上周地产君复盘了万科、华润、龙湖、世茂、正荣的人才画像。
留言区收到很多读者朋友的反馈，主要是对于其余部分房企的了解需求。
所以，地产君决定出此第二篇，说说大家关注的其他一些房企。
1
碧桂园在雇主品牌上最大的长板就是它的规模。
据2020年碧桂园公开数据显示，其旗下全职员工共有8.8万人，平均年龄不到30岁，年轻人占了行列的大头。
这就是大规模带来的好处，比如人才需求大、人才门槛相对较低、人才发展空间大。
一般的基层岗并不要求名校学历，部分岗位的社招对于背景也并不是很严苛，更重要的是看品性和工作能力。
碧桂园很看好能够踏实、干劲充足的员工、且鼓励多功能型人才，加班力度还是有的。
值得一提的是，碧桂园内部的内推比例很高，能有20%的比例，其他一些地区能达到50%。
这也能说明，碧桂园还是很看重自家员工的力量和能力培养的。
与此同时，碧桂园这些年在科技化、数字化方向大力发展，也急需相当一部分的高科技、高智商、高能力的人才。
比如机器人领域、新基建领域等等，有近千名的博士在其中。
并且在继续寻求宝贵人才的路上，只增不减，重要的是，这批“贵人”还享受着优越的薪酬竞争力。
所以说，有了高学历，在哪里都能吃香。
最后一点，据碧桂园多名员工向地产君透露，凤厂的双职工机制是真的幸福。
2
恒大的人才制度相当的精细、紧密又标准化的管理体系，与其他标杆企业不同。
所以，在社招市场上，常常会有进入恒大后工作环境不适应的反馈。
比如说“旁站”这一制度，一般人刚进去还真得适应一阵。其他一些管控上的严苛细节也常常会有。
在员工执行力上有高要求，讲究高速、高效。比如，地产君的朋友圈常常会瞬间被恒大员工的全员转发刷屏。
而且，恒大的加班强度还是很大的，所以，除非管理层，恒大在社招上并不是很吃香。
不过，在校招方面，恒大还是挺重视的。校招生进入恒大都会经历高强度的训练、轮岗培训。
这样一来，能力也能得到快速的提升，一般工作六七年到中层干部的大有人在。
在薪酬方面，恒大重奖重惩，管理层的薪酬还是具有一定的竞争力的，但是基层员工与其相比还是有点差距。
3
在房企中，金地的人才培养体系都是较早较为成熟的那一批。
由于企业发展的稳健性，金地的员工也一向以稳健著称，员工满意度和忠诚度都很高，离职返聘率也是不错。
企业的文化氛围也是比较浓厚，这也跟金地有一定的名校情结有关，公司内还是有相当一批高学历高素质人才的。
在管理方面，金地也算是房企中偏扁平化管理的了，氛围并不紧绷，压力归压力，同事之间的关系还是非常友好融洽的。
在人才类型上，金地偏好踏实中带有创新力的人才。很会培养校招生也是真的，实习生单独承担一个业务是常有的事。
对于应届生开的薪酬也是较高水平，地产君得知，今年春招，金地给硕士生开到了20w+的年薪。
4
阳光城也是近几年发展很快的房企，在人才培养上的能力不可小觑。
除了“双斌”，阳光城为地产行业输出了众多管理层人才。
仅上海一个区域，就为行业输出了7位总裁级高管。
阳光城的人才规划名称叫“光合工程”，“光合工程”分为光之子、光之翼、光之耀和光之辉，对应不同层级的人才。
地产君结合去年阳光城副总裁饶俊的演讲，给大家梳理下这四层人才需要具备的普遍品质和能力。
1、熟悉业务，这是第一步要求，也是必不可少的要求，阳光城的每个人都应该是业务高手。
2、有敬业心，有敬业心就意味着对于工作的负责，而且阳光城每年都会有员工敬业度评比。
3、讲情怀，其中包含忠诚度和对企业文化的认可。
这三样缺一不可。
此外，阳光城对于内部员工很重视，比如，所有的经理级员工必须是内部培养。
未来的项目总、区域负责人不是经过阳光城内部培养的坚决不能用。
所以，在一边招人的同时，这几年，阳光城在培养内部优秀人才上也在加足马力。
篇幅有限，大家还想了解哪家房企，欢迎在留言区告诉地产君。
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