之前，地产君发了篇清华土木报考生惨遭全网劝退的文章。
粉丝都吐露心声，地产下行，对很多房企都觉得不靠谱。
也因此，有些朋友让地产君总结下稳定性较高的房企们。
随即，我便发了个朋友圈，得到了不少房企内部员工的反馈。
今天这篇文章就带大家盘点一下那些稳定的房企们，可以说是跳槽必看！
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首当其冲的肯定是各位“国家队”的代表们，地产君总结了三家，分别是中海、金地、万科。
1、中海
中海的呼声是最高的，好评中很多还都是非自家员工。
问其原因都是因为朋友在那儿或者听说雇主品牌非常不错，可见受欢迎度非常不错。
其一是央企资金雄厚，财大气粗不愁没钱，发展有靠山，进取有能力。
如今的市场环境严密，拥有强资金实力意味着能够稳住底座，这也是中海能留住员工的因素之一。
除了高平台，中海对于员工的培养通道上也很是完善。
员工进入公司都会是为了自身能够得到成长，尤其是年轻人。
所以，在这几年中海也吸引了相当一批优秀的年轻人。
这些年轻人在有高起点，高平台的基础上又能获得公司的培养自然稳定性会高。
“工科中海”，对于工程的严谨和对利润的执着也是很多地产人为之神往的原因。
2、金地
金地的稳应该是性价比最高的，也是一家一直在稳稳发展中的国企代表。
在今年前6月的销售榜上，金地在前10的位置，“招保万金”之一的地位难以撼动。
一般来讲在人才市场上受欢迎的企业其流动性也会高，这是一个良性循环，除非他不招人。
但金地的离职率却格外的低，甚至返聘率都很高。
能让离职员工真心喊出“金地是家好公司”的企业着实是凤毛麟角。
除了提到的国企稳健发展之外，金地对待员工的人性化方面确实也没得说。
三餐免费有补贴，食堂饭菜好，节假日福利多，办公氛围好，工作生活较为平衡。
听上去像是脱离了大家对于房企的传统印象，但金地就是有如此特别的气质。
也因此留住了很多磁场相吸的地产人，作为回报，金地在培养上也给予了很多回馈和帮助。
在人才体系上建立得越发完善，积累了一批优秀的职业经理人。
金地的厉害就在于，可能不是最牛的，但每样都拿的出手，这就是最高性价比。
但凡接触过金地的，都能夸一大堆！
3、万科
每位地产人心中都有位老大哥，但总有个位置是万科。
万科的魅力就是如此。无论是王石时代还是郁亮时代，万科的吸引力都是巨大的。
地产君与猎头朋友聊天，市场上少见有万科优秀履历背景的人出来找工作的。可见稳定性确实是高的。
一方面万科的品牌树立在那儿，能进万科就说明不是一般优秀的人才，在其中深造多年更是能有机会成为市场上炙手可热的职业经理人。
另一方面，万科文化够正，工作状态没有那么多乌烟瘴气，工作很纯粹，没有那么多勾心斗角。
甚至连金地的朋友都对万科竖起了大拇指！
虽然有国资背景但又兼具市场化。这一点也是能留住员工很重要的一个原因。
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看完国企们的出类拔萃，有些民企们也同样是不可多得。
结合员工们的反馈，地产君总结了四家房企，分别是绿城、滨江、邦泰、仁恒。
1、绿城
作为浙系典型代表，绿城的品质是独一无二的。
这恰恰就是绿城能留住员工们的很大一部分原因。
因为产品强，品牌口碑好，绿城人的心中都是有种很强的认同感的。
这种认同感甚至可以说让员工自豪，这就是在心理上抓住了员工的心，
这不比那种一天到晚给员工打鸡血喊口号的公司强的多吗。
毕竟从当初的“小而美”到拓宽规模后依然最注重品质的企业也不多了。
2、滨江
对于杭州滨江，地产君可以说老生常谈了。
几乎每年都会因为极好的员工福利登上地产新闻，很明显这就是员工稳定的很重要原因了。
人均效能高，工作努力就用长假期、高福利回报，这样才是老板大气留人最直接有效的方法。
而且，滨江的神秘更在于他招人少！
常常有朋友来问我，地产君可以内推滨江吗？
地产君虽然有点路子，但滨江的路确实是踩不出来了。
这另一方面也证实了滨江的流动性是很低了。
3、邦泰
“全世界最好的邦泰”，能让员工喊出这种口号可见邦泰有多好了。
这家四川房企能让员工这么赞同的很大一部分原因是因为企业和员工之间是双向的关系。
邦泰的员工待遇细节到加油补贴，停车补贴，住房补贴，节日费、生日福利等等。
疫情之前每年出国游那是最基本的，连家属关怀都做的到。
而且邦泰虽然在全国名气没有那么大，但是在西南地区的口碑非常不错。
据地产君的社群里分享，邦泰的工程质量和程序是非常复杂和严格的，管控措施也完善。
所以，很多毕业后就进入邦泰的人就一直没出来过。
4、仁恒
仁恒这家公司可能有些人没听过，但富豪基本都知道。
仁恒的品质高端，往往是富豪们最爱买的房子之一。
所以，仁恒的产品力有多绝想必大家都知道了。
更有网上拥护仁恒而形成的“仁恒粉”，都是其匠人精神的支持者。
与此同时，仁恒自家的员工无外乎都是很稳定的。
仁恒除了被夸的产品还有他们的老板，公司企业文化之所以这么受人推崇也是老板的大力提倡。
钟老板对于公司员工是非常宠爱的，主动号召公司不搞高周转，不搞严重加班，一心一意搞品质。
看看自家员工反馈：公司领导对待员工真的是有心的，细节可见企业文化。
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一圈看下来，这些公司们无论是国企还是民企，总有些迹象是相似的。
而地产君总结下来，一家房企能够稳定，员工流动性小大致有5个原因。
1、出生好、资金背景雄厚，发展稳定不过分激进；
2、公司管理体系完善，员工能得到成长；
3、企业文化正，同事素质底盘优秀，工作氛围好
4、企业福利好，员工待遇很不错，老板亲民
5、公司产品力强，品牌口碑好，员工有认同感
其实仔细来看，这些公司或多或少都是会看重公司员工的，并且在一定基础上给予高回报。
之前，房地产总和金融和互联网放在一起，如今地产下行，地产发展也如履薄冰。
若房企发展不行，还留不住员工，雇主品牌差，那才是真正地拖了房地产的后腿。
今天地产君总结的这几家是结合朋友圈的发聩来看的，相信肯定还有粉丝朋友心中有其余的答案。
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