你会选择裸辞，还是找好下家？

文丨小云    来源丨云说职场

你好，我是小云。

最近有个热议话题，是关于辞职的。

辞职的时候，你会选择裸辞，还是找好下家再辞职呢？

不同的人，会做出不同的选择，同样一个人在不同的情况下也会做出不同的选择。

先跟大家分享两个故事。

1关于裸辞

我有个朋友，在医药企业干了近乎15年，在大区经理的位子上也做了好几年。

可公司新班子调整，直接领导调整，他虽然业绩不错，但平时做事也足够张扬，于是他就在新来的领导眼里埋下了一粒沙。

是一粒沙还好，领导眼里还能容得下。

慢慢的，他不仅业绩越做越好，成为了大区的灵魂人物。

渐渐地，这一粒沙变成了一颗刺。

终于，这位领导忍不住了，先是把他的片区业务做了调整，让他的业务规模从集团前三跌到了集团倒数。再是在领导耳边吹小风，把他这些年越过的规逾过的矩都悉数在耳边吹过。

结果可想而知，还没等公司动他，他自己就待不住了，决定辞职。

就在这个决定作出后不久，有猎头找上门来，推荐他到另外一家药企继续做大区经理。

见过这家药企的直接负责人后，他同意了。

可以说，在职业转换上非常顺利。

但谁又能说得好呢，这份工作还干了不到三个月，他就又有了辞职的念头。

为什么呢？

团队不行，人员自己又不能定，带不起来，业绩自然也无望。

经过了三个月的磨合，他彻底失望了，决定辞职。

领导很看好他，建议他内部调岗，做合规管理。

但他觉得自己并不适合做后台，便拒绝了。

这一次，他决定裸辞，因为他发现自己很难再找到比之前更有意义和价值感的工作了。

当然，支持他裸辞的，是他的底气。

一套不用还贷款的房子，几十万的现金存款，一个人吃饱全家不饿毫无负担。

辞掉了工作，先去旅游一段时间，放松放松自己。

再慢慢想接下来自己的职业生涯，究竟应该如何规划。

2关于找好下家

我也跳过一次槽，那是2014年年底。

2014年，我所在的咨询公司业务量开始骤减，周边有几年工作经验的项目经理、咨询顾问都纷纷开始跳槽。

随着一个接着一个同事的离去，我内心也生出了离职的念头。

但转念一想，这样也太意气用事了吧，难道我就因为跟我熟悉的人都离职了，就也离职吗？

于是，我决定守住自己，继续增长技能，毕竟我还没有做过项目经理呢。

很快机会就来了，一个省属企业的流程项目签了合约，领导让我做项目负责人。

其实对我来说，这应该是个很好的机会。

偏偏不凑巧的是，这个时候，公司的薪酬体系改革也开始了，改革之后对大家来说其实并不特别友好，我强烈建议回到之前的模式，而我很天真的以为，自己拥有谈判砝码，那便是项目经理这个身份。

我跟公司合伙人说，如果按照调整之后的薪资结构，我宁愿一直做咨询顾问。

就这样，我输掉了这场谈判，输了人，也输了阵。

现在回头想想，真是年轻气盛啊。

当然，我在之前的一篇文章中也写过，有可能这也只是我的一个借口。（可戳：工作中，最后悔的事情是什么？）

从这个时候开始，我其实已经决定要离开了。

因为你想，既不想做项目经理，更不会向合伙人发展，继续下去也没有前景。

我开始制作简历，在网上找合适的工作机会投递。

我不会裸辞，刚毕业两年，还没有攒下多少银子，租住的房子还要按季缴房租，生活、交通、娱乐、交友……样样都需要钱。

况且如果裸辞在家，我猜测自己在找工作时毕竟特别焦虑，也就失去了底气，或许到最后会找一个让自己不那么满意的工作，踏上错误的道路。

我了解自己，所以在我一边工作，一边投递简历，四五个月后拿到offer，才向公司提出了离职。

前一个月离职，后一个月就入职了，可以说是无缝衔接。

3什么条件下裸辞

你可能也看到了，我的那位朋友之所以裸辞，是因为他有钱，有房子，不必为生活犯难。

我之所以找好下家辞职，是因为我要缴房租，缺钱，也没有什么积蓄。

但裸辞的条件是不差钱，但也不仅仅是不差钱。

如果你在工作中，不断的被领导、团队、同事进行PUA，让你觉得自己一无是处，我觉得也可以裸辞。

《让自己更值钱》的作者说，有人在家族企业工作很不开心，因为办公室政治斗争，感到精疲力尽，他就建议对方裸辞。

他的家庭成员非常气愤，告诫他说除了自家企业，他在别处找不到工作。但是他坚持了下来，回家休息了几天，开始考虑自己的资历和技能能够在别的公司从事什么样的工作。

不到两周时间，他就从其他公司接到了两个工作机会，两份工作的待遇都比他原来在家族企业领取的薪酬要高，发展前景同样广阔。

如果你这一份工作，让你整天加班加点失去正常的休息时间，威胁到你的健康，我也觉得可以裸辞。

毕竟你所有赢得的票子房子都是0，如果没有健康这个1，其实那些0就什么也不是。

就像前几天字节跳动那位28岁的员工，年纪轻轻就猝死在公司健身房，他的妻子才刚刚怀孕两个多月，他们还有每个月2万块钱的房贷要供，妻子没那么多钱，只好卖掉房子，并说自己要回老家，把孩子生下来抚养长大。人没了，什么就都没了。

如果你对工作的目标很明确，知道自己能干什么，不能干什么，知道自己下一份工作的确切喜好，即便面临转行从零开始也在所不惜，我也觉得可以裸辞。

总结来说，就是有物质保障，在工作中被不断拉低，健康受到了威胁，或者很明确自己的需求。

在事业发展上，存在一个真空原理，也就是说，当你造成某种形式的真空状态后，外界会自动填补这个真空。

4什么条件下，找好下家呢？

你想更好更快的找到工作。

你可能会说，裸辞后专心找工作，才会更快吧。

其实未必，你想想，工作机会其实不是在某个地方等你，好的工作机会，是需要你等待它的。

只有你自己有工作，不那么焦虑时，你才有等待的信心和底气，能够等下去，直到真正想要的工作出现为止。

好即是快，快也不一定会好。

在找工作这件事情上，就跟找对象一样，特别像梁静茹的一首歌，“慢慢来，就是快。”

你不想承受太大的压力。

我也有一些朋友裸辞后找工作的，即便仍然有物质保障，但长时间找不到工作之后，人也会变得焦虑不安。

你想想，三个月找不到工作，跟一年找不到工作，心理状态可定不一样的吧？

如果两年还找不到呢，你内心就崩溃了。

你想拥有跟对方谈资的筹码。

做人力资源的同事说，一般情况下，如果求职者裸辞休息一段时间后找工作，他们都会非常警惕。

而且在谈判的过程中，比如薪资、职位，这些人往往会失去一部分话语权，因为他们会显得略微着急。

总结来说，就是想更快的找到喜欢的工作，不想承受太大压力，想要拥有与对方谈判的筹码。

5写在最后

其实，没有哪个选项是最好的，只有适合自己的选项才是最好的。

不妨在考虑这个问题的时候，问问自己问题：

有足够的物质保障吗？有足够的谈判筹码吗？哪种条件更有利于自己拿到更好的offer？什么情况对自己的身心来说是最好的呢？

其实，最后还是得看你是否拥有足够的底气和选项。

无论如何，能不裸辞的就不裸辞，如果裸辞是最好的选项，那就坦然接受它。毕竟就像埃隆·马斯克的母亲所说，人生没有什么不可能，你需要做的，只是为自己制作一个计划，然后开始它。