学习《工作场所职业卫生管理规定》 (30)
第三十条与上一个版本相比没有变化,规定的是职业健康体检的要求。
第一款规定了用人单位应该对接触职业病危害的人员进行岗前、在岗期间和离岗的职业健康体检,并将结果告知劳动者。
有些单位在这一方面做的不好,比如岗前体检。
上岗前的职业健康体检实际上是保护企业的,如果在上岗前已经罹患职业病,这个职业病是与新的用人单位无关,由上一个用人单位负责。如果没有体检就上岗了,责任就过来了。
同时上岗前的职业健康体检也可以查出来有没有职业禁忌病人,有职业病禁忌的就不能上岗,保护了劳动者也保护了企业的利益。
离岗的体检很多时候是劳动者不做,要辞职了,就直接走了,让体检也不去做,用人单位也很无奈。
离岗的时候不进行职业健康体检风险很大,毕竟这是违法要求,有些单位要求签署自愿放弃体检的书面声明,其实并没有法律效力,不能免除用人单位的职责。
有些单位是不进行体检就不办理离职手续,有的单位可以操作,有些单位没有什么离职手续可办,也卡不住,确实没有好办法。
第二款内容很明确,体检的费用都是用人单位出,劳动者不用出体检费用,凡是遇到需要劳动者自己办理费用就举报吧,一查一个准。
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