文丨小云 来源丨云说职场
根据2022年DT财经调研数据显示，1/3职场人对自己的工作还算满意，1/3职场人对自己的工作不满意，还有1/3人满意度一般。
而不满意的原因，诸如收入太低、没有成长空间、直接领导关系、加班加点挤占太过个人时间、感受不到价值和意义、无法获取进步等等。
如果你问身边的人，10个人有9个对工作都是不满意的，这个不满意度远远高于调研数据。
无论是基层、中层、高层，对工作的满意度普遍不高。
有一个基本事实是，工作占据了我们大部分人每天1/3左右的时间，再加上为工作的准备时间，通勤时间，可能都能达到1/2。
更何况，人不可能完全脱离情绪的影响，不把上班的情绪带回家，一旦在工作中感到焦虑、郁闷、难过、不开心，这种情绪甚至会影响一整天的时间。
如果工作不满意，那我们要怎么寻求开心呢？
弄清楚我们为什么不开心，才能弄清楚如何才能使得我们更开心。
1工作为什么不开心
我们通常会认为，一个人事业越成功，他就会越开心。
事实呢？
我认识一位领导，他现在是某集团公司班子成员，副部级干部，人生做到这个阶段，应该说很成功了吧，但他却一点也不开心。
之前做管理咨询的时候，认识一位企业一把手，也是个省部级干部，但他也过得不开心。
他们两个人有一个共同点，那就是工作的不开心。
但他们两个人还有另外三个共同点，能力很强，业绩很好，为人很正。
为什么这样的人，还是会感到不开心呢？
那还要从每个人的构成说起。
奴隶社会的创始人说我们每个人都是由一个金字塔构成的。
这个金字塔从下到上，分别是知识和技能、方法论、思维方式、价值观、自我认知。
而我将这些因素总结为同心圆，就像剥洋葱一样，我们总是先看到一个人的知识与技能，其次是方法论，然后是思维方式，再次是价值观，最后是自我认知。
知识和技能，是我们拥有的最基础的东西。
方法论，是在知识和技能的基础上提炼出来的，用来指导我们解决问题的。
思维方式，指导我们做出对自己来说比较好的选择。
价值观，指导我们做出正确的选择。
自我认知，指导我们做出快乐的选择。
你有很正的价值观，有能做出正确选择的思维方式，有好的解决问题的方法论，也拥有具体操刀的知识和技能，你可以成为一个很成功的人，但是却很难成为一个很快乐的人。
我们往往认为一个成功的人，应该就是一个快乐的人，是我们把概念弄错了，认为成功=快乐，其实不是。
快乐是由自我认知决定的。
自我认知是什么呢？
百度百科上的解释是：
自我认知是对自己的洞察和理解，包括自我观察和自我评价。自我观察是指对自己的感知、思维和意向等方面的觉察；自我评价是指对自己的想法、期望、行为及人格特征的判断与评估，这是自我调节的重要条件。自我认知也叫自我意识，或叫自我，是个体对自己存在的觉察，包括对自己的行为和心理状态的认知。如果用一句浅显的话来理解，应该是自我价值定位，自我价值是否被满足，以及如何调适。
工作中的自我价值如何理解呢？
只有解决了这个问题，才能真正帮助我们提升满意度，帮助我们开心工作。
2如何让工作更满意
想要回答这个问题，就要明白，人们在工作中都追求什么。
只有当个人诉求，与工作提供的东西，能够进行适配，我们才会感到满意。
在之前的一篇文章中，我们提到过，每个人工作的目的都不相同。
有的人是为了得到高薪水，有的是为了自我价值实现，有的是为了消遣个人时间、社交网络、获取更高的社会地位、改变世界……不一而足。
最近几年，让你们见证了两国战争、疫情冲击、行业巨变、裁员困境、猝死危机等等一系列职场变动和波折，越来越多的开始重新思考工作的意义。
有个模型可以解决这个困境。
日本哲学家发现，人们在工作中逃不开四种主诉求，而且是这四种主诉求，决定了一个人在工作中的满意度。
你擅长的事情是什么？做擅长的事情，可以增强生活的确定感。如果你总是做自己不擅长的事情，不会做的事情，你就会产生自我怀疑，严重的话会导致你认为自己干啥都不行。
你爱做的事情是什么？做喜欢做的事情，可以增强生活的充实感。有时候，我们会感到空虚、无聊，大多数情况下是因为我们的爱好和兴趣无法得到满足，把时间耗费这些事情之外。
世界需要你帮忙的事情是什么？做世界需要你做的事情，你就会被重用。在《沃顿商学院最受欢迎的成功课》里，帮助他人，解决他人的问题，是距离成功最近的道路。这个世界上有很多需求，如果能做世界需要你做的事情，你就会觉得自己被重用，同时也容易成功。
别人会付钱请你做的事情是什么？如果你做的事情别人愿意花钱，你就能获取收入。别人愿意花大价钱，你就能获得高收入。
只对其中一个因素感到满足，随着时间的推移，那些未被满足需求，就会跳出来捣乱。
比如，刚开始你因为高收入选择一个工作，干着干着你发现虽然收入很高，但你不爱做这件事情，经济条件稍微好一点之后，你就开始寻找自己的意义和价值。
比如，你做着自己喜欢做的事情，你很享受，但赚不到钱，慢慢地，基本生活都无法得到满足，你就会想做赚钱的事情。
一个桌腿是支撑不起一张桌子的。
两个呢？
两个因素的交叠，可以为人生找到方向。
你爱做的事情+世界需要你做的事情=使命。
世界需要你做的事情+别人会付钱请你做的事情=职责。
你擅长的事情+别人会付钱请你做的事情=专业。
你擅长的事情+你爱做的事情=激情。
一个人一辈子，最重要的就是找到自己的使命，这样就找到了来这个世界的目的。其次重要的是找到自己能做的事情，激情燃烧的专业。
但是你发现么？
两张桌腿，有钱没快乐，有快乐没钱，其实都不能长久。
三个呢？
如果能够满足三个因素，那生活相对来说，就会过得不错。
你爱做的事+擅长的事+别人会付费请你做的事=生活满足。
你爱做的事+擅长的事+世界需要你帮忙的事=快乐充实。
你爱做的事+世界需要你帮忙的事+别人会付费请你做的事=兴奋有成就感。
世界需要你帮忙的事+别人会付费请你做的事+你擅长的事=舒适。
但这些组合却都有各自的缺点，第一个组合虽然生活满足，但感到不被重用。第二个组合虽然快乐充实，但经济不富裕。第三个组合虽然兴奋有成就感，但偶尔有不确定感。第四个组合虽然舒适但感到空虚。
三个桌腿虽然不错，但总是感觉缺点什么，那个缺口成为了我们抱怨工作的正当理由。
这就是我们对工作感到不满的真相。
四个呢？
如果能够找到满足四个因素的工作，那我们对于工作的满意度，就会相当高。
四个腿的桌子也相当稳。
然而，现实情况是，大多数人很难在同一份工作中，得到四种不同的感受。
那怎么办呢？
在《你的人生可以这样》中，作者介绍了四种的职业发展模式，团体拥抱式、斜杠式、爱因斯坦式和凤凰涅槃式。
如果你希望在同一份工作中，感受到所有的价值，可以去找团体拥抱式的工作。
如果这些期待的实现，需要在不同的工作中实现，你可以选择斜杠式、爱因斯坦式。
如果你在不同的时期有不同的主诉求，你可以选择斜杠式、爱因斯坦式、凤凰涅槃式。
其实，每个人，在每个不同的人生阶段，目标和任务是不同的，指导你做出选择的是的思维方式和价值观，但永远不要忘记，指导你人生快乐与否的是你的自我认知。
3写在最后
我们大多数人在工作感到不开心，往往是我们把因果关系搞错了。
我们在用知识和技能，方法论，思维方式，价值观指导我们挑选工作，最后的结果就是我们的自我没有得到满足。
如果你有明确的自我认知，就不会被别人带跑偏，也不会跟周围攀比，你遵循自己的节奏和成长步调，你的幸福快乐也会更高。
如果你的自我认知不够明确，你总是会有不确定感，焦虑迷茫等感受。
不如从你擅长的事情，爱做的事情，世界需要你的事情，别人愿意为你付费的事情，几个维度着手，也许会容易很多。
如果你问工作是什么鬼？
阿兰·德波顿在《工作的迷思》书中说，“工作能够转移我们的注意力，给我们一个美好的气泡，让我们置身其中，去使人生臻于完美。它会让我们将无穷无尽的焦虑不安集中到一些相对较渺小、渴望实现的目标上来。它会赋予我们大权在握的感觉，会使我们有尊严地感到疲惫。”
祝你能找到快乐的工作，在工作中能够感受到快乐。
最后，不快乐，也是工作的一部分。
联系客服
