一直以来，地产君讲房企居多，毕竟谁都想体验“甲方爸爸”的感觉。
但是，最近地产君看到中国建筑去年的财报数据，属实震惊了：
2020年总收入16150亿元，人均薪酬超22万，一年增员2万多人。
看完只想说一句，乙方当得真幸福，甲方自愧不如。
以前一堆人想往甲方跑，现如今乙方的春天真的又来了？
中建的去年数据显示，光营业收入就达到了16150亿元，同比增长13.7%；
实现归属母公司股东的净利润449.44亿元，同比增长7.31%。
数字好看也是源于中建的盘子非常大。
中建底下还包含多家子公司，中建八大局赫赫有名，也是工程人的造梦摇篮。
比如地产人跳槽想去的中建三、八局，没点本事想进都难。
有出就有进，中建赚的多，消费也不少。
去年，中建在销售、财务、管理、研发上花费的费用合计为678.3亿元，同比增长18.5%，但也只是占了收入的4.2%。
有意思的是，销售花费的55.2亿元主要还是因为地产业务规模扩大，导致广告费用增多。
依地产君所说，尽管去年几只“黑天鹅”把地产商打得措手不及，但还是有企业做得风声水起。
所以啊，有些开发商说因为环境的不利导致自身受挫还是找了个背锅侠。
在薪酬上，中建去年薪酬总额大约为793亿元，比前年大致增加了60亿元。
以及中建的总员工数，去年合计35.68万人，前年大致有33.5万，一年增多了两万人左右。
算下来，人均薪酬达到了22万 ！
这数字，有没有让甲方的地产人们心生感慨和嫉妒。
当然，有些朋友可能要说，中建体量那么大，平均薪酬不具有普遍性，不能和房企相比。
但是 ，有些房企的管理层可比乙方高的多，房企算平均薪酬的时候，也并没有把高收入、高福利的职业经理人给去掉。
因此啊，一来二去，人家给的还是高啊。
相比之下，有些房企的老板对于明星经理人都抠搜，对手下的普通员工们更是过于小气。
更有甚者，给出的待遇一般，在抢人才上却是高要求，把格局立得非常高。
乙方跟甲方抢人的决心从薪酬上的大方就可以看的出来。
而且，地产君从中建的年报上还发现，去年中建接收高校毕业生2.8万人次。
其中包含诸多的高学历人才，985/211不计其数，有些岗位甚至是门槛要求。
过去的“学习不好就去干工地”的偏见，已经演变成了工地人才交流会。
前两天，地产君浏览知乎还看到一篇名为《中建强度007，为什么还有这么多985、211想进去》的感人文章，目前已经1万多点赞量，2000多的评论。
作者是位年轻家境很一般的校招生，他给出的答案是：
中建是他能抓住的最好的机会。
当初因为简历不够精美和形象上的不够出色，错过了地产公司，中建也就成了他最好的出路。
确实啊，甲方的苛刻导致会在筛选条件上下“狠手”，要求全方位的综合素质人才。
相比之下，乙方会放宽些，也成了一些人的选择之一。
也有很多地产人问我，要不要选择乙方，说实话，有好的甲方机会当然是优先甲方。
乙方机会也尽量选择薪酬高、发展前景好的，很一般的乙方，地产君一般从不推荐。
像“中”字开头的建筑央企巨头基本都不会太踩雷。
在甲方的各位地产人们也要居安思危，HR们也不容易，同行抢人不够，还要和乙方开启抢人大战。
地产君也采访了在甲方工作的数位地产朋友，他们表示在和乙方拉扯的过程中，自身也有诸多不容易需要吐露心声。
1、乙方有退路，甲方没有。
乙方被压迫的往往是甲方，但甲方被压迫的是很多方。
换句话说，乙方最主要为甲方负责，但甲方要为很多人负责。
弄不好了乙方还有退路，但甲方弄不好就无路可走。走人是分分钟的事。
2、甲方竞争更激烈，乙方累身，甲方累心。
有批人跟我抱怨在甲方时常怕被优化，现在还要怕公司的资金链有问题，甚至有时先在媒体那儿才看到公司的经营问题。
整天提心吊胆，身心俱疲。
3、甲方协调方过多，只恨不能三头六臂。
甲方不仅要对接乙方，还要协调内部各条线，维护好政府关。
忙的晕头转向，结果还要被乙方指责是“指挥大爷”，真是有苦说不出。
依地产君看啊，甲方在外面表面风光，实则也不容易。
要是有好的乙方条件，考虑一下也不是不可以。
对于条件并非十分具有竞争力的的应届生来说，像中建类似的乙方也不错。“三年总工，五年项目经理”还是很香的。
话说到底，还是要软硬条件结合来看，适合自己的最重要。
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