文丨小云 来源丨云说职场
每年，人力资源部都会对公司人力资源现状进行再盘点，其中一个很重要的指标就是离职率。
离职率这个指标是每年离职的人数，除以每年招聘进单位的人数。
而公司的离职率，从15%，到20%，到25%，甚至现在已经到了30%。
这是什么概念？
也就是说，每年公司招聘应届大学毕业生的数量是200名，离职的人就有60人。
但其实，这些离职的人大部分是积累了1-3年工作经验的年轻人，所以分母是每年进入公司的人，分子却是逐年累计培养的成熟人才。
领导勃然大怒，“到底是什么原因？每年的招聘成本那么高，怎么就留不住人？”
要说员工的离职原因，马云曾经说过，要么是钱没有给到位，要么是心受委屈了。
但是就这两点，套用在当下年轻人的身上，还不够。
究竟，年轻人为什么要离职呢？
基本都是内在诉求和外在条件不匹配造成。
比如，经济收入、工作环境、婚恋交友、价值实现、人际关系、工作自由度、开心与否等。
1经济收入
工作一两年后，你期待自己的薪酬水平有所提升，但事实是自己还在原地踏步，就很懊恼。
尤其是周边的同事都在往上走，或者你身边的同学都在往上走的时候，你就不淡定了。
当然，还有一些人被现实生活所倒逼，对物质的需求更高了。
针对横向比较，单位可以建立宽带薪酬体系，将这个宽带拉的足够宽，每个宽带又设置不同的等级，给员工形成加薪的标准，基本上每年工资都可以动一动，幅度由贡献价值决定。
如果是生活倒逼，自己又在单位看不到希望，出去找找其他单位也正常。
如果想要获取高薪水，有三个方面的因素可以考虑。
一是进入一家快速发展的公司，或者利润增长率较好的企业，只有公司效益好，员工的腰包才能鼓。
二是进入一家发展成熟稳定的公司，去公司的核心业务领域，在核心领域价值更容易被看见，升职加薪的机会就会更多。
三是进入一家行业前景可以，但处于初创期、重组期、成长期的公司，这样的公司发展机会更多。
但有一点需要注意的是，年轻的时候切忌将薪酬当做唯一的标准，而忘记了看一份工作的成长空间，以及与你长期职业规划的匹配性，不然很容易在多年之后，发展停滞，无法前进。
2工作环境
我们经常讨论的一个话题，现在像建筑企业，等这一波劳务上了年纪，干不动了，很多年轻人都未必能够接续得上，或者需要支付更多的薪资才能吸引年轻人前来就业。
毕竟，在工地上干活是十分辛苦的，风吹日晒，肩挑背扛，都是体力活儿。
年轻人对于工作环境的期待，恐怕更多的是坐办公室，进高端写字楼。
尤其是本来岗位只需要一个大专生，你偏偏还要招聘一个一本大学生，更有甚者是985院校的研究生，这种人岗不匹配，导致大家到了工作现场，落差太大，不久就要离职。
期待什么，就去找什么，工作环境很难改变，是由业务性质和岗位职责决定的。
3婚恋交友
有的工作常年在山沟沟里，周边能够接触的异性资源本就有限。
即便有家人朋友介绍，有人听说要常年异地，也避之不及。
情况好一点，谈上了，到了婚嫁年纪，也不得不重新做出选择，毕竟长期异地不是正事。
所以能源行业、建筑行业、勘探行业等，这些行业的年轻人婚恋一直是个问题。
工作三五年后，到了谈婚论嫁的年纪，员工就有跑路的可能。
如果单位还可以，建议先尝试从内部解决问题，比如申请调动岗位或单位。
如果要换公司，大概率上还是同样的行业会面临一样的问题。
如果要换行业，建议认真梳理自己的可迁移能力，比如专业技术、适应能力、学习能力、沟通能力等，总之，在以前工作中积累的，可以为后续工作所利用的，就是可迁移能力。
对于职场人来说，如不是考虑从事一辈子专业技术，就要过早为自己的可迁移能力做打算和规划，这会成为职业生涯后半段的核心竞争力。
4价值实现
一个人在工作中如果能够感受到自我价值，那他离职的概率就会非常低。
除非他自己在马斯洛底层需求上，面临安全、物质的冲击。
而自我价值，跟什么有关？
工作任务吗？
是，但关联更高的其实是企业文化和领导风格。
比如，你是一个创新型人才，公司偏偏不鼓励创新，文化因循守旧，领导就想稳稳的保住饭碗，你大概率上无法从工作中感受到自我价值。
比如，你在公司的非核心业务系统工作，处在领导根本不关心的灰色地带，领导认为这样的工作只要不出错就好了，那你大概率上也不会体会到自我价值。
很多人，在工作中感受不到自我价值，其实在找工作的时候，就没有将自己的主要诉求和应聘单位关联起来，或者对应聘单位和岗位了解不够深入，导致到了实际工作中，不能满足。
所以，除了了解能看到的东西，那些看不到的，诸如企业文化、领导风格更应该关注，企业文化是企业的价值观，领导风格是领导的价值观，找到适配自己的价值观，自我价值的感受通常来说，就会更高一些。
5人际关系
还有一些人的离职，其实是跟周围人相处不来，不太喜欢人际方面的负担和压力。
在我跟周边那些离职的人聊天中，很多人表示，每天上班如上坟的大多数情况，是因为工作上的人际负累太高。
人际关系包括跟周边的同事相处不来，跟直接领导不对付。
从我周边离职的七八个人来看，几乎一半以上都是与直接领导的关系造成的，无法获取领导的信任，领导太过强势，PUA严重，等等。
所以，很有必要在入职一家的单位之前，就去了解一下周边的同事，如果有机会跟直接领导有几次交谈和接触，就更好了。
有时候，你没有办法说清楚，好端端的两个人，就是怎么也看不对眼，这就叫做眼缘吧。
6工作挤占太多个人时间
年轻人的时间消费结构是怎么样呢？
工作+生活+学习+健身+爱好+娱乐+……
其实别说年轻人，大多数人都大概都是这个结构。
如果有时间配比来计算的话，大概是生存时间、赚钱时间、投资时间、好玩时间。
如果一旦工作挤占了太多个人时间，甚至完全挤兑了个人时间，人们就只能拥有生存时间和赚钱时间，感受不到愉悦，就会非常难受。
而且也不建议你的时间全部都投资工作上，因为这样脆弱性太高，抗风险能力太差，因为一旦如此，有一天你失去工作，就会失去人生的全部，就像一个桌子只有一只腿，就轰然倒塌了。
但是如果你的这张桌子有四只腿，工作，感情，爱好，副业，当有一天任何一只桌腿掉了，这张桌子也不会倒掉，你依然有时间和空间进行桌腿的修复，甚至直接扔掉这只烂腿，换上一只全新的桌腿，这是其他三只腿给我们的支撑力，给我们辗转腾挪的空间。
看看那些全职主妇就知道了，当自己唯一拥有的东西就是家庭，最后当家庭解体，有些人甚至不能承受这种打击，直接抑郁，甚至还有人走上更为极端的道路，即便要重新走进办公室，依然需要花费太多的时间和精力用来适应和调整。
不如从现在开始，就为自己人生这张桌子，多支棱起几只桌腿吧。
7工作不开心
其实，工作不开心，并不能单独成为一个离职理由，因为这种不开心，总是能够跟收入、环境、婚恋、价值、人际、加班等因素关联起来，当这些因素得不到满足，就会感到工作不开心。
所以，如果你觉得自己在工作中不开心，可以问问自己为什么不开心？怎么样才能开心？最不能接受的事情是什么？理想工作又是什么？
找到能让自己开心的事情，是人生中最重要的事情。
当然，为了开心，我们有时候会忍受必要的不开心。
比如，我觉得工作能够让我开心的最重要的事情就在于，我能感受到的自我价值，以及相对可观的收入。但我也很看重自己的自由时间，真正投入在自己身上的时间，不过为了自我价值有时候需要牺牲的时间，比如加班加点、沟通应酬等，我就认为自己可以忍受。
当在工作中能够感受到的开心，大于负面情绪时，就已经会是一个较好的选择。
因为在任何工作中，都有开心，以及不开心，即便是你最喜欢的工作，也有不喜欢的部分，这就是工作的真相。
想要寻求完美的工作，到头来会丢了所有工作。
8写在最后
其实不止年轻人，我们所处的VUCA时代的特性就决定了，我们大多数人必定不会在一家单位服务到老。
如何找到自己喜欢和热爱的事情，才是换工作的真正意义所在，因为到了某一天，你会发现，其实真实的喜欢，才是跟工作相处长久的唯一法宝。
在某种程度上来讲，这跟谈恋爱结婚是一样的道理，如果你很爱一个人，你就可以忍受TA的缺点，你也愿意让步和包容，即便在这样的婚姻里，还是会有一百次离婚的冲动。
但如果再让你做出一次选择，恐怕仍然是他。
所以说，找到自己喜欢的事情，热爱的事情，才是一次次离职的真正意义。
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