才做完体检，离职用不用再体检?

这是实际生活中可能遇到的问题，单位才做完体检，离职的员工需要不需要再做体检？间隔多长时间就必须再做？

用人单位在办理离职手续的时候，需要对离职人员进行体检，并且体检费用需要用人单位负担。

这是《中华人民共和国职业病防治法》的要求，其中第三十五条规定，“对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”。

这个是在这个单位没有职业病的最好证明。

实际中，有一些离职人员嫌麻烦并不愿意再次体检，有些单位让离职签订自愿放弃离职体检的书面说明，这个是没有法律效力的。这是法律要求必须做的事情，不进行体检就不能办理离职手续。

在原国家安全监督管理总局49号令《用人单位职业健康监护监督管理办法》就明确规定，“劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。”

也就是说办理离岗手续前90日内进行过的体检可以作为离岗体检。否则就视为没有进行体检，用前面的体检结果当做离职时的体检是无效的。

当然，离职时正常的手续，依据49号令的要求，“用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查”。

一般来说，法规要求离岗是提前一个月，也就是说，人员提出辞职，就可以安排辞职人员进行离职体检了。