2019年7月23日，一封由华为CEO任正非签发的总裁办电子邮件的截图引发热议。这封编号为【2019】068号的华为总裁办电子邮件显示，华为决定对8位2019届顶尖学生实行年薪制。该8位学生均为博士，年薪范围在89.6万元至201万元不等。
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八名应届生的工资层次
华为决定对8位2019届顶尖学生实行年薪制。这8位学生均为博士。
具体来看，截图披露的年薪制方案分为三个级别。具体情况如下：
1、钟钊，博士
年薪制方案:182-201万人民币/年。
本科是华中科技大学软件工程专业，中国科学院大学2014级硕士生、2016级博士生，培养单位中科院自动化所。
2、秦通，博士
年薪制方案,182-201万人民币/年。
2015年获得浙江大学控制系学士学位，之后攻读香港科技大学机器人研究所博士生。
3、李屹，博士
年薪制方案,140.5-156.5万人民币/年。
北京大学数学学院的硕博连读生,今年7月刚刚毕业,毕业论文题目是《Coordination and Composition: From Reo to Mediator》。
4、管高扬，博士
年薪制方案:140.5-156.5万人民币/年
浙江大学计算机科学与技术学院的博士毕业。
5、贾许亚,博士
年薪制方案:89.6-100.8万人民币/年。
毕业于清华大学计算机专业，课题“Intelligent path control for energy-saving in hybrid SDN networks”获得了“2017人民网优秀技术课题”一等奖，2016年曾任华为固网实验室SDN研究员。17年曾在腾讯音视频实验室工作，学习实时流调度项目和机器，解决流媒体视频传输项目。
6、王承珂，博士
年薪制方案:89.6-100.8万人民币/年
北京大学信息与技术学院本科直博，2007年从贵州遵义航天中学获全国信息竞赛一等奖，保送北京大学。
7、林晗，博士
年薪制方案,89.6-100.8万人民币/年。
毕业于中国科技大学计算机科学与技术学院。
8、何睿，博士
年薪制方案:89.6-100.8万人民币/年
中国科学院数学与系统科学研究院计算数学专业。
从中看到，他们就读的本硕博院校包括华中科技大学、中国科学院大学、浙江大学、香港科技大学、北京大学、清华大学、中国科技大学等顶尖高校的优秀博士生。
不容忽略的一点是，年薪达到200万的钟钊和秦通，博士所做的课题都是人工智能方向。
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钟钊简介
钟钊出生于1991年，本科毕业于华中科技大学软件工程专业，中国科学院大学2014级硕士生、2016级博士生，培养单位中科院自动化所，博士导师刘成林研究员，专业为模式识别与智能系统，主要研究的是人工智能里面深度神经网络结构的自动学习。刚上大三的他，就在2012全国大学生数模竞赛中获得了湖北一等奖。
值得注意的是，钟钊的导师是中科院自动化研究所副所长刘成林，其多年来一直研究文档识别算法领域，有着“计算机的导师”之称。
博士论文题目为《深度神经网络结构：从人工设计到自动学习》，本文首先从特定任务的神经网络结构入手，人工进行了深度神经网络结构的修改和设计，并在此基础上针对自动化神经网络结构设计方法展开了深入研究。提出了一种人工设计的针对中文手写字符识别的深度神经网络结构模型；提出了一种人工设计的针对视觉跟踪决策的深度神经网络结构模型；提出了基于强化学习和分块思想的自动化深度神经网络结构搜索框架；提出了快速深度神经网络结构搜索方法和网络连接搜索方法，完善了整个自动化神经网络结构搜索框架。
该论文对主要贡献进行总结时表示，其提出多种领先的神经网络结构搜索算法，相对常规方法计算量降低到千分之一以下，大大降低了计算消耗，在CIFAR数据集上，仅仅需要一块显卡运行一天时间，就可以搜索出具有竞争力的深度神经网络结构。
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秦通本科时浙江大学教授对他的评价
2015年获得浙江大学控制系学士学位，之后攻读香港科技大学机器人研究所博士生，在机器视觉等领域研究小有成就,曾获得IEEE IROS 2018最佳学生论文奖。研究方向是SLAM（即时定位与地图构建）。
秦通学生时代就在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等国际顶级期刊和会议发表多篇论文，获得IEEE IROS 2018最佳学生论文奖。其研究兴趣主要包括机器视觉SLAM，视觉惯导融合，多传感器定位。视觉惯导里程计被大量应用于机器人领域，通过融合视觉观测值与惯性测量值，能够准确估计物体的位置和姿态。
去年10月，秦通还在网上开了公开课，专门讲“视觉惯导里程计时差的在线标定”，俨然已是业界名人。
秦通在浙大时的老师许超教授。“是一个很扎实很出色的小伙子，综合能力很强。”他说，尽管当时秦通还是一名本科生，但已经表现得非常出色。
2011年秦通就读浙江大学，2014年成为浙江大学ZMART队的队长。这支队伍在2017年的比赛中，他们研发的智能无人机在10分钟内，成功的将3个扫地机器人赶过400平方米正方形场地指定的一条边，创下了当时的全球最佳纪录。2018年，浙大ZMART队勇夺国际空中机器人大赛世界冠军。
2014年9月，在浙大读大四的第一天，秦通就已被香港科技大学录取硕博连读。2015年他获得浙江大学控制系学士学位。他在香港科技大学的导师沈劭劼是机器人和无人机领域的大牛。而秦通的研究兴趣主要包括机器视觉SLAM，视觉惯导融合，多传感器定位。
去年10月，秦通还在网上开了公开课，专门讲“视觉惯导里程计时差的在线标定”，已经是业界名人。扎实的基础，严谨的学风，加上靓丽的成绩，让他在进入华为前的履历已经“满级”。
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管高扬博士在浙大的情况
管高扬的导师浙大计算机学院教授董玮，他告诉记者，管高扬2012年底就进入了浙江大学计算机学院创新软件研发中心。他的导师为卜佳俊教授和董玮教授，管高扬在物联网系统与网络课题组主要负责研发物联网快速开发系统TinyLink 和「云-端」一体化开发系统。
作为此次被华为高薪录取的8位优秀毕业生之一，管高扬有哪些成就呢？“我们目前主要研究物联网开发这个方向。代表性的工作是发表在ACM MobiCom 2017年上的关于TinyLink的论文，也是管高扬的主要工作。”董教授表示，组里的学生都比较努力，也都做出了很不错的成绩。
TinyLink是董玮教授小组提出了一种新型物联网开发方法，可以大大加速物联网原型系统的构建。2014年，成绩优秀的管高扬被浙大计算机学院录取直博。普通人印象中搞科研的高材生，可能是埋头苦干的格子衫理科男。但董教授表示，事实完全不是这么回事情。“我们不要对博士有特别的偏见或固有的印象，博士生也是人，管高扬还是比较阳光、爱生活的。如果要说跟大多数其他人不一样，那就是长期以来在某一个方向的研究、积累。管高扬2012年底的时候就进入我们实验室，算下来是很长时间了。”
网上资料显示，管高扬的年薪为140.5万~156.5万元。“这个工资在应届生中算比较高的。”管高扬这次被华为高薪录取，董教授认为这跟最近几年产业界（包括华为、阿里、中国移动、腾讯等）物联网迅速发展密不可分。“比较偏实际应用开发这块，可能跟企业的需求对接的较好，而他自己在研究过程中也积累了较多物联网工程开发的经验。”
董教授表示，现在组里的就业形势很好，硕士毕业就能找到相当不错的工作。但还是有不少计算机学院博士生选择了高校教书育人。“博士的话，包括我自己现在有4人在高校，我和我一个师弟在浙大任教，我们2010级一名博士现在是电子科大的副教授，去年刚毕业的一名博士现在是上海大学的讲师。其实我是希望博士能坚持自己的学术梦想，高校毕竟更自由一些，自己更能把控自己的方向。但为企业培养人才也很好。”
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博士就业后收入差别很大
华为博士收入是其他单位的十倍以上。华为员工薪资平均是阿里巴巴员工的4倍、中兴通讯的5倍、小米的6倍，但却要过更高压的生活。
国家有基本工资的政策规定，每月工资标准，硕士学历比本科学历高500元，博士比硕士高1000元。不过实际上，博士的薪资待遇不仅仅是基本工资那么简单：安家费、住房补贴、科研启动经费等是“标配”，还有的直接分配商品房、安置配偶工作、解决子女入学问题等等。相信华为的这8位博士在高薪之外也会享受到以上福利。
博士毕业生的收入主要受到就业单位、就业地区、毕业专业和毕业学校的影响。
在高校，基本工资比较低，月薪在5—6K左右，但是福利待遇非常好，博士入职高校除了正常工资外，大多都会有安家费、科研启动金以及各种补贴，安家费在5万—25万，科研启动金在1万—5万左右，每月会有一些补贴，一年10w+。视就业学校的水平和地区而定。
高校依然分教授，讲师，师资博后，行政人员等等级别，依照级别的不同，待遇也有所差别；并且现在的高校基本上会有职称晋升和发文数量的要求，科研任务达不到就解聘。
在研究所，博士一年收入10-20w，有编制，有福利房，工作稳定，但是研究所的生活比较枯燥，一般都是对科研事业十分热爱的博士毕业生选择。
去国企和事业单位，工资基本上还是按照国家标准，博士工资相对于硕士只高1-2K，但是福利待遇不一样，博士有单独的公寓，晋升空间也大一些。比如医学本科和硕士只能进县市级医院，但是博士可以直接进省级医院。
在党政机关，硕士转正是副科待遇，博士转正是正科待遇，具体薪资视单位情况而定；有些地方自行出台所谓人才政策，博士转正直接挂副处，惹来很多争议。
在外企和私企，博士毕业生的工资基本是本科生的3倍，硕士生的2倍，相关的科研资金也在百万级别，特别是名校毕业的博士，在一线城市工作月薪上万是不成问题的。
在专业的差别上，主要体现在科研经费的差别上。科研经费在理工类专业上，可以给到几十万上百万的级别，但是文史类专业，即便是一流的高校，科研经费也只有寥寥几万，很难申请。
在理论性比较强的专业，博士毕业优势不大，但是博士学历是高级岗位的敲门砖；而在高精尖的专业，博士毕业之后薪资待遇则与本科硕士远远拉开差距，如IT博士平均年薪超过70万，而上述华为招来的博士是搞人工智能、机器识别等前沿技术，收入比IT更高也不足为奇了。
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任正非：明年还想招进200-300名天才少年
6月27日,华为心声社区发布的《任总在EMT的讲话》显示,华为明年还想从世界范围招进200-300名天才少年!
任正非表示,公司每个体系都要调整到冲锋状态,不要有条条框框,发挥所有人的聪明才智,英勇作战,努力向前冲。华为公司未来要拖着这个世界往前走,自己创造标准,只要能做成世界最先进,那我们就是标准,别人都会向我们靠拢。
今年我们将从全世界招进20-30名天才少年,明年我们还想从世界范围招进200-300名。这些天才少年就像“泥鳅”一样,钻活我们的组织,激活我们的队伍。
未来3-5年,相信我们公司会焕然一新,全部“换枪换炮”,一定要打赢这场“战争”。靠什么?靠你们。
实际上,华为也是各大高校优秀毕业生的理想去处。据统计,清华、北大、复旦等全国排名前10的高校中,2018年毕业生去向最集中的企业就是华为。在清华大学,华为共接收了167名毕业生,其中本科生2名、硕士生134名、博士生31名。
以高薪把优秀人才招进来,华为又能否留住呢?2019年初,华为心声社区曾发布了一份由任正非签发的华为内部邮件,深刻检讨了近年来华为员工中博士高层次人才离职率居高不下的原因。
这份文件的数据显示,公司博士类员工近5年累计平均离职率为21.8%,入职时间越长累计离职率越高,2014年入职的博士经过4年,只有57%留在公司。
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