《浪姐3》王心凌带队拿第一惹争议，但这三件事情，证明非她莫属。

文丨小云    来源丨云说职场

全文约4700字，建议阅读时间 6分钟

你好，我是小云。

《浪姐3》三公大家看了吗？

王姐队获得了915分的投票，获得了第一名。

很多人说，王姐的星星点灯还，没有于文文的佳人好看，太不配了。

说实话，我也喜欢佳人。

于文文穿上旗袍从酷飒girl变成性感女神，赵梦从女汉子变成又媚又妖的姑娘，蔷姐的嗓音开口脆简直让人无法拒绝。

这一组，各种美，各种沦陷，各种情不自禁。

但是，但是，但是，王姐必须是第一。

为什么？

1

三个原因

一个团队想要获得成功，最重要的是什么？

最为核心的，一定是团队领导。

因为领导决定了团队的战略目标，资源配置，以及具体打法。

兵熊熊一个，将熊熊一窝。

要说战略目标，那肯定是第一啊，难道还有人争第二不成。

还真有。

三公徐梦桃也当了组长，她的目标不是第一，能靠近第一就行。

在目标驱动下，王队开始为自己赋能了。

重点来了，资源赋能、战术赋能、行动赋能。

首先，资源赋能。

资源具体是什么呢？

对于浪姐的舞台来说，关键资源就是团队成员，以及舞台曲目。

首先，是团队成员的选择。

在一个组织中，人力资源就是组织的天花板。

王姐很明白这一点。

而且在浪姐的舞台上，能否取得第一，核心是观众愿不愿意为你投票。

观众投票是什么驱动的呢？

荷尔蒙，还是内啡肽？

其实都不是，是观众的喜爱度、舞台的好看度、以及姐姐们的专业度。

如果一定给这三个要素排个序的话，喜爱度＞好看度＞专业度。

所以王姐一开始就锁定了几个喜爱度排名靠前的团员，阿sa，阿娇，张天爱，吴谨言。

不过单纯依赖喜爱度，郭采洁、胡杏儿、薛凯琪也排在前面，为什么不选择她们？

这就是王姐的厉害之处，她要把好看和专业全都放进自己的队伍。

王姐，twist组合，张天爱，吴谨言，这几个人身高差不多，体型差不多，站在一起就很好看。

同时，团队是取众所长的，twins组合擅长唱，那就得有擅长跳的，张天爱和吴谨言这俩非常合适。

确定了想要的人选，王姐立马就付诸了行动，分别给想要的人抛媚眼，进行眼神确认。

按照节目组规则，分两轮进行选择。

第一轮目标，阿Sa。一方面，三个团都想抢她，晚一步人就跟别人走了；另一方面，搞定阿Sa，就等于搞定了阿娇。这样在第一轮就可以同时确定两个人。

第二轮目标，张天爱，吴谨言。毕竟竞争对手郑秀妍也看上了吴谨言，她要是再晚一步，人就可能被抢走了。邀请天爱的时候，只用了一句话，“来我们这个队，你知道我们在一起很好看” ，对方立马答应。

不愧是我王姐，快、稳、准。

在这一点上，必须拉踩一下队长谭维维。

谭维维很想要薛凯琪和赵梦，而此刻她还不知道，薛凯琪和赵梦其实和她都是双向奔赴，她们也在等待她的邀请。

但是不好意思，谭维维一直没有主动出击，导致赵梦最后明珠暗投。

要不是因为郭采洁的助力，帮忙拉团组队，薛凯琪肯定也会明珠暗投。

怎么说呢？

优秀的人，就是很有市场，必须先下手为强。

其次，是舞台曲目的选择。

歌曲之所以作为重要资源，是不言而喻的。

如果能够选到一首燃炸的歌，很容易调动起观众的情绪。

舞台好看，观众喜欢，就很容易获得投票。

王姐队想选择的曲目是《玉》《十一》。

遗憾的是，王姐想要的歌，都一个一个被其他队销掉了。

可以说全军覆没，非常惨。

没办法，有时候实力太强，就是容易树大招风，其他队都不希望他们拿到好歌，毕竟队伍已经那么好看了，再选到好的歌，简直就是降维打击。

无奈，只能退而求其次，拿到了一首《星星点灯》。

到此，资源赋能结束。

人已就位，歌已选定，接下来就是战术赋能，决定怎么打。

其次，战术赋能。

到底怎么打呢？

大家都有一点点丧。

但很快，王姐就发挥了自己的专长。

她要做什么呢？

在现有的资源下，做最好的舞台呈现。

她动了两个念头，策划舞台，以及改编曲目。

首先，是策划舞台。

众所周知，王姐的是唱跳出道的，她对音乐、舞蹈、舞台，都有自己的理解，也知道如何进行舞台呈现，进而抓住观众的心。

于是她立马着手，熬了一个晚上，策划了11页PPT。

她跟导演组说，想要的舞台效果是空中亮着星星，几个人从上面吊着威亚下来，就像几颗星星慢慢降落，一边降落一边唱歌，就这样出场。

不愧是有着20多年舞台经验的王姐，很快就与制作人达成了一致意见。

最后，行动赋能。

战略定了，资源也有了，打法也明确了，接下来最重要的就是练习了。

如果练习不到位，即便前面的功夫做的再好，也会功亏一篑。

这就好比你获得了一本《葵花宝典》，你天天背诵，背的滚瓜烂熟，甚至倒背如流，但武功却一点没有精进。

还是靠练。

这个组，还是有点调皮的。

排练中，几个人突然粤语捧场。

真是，让我王姐只能在一边呵呵了。

她对团员还是很温柔的，但是如果大家有唱的不好的地方，她会帮助一点一点的抠住。

是一位细心，妥当，不急躁的队长。

拿了第一，不能说众望所归，也是实至名归吧。

毕竟人家目标明确，又在资源、战术、行动上下了狠功夫。

想不拿第一，都有点困难。

就像那英说的，归根到底还是得练习，想偷懒，没戏。

2

想打胜仗

就去找能打胜仗的领导

王姐可以说是大家都想拥有的老板了吧。

她目标明确，善于调动资源，又能在最坏的情况下做最好的安排，以及拥有强大的执行力。

谁不想拥有这样的领导呢？

巴菲特说，“找到那个你喜欢的，崇拜的，想要成为的人，选择他做你的老板。”

工作十年，感受颇深。

有个建筑集团公司，在2000年就开始尝试开展国际业务，但是直到2006年，也没有什么起色。

做一个国际项目，亏损一个项目。

以至于，大家都不敢接触国际项目，甚至到了谈国际色变的程度。

2006年，集团决定成立国际公司，专注做国际市场开拓，并统筹国际项目管理。

而2006年，之所以被集团选定，因为那一年，国家开始重点关注投资、融资和资源在国际的运作。

集团看到了商机，以及海外的市场潜在规模。

也是从那一年，集团提出国际业务优先布局，优先发展，资源倾斜。

对国际人才更是高看一眼，厚爱一分。

经过十几年的努力，终于，国际业务成为了集团的半壁江山。

而当年带领国际公司的领导人，也成为了集团新的接班人。

与此同时，国际公司的很多人，都跟着被提拔了。

很多年轻人，因为当年选择了国际公司，今天在职场也坐上了火箭，走向了快速通道，纷纷被提拔起来。

而同期的另外许多的年轻人，就没有那么幸运了，他们因为选择了别的单位，职业发展缓慢而无力。

大家可能会有一个疑问，为什么领导都爱提拔自己身边的人？

这是因为，世界上有两件最难的事情，一件是把自己脑袋里的思想装进别人的口袋，另外一件就是把别人口袋里的钱装进自己的口袋。

跟在领导身边的人，战友也好，队友也罢，甚至是小朋友，都在领导周边接受过思想的洗礼，这样的人，对领导思想的理解更透彻，思想更干净、更纯粹、更坚定。

而且，在一个战壕里奋斗过的人，你不仅会信任他的思想，更会信任他的手脚。

思想是头脑，手脚是执行。

只有近距离接触过的人，你才能够真正了解一个人的品行、态度、能力等综合素质，对一个人有最完整的画像，你知道他的长处在什么地方，短板是什么，能把事情做到什么程度。

所以，领导和团队是互相成就的关系。

领导总是想要找到好的团队成员，每个人也都想找到好的领导。

有句话是这么说的，首先你自己得行，其次得有人说你行，最后说你行的人得行。

好的领导就是那个说你行，自己还说了算的人。

如果你想获得成功，你就得为自己找到你认为会成功的领导，他的知识、见识、胆识，能力、胸襟、格局，认知、系统、魄力，是你想要拥有，想要成为的。

这是最快的路径。

3

想要打赢

就去弄通游戏规则

王姐为什么会赢？

最关键、最核心、最重要的问题是，王姐读懂了浪姐的游戏规则，搞定了核心中的核心，团队成员。

要想在一个平台致胜，第一件要做的事情，也是最重要的事情，当然是了解规则。

就拿自媒体平台来说，微信公众号和今日头条，它们的运作机制就非常不一样。

微信公众号是在私域流量的传播，靠的是优质内容取胜，适合长图文。如果你写的内容不够好，大家就不愿意点赞和点在看，不愿意转发，那就只能局限在私域流量池里进行传播，效果可想而知。

所以，如果要想做微信公众号，就要有好的内容，优质的内容，持续输出优质的内容。

今日头条是在公域流量的传播，靠的是平台对内容的推荐。平台会先将你的文章，推荐给你粉丝中的部分人，看点开率和完成率。如果阅读量好，就丢给带有跟文章标签相关的小量人群中，继续观察阅读量。如果阅读量好，就继续丢到更大的流量池。

所以，如果要想做今日头条，就要去研究如何提升点开率，阅读完成率。

游戏规则不一样，玩法不一样，打法也就不一样。