够发挥知名专家的最大作用，且费用低
非网络时代一个小企业想请到国内行业知名专家是不可能的，想点名某位专家也是不现实的，现在这一切都不是问题了，在平台上注册号号码，找到相应的专家，组织好人员，根据自己的工作时间，就可以开展安全教育、培训了，由于网络安全教育培训受众多，成本就会降低，成本较低，并且培训的费用也会大幅降低。
4、可以关联信息化系统，各种学习及档案建立。很显然，化工企业安全信息化管理浪潮已经不可抗拒，各种基础数据的导入、积累非常重要，网络教育培训及考核可以很容易的进行各种分析和数据积累，这些数据的积累对未来提升HSE管理水平有很重要的参考意义。
二、关于网上安全教育的想法和建议
虽然网络安全教育培训开展的如火如荼，但传统的安全教育依然存在，并且出现和很多体感和现场为主的模拟场景类型培训，随着十四五规划的出台，安全教育领域势必会突飞猛进，竞争将更加激烈，网络安全教育的也需要进一步改进。
1、讲授方式的改变。
传统的弄个PPT开讲的方式在现场已经足够让大家讨厌，你弄到网络上只会加剧这种感觉，近年来，语言类节目风声水起相声、脱口秀、访谈、跑男之类的节目都很受欢迎，其实我们可以稍微借鉴就会大有改观，比如就一个话题，把一个专家讲授改成三个专家聊天，再来点调侃，大家肯定爱听啊！爱听就有效果。
2、授课内容的改进
我一直搞不清楚的一件事情就是很多培训去解读一些法律、法规或者文件，哪有什么可以解读的？如果是主编吧，还有点儿意思，找个一般专家解读有意思吗？难道看不懂中国字吗？笔者认为现在最需要培训或者需要改变的是对风险的认知、风险的管控、管理方式方法以及管理强度、有效性这些问题，而不是天天解读那些东西。就像一个人想身体好，天天体检、学习体检指标，你受的了？我估计人会疯掉的，那该做什么呢？学习如何保持心情好、情绪稳定、饮食合理、锻炼有度等问题。
还有授课内容模式过于僵化。记得去清华大学参加一个培训，一个国内知名专家授课，一看标题就知道他要讲什么，如何讲，通常是先防事故视频、照片，还说是内部的，不能拍照，大家都看的很认真，然后分析事故，责任谁没有落实，然后讲法律法规规定，最后讲了半个小时情怀和自己经历。两个小时没了，专家费到手，一个学员说：这老师讲的真好，有水平！我问她：他的讲的你回去如何在你的企业应用或者落实呢？她考虑了一会儿说：讲的好像都是废话啊！我们培训完考虑一下，我们能从培训中得到什么呢？培训教师是不是也要考虑一下，我讲的东西有啥用啊？
3、线上线下的有机结合
纯粹的线上培训职能满足一些基础的需要，说真的，我们企业职工的学习热情和学习能力真的不好，如果不是强迫的培训或者取证的培训，很少有人去认真听讲。企业安排的视频培训给学员偷懒提供了机会。而体感和现场培训的兴起，我个人认为是给网络安全教育培训既带来了冲击，也带来了更多的可能，如果能够有机的结合，会给网络安全教育培训插上一双新的翅膀！
4、更加完善的私人定制
现在很多公司都对企业进行了平台安全培训私人定制，看了许多都觉得不是太好，因为网络培训公司大多重视传播渠道和方式，甚至有的网络平台人员来谈这些事情的人竟然不懂安全（我每年都会赶走许多这种公司，不想和他谈），等谈好了，随便找人往里填东西，出来的东西都是 “正确的废话”，没什么实际的用途。做服务行业就像看病一样，你都不是医生，上来都给我开药，我敢吃吗？先不说能不能治病的问题，会死人的啊！既然是私人定制，就要按照“望闻问切”来，有时前面的调研和摸底弄完了，发现答案就有了。既然是私人定制，最好要有私人医生。
5、高端课堂的打造
国内行业、企业对高端安全管理人才的缺乏已经暴露无疑，而通过挖人弄来的安全总监经常出现水土不服（其实是文化不服）的现象，而自身培养成了一个主要渠道，这种安全总监级别的培养靠研讨会或者是短期的论坛是办不到的，而长期的脱产参加学校的培训一个是不太现实，一个是距离实际太远，纯理论的东西有时需要长时间的转换，因此打造高端定制课堂也是很好的方向，比如小范围视频培训或者一对一交流和线下结合辅导等、网络让一切都多了很多可能。
三、小结
大的趋势不可阻拦，顺则昌、逆则亡，你不改变就会被淘汰，跟着浪潮，做个弄潮儿，也不枉奋斗一场！
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