文丨小云 来源丨云说职场
你好,我是小云。
最近有个热议话题,是关于辞职的。
辞职的时候,你会选择裸辞,还是找好下家再辞职呢?
不同的人,会做出不同的选择,同样一个人在不同的情况下也会做出不同的选择。
先跟大家分享两个故事。
1关于裸辞
我有个朋友,在医药企业干了近乎15年,在大区经理的位子上也做了好几年。
可公司新班子调整,直接领导调整,他虽然业绩不错,但平时做事也足够张扬,于是他就在新来的领导眼里埋下了一粒沙。
是一粒沙还好,领导眼里还能容得下。
慢慢的,他不仅业绩越做越好,成为了大区的灵魂人物。
渐渐地,这一粒沙变成了一颗刺。
终于,这位领导忍不住了,先是把他的片区业务做了调整,让他的业务规模从集团前三跌到了集团倒数。再是在领导耳边吹小风,把他这些年越过的规逾过的矩都悉数在耳边吹过。
结果可想而知,还没等公司动他,他自己就待不住了,决定辞职。
就在这个决定作出后不久,有猎头找上门来,推荐他到另外一家药企继续做大区经理。
见过这家药企的直接负责人后,他同意了。
可以说,在职业转换上非常顺利。
但谁又能说得好呢,这份工作还干了不到三个月,他就又有了辞职的念头。
为什么呢?
团队不行,人员自己又不能定,带不起来,业绩自然也无望。
经过了三个月的磨合,他彻底失望了,决定辞职。
领导很看好他,建议他内部调岗,做合规管理。
但他觉得自己并不适合做后台,便拒绝了。
这一次,他决定裸辞,因为他发现自己很难再找到比之前更有意义和价值感的工作了。
当然,支持他裸辞的,是他的底气。
一套不用还贷款的房子,几十万的现金存款,一个人吃饱全家不饿毫无负担。
辞掉了工作,先去旅游一段时间,放松放松自己。
再慢慢想接下来自己的职业生涯,究竟应该如何规划。
2关于找好下家
我也跳过一次槽,那是2014年年底。
2014年,我所在的咨询公司业务量开始骤减,周边有几年工作经验的项目经理、咨询顾问都纷纷开始跳槽。
随着一个接着一个同事的离去,我内心也生出了离职的念头。
但转念一想,这样也太意气用事了吧,难道我就因为跟我熟悉的人都离职了,就也离职吗?
于是,我决定守住自己,继续增长技能,毕竟我还没有做过项目经理呢。
很快机会就来了,一个省属企业的流程项目签了合约,领导让我做项目负责人。
其实对我来说,这应该是个很好的机会。
偏偏不凑巧的是,这个时候,公司的薪酬体系改革也开始了,改革之后对大家来说其实并不特别友好,我强烈建议回到之前的模式,而我很天真的以为,自己拥有谈判砝码,那便是项目经理这个身份。
我跟公司合伙人说,如果按照调整之后的薪资结构,我宁愿一直做咨询顾问。
就这样,我输掉了这场谈判,输了人,也输了阵。
现在回头想想,真是年轻气盛啊。
当然,我在之前的一篇文章中也写过,有可能这也只是我的一个借口。(可戳:工作中,最后悔的事情是什么?)
从这个时候开始,我其实已经决定要离开了。
因为你想,既不想做项目经理,更不会向合伙人发展,继续下去也没有前景。
我开始制作简历,在网上找合适的工作机会投递。
我不会裸辞,刚毕业两年,还没有攒下多少银子,租住的房子还要按季缴房租,生活、交通、娱乐、交友……样样都需要钱。
况且如果裸辞在家,我猜测自己在找工作时毕竟特别焦虑,也就失去了底气,或许到最后会找一个让自己不那么满意的工作,踏上错误的道路。
我了解自己,所以在我一边工作,一边投递简历,四五个月后拿到offer,才向公司提出了离职。
前一个月离职,后一个月就入职了,可以说是无缝衔接。
3什么条件下裸辞
你可能也看到了,我的那位朋友之所以裸辞,是因为他有钱,有房子,不必为生活犯难。
我之所以找好下家辞职,是因为我要缴房租,缺钱,也没有什么积蓄。
但裸辞的条件是不差钱,但也不仅仅是不差钱。
如果你在工作中,不断的被领导、团队、同事进行PUA,让你觉得自己一无是处,我觉得也可以裸辞。
《让自己更值钱》的作者说,有人在家族企业工作很不开心,因为办公室政治斗争,感到精疲力尽,他就建议对方裸辞。
他的家庭成员非常气愤,告诫他说除了自家企业,他在别处找不到工作。但是他坚持了下来,回家休息了几天,开始考虑自己的资历和技能能够在别的公司从事什么样的工作。
不到两周时间,他就从其他公司接到了两个工作机会,两份工作的待遇都比他原来在家族企业领取的薪酬要高,发展前景同样广阔。
如果你这一份工作,让你整天加班加点失去正常的休息时间,威胁到你的健康,我也觉得可以裸辞。
毕竟你所有赢得的票子房子都是0,如果没有健康这个1,其实那些0就什么也不是。
就像前几天字节跳动那位28岁的员工,年纪轻轻就猝死在公司健身房,他的妻子才刚刚怀孕两个多月,他们还有每个月2万块钱的房贷要供,妻子没那么多钱,只好卖掉房子,并说自己要回老家,把孩子生下来抚养长大。人没了,什么就都没了。
如果你对工作的目标很明确,知道自己能干什么,不能干什么,知道自己下一份工作的确切喜好,即便面临转行从零开始也在所不惜,我也觉得可以裸辞。
总结来说,就是有物质保障,在工作中被不断拉低,健康受到了威胁,或者很明确自己的需求。
在事业发展上,存在一个真空原理,也就是说,当你造成某种形式的真空状态后,外界会自动填补这个真空。
4什么条件下,找好下家呢?
你想更好更快的找到工作。
你可能会说,裸辞后专心找工作,才会更快吧。
其实未必,你想想,工作机会其实不是在某个地方等你,好的工作机会,是需要你等待它的。
只有你自己有工作,不那么焦虑时,你才有等待的信心和底气,能够等下去,直到真正想要的工作出现为止。
好即是快,快也不一定会好。
在找工作这件事情上,就跟找对象一样,特别像梁静茹的一首歌,“慢慢来,就是快。”
你不想承受太大的压力。
我也有一些朋友裸辞后找工作的,即便仍然有物质保障,但长时间找不到工作之后,人也会变得焦虑不安。
你想想,三个月找不到工作,跟一年找不到工作,心理状态可定不一样的吧?
如果两年还找不到呢,你内心就崩溃了。
你想拥有跟对方谈资的筹码。
做人力资源的同事说,一般情况下,如果求职者裸辞休息一段时间后找工作,他们都会非常警惕。
而且在谈判的过程中,比如薪资、职位,这些人往往会失去一部分话语权,因为他们会显得略微着急。
总结来说,就是想更快的找到喜欢的工作,不想承受太大压力,想要拥有与对方谈判的筹码。
5写在最后
其实,没有哪个选项是最好的,只有适合自己的选项才是最好的。
不妨在考虑这个问题的时候,问问自己问题:
有足够的物质保障吗?有足够的谈判筹码吗?哪种条件更有利于自己拿到更好的offer?什么情况对自己的身心来说是最好的呢?
其实,最后还是得看你是否拥有足够的底气和选项。
无论如何,能不裸辞的就不裸辞,如果裸辞是最好的选项,那就坦然接受它。毕竟就像埃隆·马斯克的母亲所说,人生没有什么不可能,你需要做的,只是为自己制作一个计划,然后开始它。
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