有的同学还没开始学习平面设计就会想：“平面设计是不是吃青春饭的啊!35岁以后就没单位要了啊!到时候改怎么办呢?很烦!平面设计师不能过35岁吗?那在公司过35的人干什么(管理?)”
首先,国家没有规定35岁以上不能做平面设计.基本上都是觉得累的缘故自己放弃了,做到管理的只有20%,但也都是精通文案,兼杀设计修炼成魔了.这指的是普通的平面设计,考虑到工作性质,平面设计主要是一个有力的执行,更多要求设计师像个熟练工.也有靳逮强这样的设计师,一直做设计的.
通常不招聘35岁以上的人才都是考虑到，到了这个年纪的人上有老下有小，或者即将成为孩子得父母，会存在产假和陪产假，甚至一些家里的琐事缠身，导致其无法专心工作。有这种想法的人，通常都是公司老板、高层。但是我从客观的角度来看，到了这个年纪的人处理事情更加稳重、成熟、有担当、理性、进取心更强，而且不容易跳槽。反观，20出头的年轻人，血气方刚，容易意气用事，今天因为某件事让我不开心了，或者因为某个领导让我不爽了，说离职就会离职，我还年轻，上哪儿工作不是工作？
如果是刚进公司的新员工还好，如果是进来一年半载的老员工，一下子走掉了，那公司培养了这么久的时间，全都是给别人做了嫁衣。当公司再招一个人进来补位，可能还会出现这种情况，那么这家公司就很难留住人才，培养人才，没有人才的公司还谈何发展？
再举个例子，让一个年纪轻轻20出头的人担当公司管理和一个35以上的人担当管理，这两个人平时工作体现出来的价值不相伯仲，你会让谁来担当管理？在此，还想说一句，今天你剥夺了前辈生存的权利，后面还有无数后辈会剥夺你生存的权利。
观点二：招与不招，主要看自己的需求。几年前，深圳某个6000人的工厂，产线员工只招18-20岁的未婚女孩子，超过22岁基本会想办法辞退(不续签)；都不愁招不到人。
日本来的工程师感慨说日本本土产线员工都是50-60岁的老太婆，40几岁算稀有，这边工资只相当于日本的1/5，产出却是日本的5倍，换句话说，单位人工成本只有日本的1/25。再看看现在，工资已是1/21/3的水平，产出也只有2-3倍的能力，单位人工成本已到国外的1/51/6水平，再加上长途运输、关税等成本，比国外出厂价格已便宜不了多少。现如今生产线上30岁左右的员工已占大比例。有些岗位需要员工活力四射，拒招35岁以上员工是正确的选择。可如果因为一些不成文的规定，连招主管、经理这些岗位都拒绝所有35岁以上的人，说明这些公司高层思想太僵化，基本这些公司应该都是在走下坡路的，估计离倒闭也不远了。
平面设计三十五岁以后招平面设计师吗？当然招呀,年龄大说明你有工作经验,平面设计本来就是看重工作经验的,有经验就已经胜过其他人了,但是你技术一定要好.有什么疑问,点击聊天框可以了解一下。
平面设计一门艺术.是美学与科技.科学.审美.造型.色彩.设计融会起来的艺术.属于综合的设计.正规大学毕业此方向就业率为69%.就业城市分布于北京.上海.江苏.浙江.广东.湖北以及四川.要求学习者思维活跃.知识面较广.有丰富的想象力.属于高薪十大职业之一.但艺术类人才并不在是阳春白雪.更多的将走向大众.
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